Beskæftigelsesudvalget 2018-19 (1. samling)
BEU Alm.del Bilag 242
Offentligt
Kære medlemmer af Folketingets beskæftigelsesudvalg.
Det vil glæde mig om borgere i jobafklaringsforløb, der har varige begrænsninger i
arbejdsevnen, kan komme til at føle sig trygge ved samme gode hensyn som punkt 2.1 i
“​Vejledning om jobafklaringsforløb og ressourceforløbsydelse under jobafklaringsforløb”
(​VEJ nr. 9622 af 04/07/2017) indleder med at præsentere.
Det kan en sådan borger ikke for nuværende, da sidste afsnit af nævnte punkt 2.1
fremhæver, at sygedagpengelovens paragraf 7 stk. 5 (del 2) stationær kriteriet også bør
vurderes under jobafklaringsforløb.
Altså borgeren kan blive vurderet ikke berettiget til nogle af de andre ydelser, der er
opført i nævnte paragraf 7 stk. 5, men kan jo ikke som andre være kommet sig over en
sygdom og nu på lige vilkår stille sig til rådighed på ny - borgeren må se i øjnene aldrig
at blive rask, og altid at ville være endog måske meget væsentligt bagud i muligheder
på det ordinære arbejdsmarked.
En mere tryghedsskabende løsning kan være at sikre borgeren jobafklaringsydelsen.
Som jo i øvrigt er på kontanthjælpssats, men uden ægtefælle og formue kriteriet.
Selve jobafklaringsforløbet er faktisk meget velegnet til at bringe borgeren i kontakt
med virksomheder, der måske gerne vil vise et særligt socialt hensyn. Og borgeren står
under forløbet, på trods af sygdom, til rådighed for konkret tilbud om relevant
ansættelse også på nedsat tid.
Så hvis stationær kriteriet under jobafklaringsforløb kunne specificeres til ikke at være
omkring at standse nogen ydelse, men som en mulighed for løbende at vurdere de
andre ordninger, der nævnes i omhandlende sygedagpengelovens paragraf 7, stk. 5 (del
2), herunder fleksjob.
Selve loven om jobafklaringsforløb - kapitel 12b i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats
- indeholder jo ikke specifikt nogen tekst omkring stationær kriteriet. Der refereres
ganske vist til sygedagpengelovens paragraf 7, men helt overordnet og med klar (og
klog) reference til om, man fortsat er syg, som betingelse for Jobafklaringsforløbet.
Med Venlig Hilsen, Per, marts 2019