Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Beskæftigelsesministeren
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
Orientering om rapport om sammenhængen mellem forventet
arbejdslivslængde og arbejdsmiljø
CVR 10172748
11. april 2019
Til orientering fremsender jeg hermed en rapport om sammenhængen mellem for-
ventet arbejdslivslængde og arbejdsmiljø, der offentliggøres på Det Nationale
Forskningscenter for Arbejdsmiljøs hjemmeside.
Rapporten er udarbejdet af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø som
en del af et nordisk samarbejdsprojekt finansieret af Nordforsk.
Rapporten bekræfter eksisterende viden og viser, at tre af de fem arbejdsmiljøfak-
torer, der indgår i studiet, havde stor betydning for tilknytning til arbejdsmarkedet:
Fysiske krav i arbejdet: Lønmodtagere med høje krav i arbejdet havde i gen-
nemsnit 22 % færre produktive arbejdsår end lønmodtagere med lave fysiske
krav i arbejdet (17 % for mænd og 28 % for kvinder).
Ledelseskvalitet: Lønmodtagere, som vurderede ledelseskvaliteten lavt, havde i
gennemsnit 14 % færre produktive arbejdsår end lønmodtagere, som vurderede
ledelseskvaliteten højt (11 % for mænd og 16 % for kvinder).
Mobning, vold og trusler: Lønmodtagere, som havde været udsat for mobning,
vold eller trusler, havde i gennemsnit 9 % færre produktive arbejdsår end løn-
modtagere, som ikke havde (7 % for mænd og 11 % for kvinder).
Lønmodtagere, der var udsat for høje fysiske krav i arbejdet, lav ledelseskvalitet el-
ler mobning, vold og trusler, havde længere tid som langtidssygefraværende og
længere tid som ledig end lønmodtagere, som ikke var udsat for disse arbejdsmil-
jøpåvirkninger.
Der ses ingen sammenhæng mellem arbejdslivslængde og henholdsvis følelses-
mæssige krav og mening i arbejdet.
Rapporten viser, at der er brug for en styrket arbejdsmiljøindsats for at forebygge
nedslidning, og at der skal være muligheder for tilbagetrækning for de, der ikke
kan arbejde længere. Det understreger vigtigheden af de aktuelle forhandlinger om
pension og en forbedret arbejdsmiljøindsats.
J.nr.
2019 - 1104