Til Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Beskæftigelsesministeren
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
Orientering om ny definition på mangel på arbejdskraft
CVR 10172748
Beskæftigelsesministeriet har siden 2007 gennemført en halvårlig virksomhedssur-
vey, der sigtede på at belyse rekrutteringssituationen på det danske arbejdsmarked.
Fra og med 2. halvår af 2018 er der indført en helt ny og mere effektiv metode.
I den tidligere rekrutteringssurvey blev der taget kontakt til en stikprøve af virk-
somheder, blandt alle virksomheder og spurgt til, om de havde haft problemer med
at rekruttere nye medarbejdere.
Ud fra disse oplysninger blev mangel på arbejdskraft defineret ved, at mere end to
virksomheder, inden for det samme RAR-område forgæves har rekrutteret til den
pågældende stillingsbetegnelse.
I den nye definition tages der udgangspunkt i de faktiske stillingsopslag og mangel
defineres ved, at mere end hvert femte konkrete stillingsopslag inden for den sam-
me stillingsbetegnelse ikke har ført til en rekruttering af medarbejdere med de ef-
terspurgte kompetencer.
Den nye survey og metode til opgørelserne af mangelsituationerne giver et mere
retvisende, detaljeret og opdateret billede af situationen på arbejdsmarkedet.
Hvor bruges den nye definition vedr. mangel på arbejdskraft
21. marts 2019
J.nr.
2018 - 558
Opgørelserne over stillingsbetegnelser med mangel indgår i flere forskellige sam-
menhænge. Den udgør vigtig viden for jobcentrene og a-kasserne, når de skal vej-
lede de ledige. Derudover indgår opgørelsen som input til:
Positivlisten, hvor borgere fra tredjelande, som er tilbudt en stilling på li-
sten, kan ansøge om dansk opholds- og arbejdstilladelse.
Lediges ret til seks ugers jobrettet uddannelse indenfor mangelområder
Tilskud til voksenlærlingeordningen.
Venlig hilsen
Troels Lund Poulsen