Bila g 1
Seniorførtidspension
Marts 2019
J.nr. 2019-1629
Forskelle på almindelig førtidspension og seniorførtidspension
•
•
•
•
I sager om seniorførtidspension skal der alene tages stilling til, om arbejdsev-
nen er væsentligt og varigt nedsat i forhold til de erhverv, den pågældende vil
kunne varetage, uden at der iværksættes tiltag, der har til formål at udvikle ar-
bejdsevnen.
Det skal ikke vurderes, om ansøgeren ville være i stand til at udvikle sin ar-
bejdsevne eller kunne blive i stand til at anvende sin restarbejdsevne ved fx
deltagelse i virksomhedspraktik, revalidering eller deltagelse i ressourceforløb.
Ansøgere med meget begrænset arbejdsevne, kan
ikke
gives afslag på senior-
førtidspension med den begrundelse, at deres arbejdsevne kan udvikles i et lille
fleksjob.
Der skal ses bort fra kravet om, at alle muligheder for at udvikle arbejdsevnen
skal være udtømt, og der skal
ikke
iværksættes beskæftigelsesrettede tilbud.
Vurdering af arbejdsevnen i sager om seniorførtidspension
•
•
•
•
Den lægelige dokumentation i sagen skal tillægges særlig stor vægt i sager om
seniorførtidspension.
Der kan og bør indhentes yderligere lægelig dokumentation for borgerens ak-
tuelle funktionsevne og skånebehov, samt udsigt til forbedringer i funktionsev-
nen, hvis denne kan bidrage yderligere til at afklare borgerens arbejdsevne.
Jobcentret skal sammenholde den lægelige dokumentation med borgerens ud-
dannelsesmæssige baggrund, joberfaring m.v. med henblik på at vurdere, om
der er konkrete jobfunktioner, borgeren umiddelbart vil kunne varetage på ar-
bejdsmarkedet.
Iværksatte eller planlagte aktiviteter, der har til formål at afklare borgerens
arbejdsevne, fortsætter under behandlingen af en ansøgning om seniorførtids-
pension, og kan dermed bidrage til afklaring af borgerens arbejdsevne.