Beskæftigelsesudvalget 2018-19 (1. samling)
BEU Alm.del Bilag 338
Offentligt
2058383_0001.png
KØN
STATUS 2019
Menneskeretten beskytter alle menneskers
rettigheder, og forbuddet mod diskrimination
og fremme af ligestilling står centralt i
menneskeretten. Forbuddet mod diskrimination
på baggrund af køn fremgår enten direkte eller
indirekte i alle menneskerettighedskonventioner.
Ethvert menneske uanset køn har krav på lige
adgang til de til enhver tid gældende rettigheder
uden diskrimination. Lighedskravet indebærer,
at staten har en forpligtelse både til at sikre
ligebehandling og til at forhindre diskrimination.
Denne statusrapport giver et overblik over
menneskeretten og udviklingen i 2017-19
vedrørende køn og ligestilling. I rapporten
fremhæves syv temaer med anbefalinger til
forbedringer af den menneskeretlige beskyttelse
i Danmark.
Generelt går udviklingen mod en højere
grad af ligestilling mellem kønnene
langsomt i Danmark.
LÆS MERE PÅ
MENNESKERET.DK/STATUS
 BEU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 338: Henvendelse af 24/5-19 fra Institut for Menneskerettigheder om deres nye udgivelse Køn: Status 2019, som tager temperaturen på køn, ligestilling og menneskeret i Danmark de seneste to år
2058383_0002.png
KØN – STATUS 2019
RAPPORTENS 7 TEMAER
SEXCHIKANE
Der mangler viden om omfanget af sexchikane
i Danmark. Traditionelt har der kun været fokus
på sexchikane på arbejdsmarkedet.
VOLD
Selvom mange voldelige relationer er præget
af gensidig vold, forbliver kvinder dobbelt så
udsatte for vold og udsættes for meget grovere
former for vold.
DEMOKRATISK DELTAGELSE OG
REPRÆSENTATION
Resultatet af politiske processer er som oftest,
at det er mænd, der ender med at besidde de
mest indflydelsesrige poster.
KVINDER I LEDELSE
Der er ikke tilstrækkelig viden om, hvordan
det går med udviklingen i den kønsmæssige
fordeling blandt ledere.
LIGELØN
Der er fortsat en uforklarlig lønforskel mellem
mænd og kvinder, som fører til en betragtelig
økonomisk ulighed mellem mænd og kvinder.
LGBTI
På trods af store fremskridt de seneste ti år
tilhører LGBTI-personer stadig en gruppe, der
er udsat for diskrimination og stigmatisering.
FORÆLDRE OG BØRN
For at fremme ligestilling i Danmark er det
helt centralt, at erhvervsarbejde og arbejde i
hjemmet bliver fordelt mere ligeligt mellem
mænd og kvinder.
RAPPORTENS VIGTIGSTE
ANBEFALINGER
Institut for Menneskerettigheder anbefaler, at:
• regeringen sikrer, at det forbud mod
sexchikane, som findes i EU’s lige-
behandlingsdirektiv og de danske lige-
behandlingsregler, også håndhæves på
arbejdsmiljøområdet og på undervisnings-
området.
• de politiske partier opstiller flere kvinder
og anvender en prioriteret opstillingsform,
såsom kredsvis opstilling med partiliste for at
øge chancerne for at få kvinder valgt.
• store virksomheder gør brug af offentlige
opslag, når de skal besætte bestyrelses-
poster, og at de bruger rekrutteringsfirmaer
og kvindenetværk til at identificere
kvalificerede kvinder.
• arbejdsmarkedets parter oplyser de ansatte
om, at de ifølge ligelønsloven har ret til
at drøfte løn og udveksle lønoplysninger
indbyrdes.
• regeringen indfører et diskriminationsforbud
for LGBTI uden for arbejdsmarkedet, som
giver klageadgang til Ligebehandlings-
nævnet.
• arbejdsmarkedets parter og regeringen tager
forskud på EU-forslaget om øremærket
barsel ved at tage initiativ til at fremme en
mere ligelig fordeling af barselsorlov mellem
mænd og kvinder.
STATUS PÅ MENNESKERETTIGHEDERNE
I DANMARK
Institut for Menneskerettigheder følger
de områder, hvor statens overholdelse af
menneskerettighederne er særligt afgørende.
De enkelte områder – fx køn – opdateres hvert
andet år med nye statusrapporter. Find alle
statusrapporter på menneskeret.dk/status.
LÆS HELE RAPPORTEN PÅ MENNESKERET.DK/STATUS