Europaudvalget 2018-19 (1. samling)
EUU Alm.del Bilag 367
Offentligt
2008697_0001.png
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
[email protected]
Finn Sørensen
[email protected]
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 2. januar 2019 stillet følgende spørgsmål nr.
191 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Finn Sø-
rensen (EL).
Spørgsmål nr. 191:
Vil ministeren redegøre for, på hvilket grundlag en siciliansk domstol har afgjort,
at entreprenørfirmaet Solesi ikke behøver at efterleve en dom i den danske arbejds-
ret, og hvilke konsekvenser det kan få for det danske kollektive overenskomstsy-
stem og for mulighederne for at bekæmpe social dumping? Vil ministeren samtidig
redegøre for, hvad ministeren har gjort eller agter at gøre i sagen?
Der henvises til artikel af 24/12-18 i Fagbladet3F: "Frygt efter ny dom: Udenland-
ske firmaer kan blæse på danske regler".
https://fagbladet3f.dk/artikel/udenlandske-firmaer-kan-blaese-paa-danske-regler
29. januar 2019
J.nr.
2019 - 543
Svar:
Jeg vil gerne understrege, at jeg ser med stor alvor på den aktuelle sag, fordi den
rejser nogle principielle spørgsmål om, hvordan vi sikrer, at afgørelser afsagt ved
Arbejdsretten respekteres og kan gennemføres i andre EU-lande.
En effektiv håndhævelse af indgåede overenskomster med udenlandske tjeneste-
ydere er helt central for at sikre ordnede forhold på det danske arbejdsmarked.
Baggrunden for den aktuelle sag er, at Arbejdsretten d. 8. december 2017 afsagde
en dom, hvor en italiensk virksomhed blev dømt til at betale 14 mio. kr. i bod til 3F
for brud på den indgåede overenskomst ved at underbetale de ansatte.
Afgørelser afsagt af Arbejdsretten kan fuldbyrdes i andre EU-lande. Det følger af
EU-domsforordningen (forordning om retternes kompetence og anerkendelse og
fuldbyrdelse af retsafgørelser på det civile område mv.).
Eftersom den italienske virksomhed ikke betalte boden, iværksatte 3F inddrivelse
af kravet i Italien i henhold til EU-domsforordningen. Som modsvar rejste den ita-
lienske virksomhed sag ved de italienske domstole med påstand om, at Arbejdsret-
tens dom ikke kunne anerkendes og fuldbyrdes.
 EUU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 367: Kopi af BEU alm. del - svar på spm. 191 om, på hvilket grundlag en siciliansk domstol har afgjort, at entreprenørfirmaet Solesi ikke behøver at efterleve en dom i den danske arbejdsret, fra beskæftigelsesministeren
En italiensk domstol på Sicilien har i en dom af 5. december 2018 afvist at aner-
kende Arbejdsrettens afgørelse med henvisning til, at Arbejdsrettens udmåling af
bod er en strafferetlig sanktion, og at udmålingen af boden ikke er baseret på en
klar og forudsigelig retsregel.
Dermed finder den italienske domstol ikke, at boden opfylder legalitetsprincippet i
henhold til den italienske forfatning.
Domstolen afviser derfor, at fuldbyrde Arbejdsrettens afgørelse med henvisning til,
at afgørelsen er i strid med grundlæggende retsprincipper i italiensk ret. Domstolen
henviser i den forbindelse til bestemmelser i forordningen, som giver mulighed for
at afvise anerkendelse af andres landes afgørelser, hvis en afgørelse åbenbart stri-
der mod grundlæggende retsprincipper i den medlemsstat, som anmodningen er
rettet til.
Afgørelsen af 5. december 2018 er anket af 3F, og appelsagen skal herefter prøves
indenfor rammerne af det italienske retssystem.
Der er dialog med arbejdsmarkedets parter om, hvordan vi både i den konkrete sag
og mere generelt bedst muligt varetager danske interesser i forhold til at sikre, at
afgørelser afsagt af Arbejdsretten bliver respekteret og kan gennemføres i andre
EU-lande efter de fælles regler herom.
Jeg vil samtidig invitere arbejdsmarkedets parter til et møde om sagen snarest mu-
ligt.
Venlig hilsen
Troels Lund Poulsen
2