Beskæftigelsesudvalget 2018-19 (1. samling)
BEU Alm.del Bilag 185
Offentligt
2005844_0001.png
Lovtidende A
Bekendtgørelse af lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven)
1)
Herved bekendtgøres lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven), jf. lovbekendtgørelse nr. 822 af 20. juni
2018 med de ændringer, der følger af § 2, nr. 1 og 2, i lov nr. 701 af 8. juni 2018, § 6 i lov nr. 1526 af 18. december 2018 og §
3 i lov nr. 1710 af 27. december 2018.
De ændringer, der følger af § 2, nr. 3, i lov nr. 701 af 8. juni 2018 om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.,
barselsloven og forskellige andre love (Konsekvensændringer af ydelseslovgivningen som følge af indførelse af samtidigheds‐
ferie i ferieloven, kompensation af private arbejdsgivere ved indførelse af samtidighedsferie m.v.) er ikke indarbejdet i denne
lovbekendtgørelse, da disse træder i kraft den 1. januar 2020, jf. § 9, stk. 3, i lov nr. 701 af 8. juni 2018
2)
.
Kapitel 1
Formål
§ 1.
Formålet med denne lov er at sikre forældre ret til
fravær i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption og at
sikre forældre med tilknytning til arbejdsmarkedet ret til
barselsdagpenge under fravær i forbindelse med graviditet,
fødsel og adoption m.v.
Kapitel 2
Afgrænsning af personkredsen, der har ret til fravær og
barselsdagpenge efter denne lov
§ 2.
Ret til fravær efter denne lov omfatter alle forældre.
Stk. 2.
Dagpenge efter denne lov ydes i form af barsels‐
dagpenge til lønmodtagere og selvstændige erhvervsdriven‐
de.
Stk. 3.
Det er en betingelse for retten til barselsdagpenge
for de personer, som er nævnt i stk. 2, at personen opfylder
beskæftigelseskravet efter § 27 for lønmodtagere eller § 28
for selvstændige erhvervsdrivende.
Stk. 4.
Barselsdagpenge, som lønmodtagere har ret til ef‐
ter stk. 2 og 3, kan udbetales til arbejdsgivere, der har udbe‐
talt løn under fraværet, jf. § 39, stk. 1.
Stk. 5.
Beskæftigelsesministeren fastsætter særlige regler
om barselsdagpenge til søfarende.
Kapitel 3
Ophold og beskatning her i landet
§ 3.
Retten til barselsdagpenge er betinget af, at personen
ved fraværsperiodens begyndelse har lovligt ophold her i
landet eller efter EF-forordninger om koordinering af de so‐
ciale sikringsordninger, er omfattet af dansk lovgivning om
social sikring.
Stk. 2.
Barselsdagpenge kan dog udbetales under ophold i
udlandet til en person, der er udsendt af en arbejdsgiver med
hjemsted her i landet til beskæftigelse i højst 1 år i udlandet,
når den udsendtes indkomst kan beskattes i Danmark.
Stk. 3.
Barselsdagpenge kan endvidere udbetales til en
person, der ved fraværsperiodens begyndelse opholder sig i
udlandet i en periode, som der efter § 27, stk. 3, eller § 28,
stk. 2, ses bort fra ved vurderingen af, om beskæftigelses‐
kravet er opfyldt.
Stk. 4.
Personer, der efter en international aftale om social
sikring er omfattet af dansk lovgivning om social sikring,
har ret til barselsdagpenge, selv om de ikke har ophold her i
landet.
Stk. 5.
En person, der ved starten af en fraværsperiode er
berettiget til barselsdagpenge i overensstemmelse med stk.
1-4, bevarer retten til barselsdagpenge for den resterende del
af denne periode, uanset hvor personen opholder sig.
§ 4.
Retten til barselsdagpenge er betinget af, at den ind‐
komst, der indgår i beregningsgrundlaget efter kapitel 8, kan
beskattes i Danmark.
Stk. 2.
Barselsdagpenge kan dog udbetales til personer,
hvis indkomst ikke er omfattet af stk. 1, når
1) indkomsten kan beskattes på Færøerne eller i Grønland
og
2) de pågældende ikke har eller ikke længere har ret til
barselsdagpenge eller anden erstatning for tab af ind‐
tægt efter lovgivningen for Færøerne og Grønland og
1)
Loven indeholder bestemmelser, der gennemfører artikel 8 og artikel 9 i Rådets direktiv nr. 92/85/EØF af 19. oktober 1992 om iværksættelse af
foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer.
Endvidere indeholder loven bestemmelser, der gennemfører § 2, stk. 1, i den rammeaftale vedrørende forældreorlov, der er indgået af UNICE, CEEP og
EFS, og som skal gennemføres efter Rådets direktiv 96/34/EF af 3. juni 1996.
BE007910
Beskæftigelsesmin.
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekeruttering j.nr.19/00612
 BEU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 185: Orientering om to nye lovbekendtgørelser om sygedagpenge og barsel, fra beskæftigelsesministeren
2
de pågældende i øvrigt enten har ophold her i landet el‐
ler har ophold i Grønland eller på Færøerne og indtæg‐
ten er erhvervet ved beskæftigelse her i landet eller på
dansk skib.
Stk. 3.
Personer, der efter EF-forordninger om koordine‐
ring af de sociale sikringsordninger er omfattet af dansk lov‐
givning om social sikring, har ret til barselsdagpenge, selv
om deres indkomst omfattet af stk. 1 ikke kan beskattes i
Danmark.
Stk. 4.
Personer, der efter en international aftale om social
sikring er omfattet af dansk lovgivning om social sikring,
har ret til barselsdagpenge, selv om deres indkomst omfattet
af stk. 1 ikke kan beskattes i Danmark.
Stk. 5.
Får en person, der har ret til barselsdagpenge efter
denne lov, udbetalt løn fra en udenlandsk arbejdsgiver i for‐
bindelse med graviditet, fødsel og adoption, har arbejdsgive‐
ren ret til refusion af barselsdagpenge, jf. § 39.
§ 5.
Personer med ophold her i landet eller indkomst om‐
fattet af § 4, stk. 1, kan ikke opnå barselsdagpenge, hvis de
efter et andet lands lovgivning eller efter lovgivningen for
Færøerne eller Grønland har ret til dagpenge eller anden er‐
statning for tab af indtægt eller de efter EF-forordninger om
koordinering af de sociale sikringsordninger er omfattet af
en anden medlemsstats lovgivning om social sikring.
Kapitel 4
Ret til fravær i forbindelse med graviditet, fødsel og
adoption
Ret til fravær under graviditet
§ 6.
En kvinde har ret til fravær fra arbejdet på grund af
graviditet, når der skønnes at være 4 uger til fødslen.
Stk. 2.
En gravid kvinde er berettiget til fravær inden 4-
ugers-perioden før fødslen, hvis
1) det efter en lægelig bedømmelse skønnes, at gravidite‐
ten har et sygeligt forløb, der ved fortsat beskæftigelse
vil medføre risiko for kvindens helbred eller fosteret,
eller
2) arbejdets særlige karakter medfører risiko for fosteret
eller graviditeten på grund af offentligt fastsatte be‐
stemmelser forhindrer hende i at varetage sit arbejde og
arbejdsgiveren ikke kan tilbyde hende anden passende
beskæftigelse.
Stk. 3.
En kvinde har ret til fravær fra arbejdet i forbindel‐
se med forebyggende graviditetsundersøgelser, når disse
skal finde sted i arbejdstiden.
Ret til fravær i de første 14 uger efter fødslen
§ 7.
En moder har ret og pligt til fravær i de første 2 uger
efter en fødsel. Herefter har hun ret til fravær i yderligere 12
uger.
Stk. 2.
Faderen eller medmoderen indtræder i moderens
ret til fravær efter stk. 1, hvis moderen dør eller på grund af
sygdom bliver ude af stand til at passe barnet.
Stk. 3.
En fader eller medmor har ret til fravær i 2 sam‐
menhængende uger efter fødslen eller efter modtagelse af
barnet i hjemmet eller efter aftale med arbejdsgiveren inden
for de første 14 uger efter fødslen. Lønmodtagere og selv‐
stændigt erhvervsdrivende kan afholde de 2 ugers fravær
som ikkesammenhængende perioder inden for de første 14
uger efter fødslen. For lønmodtagere forudsætter ikkesam‐
menhængende fravær en aftale med arbejdsgiveren.
Adoptanters ret til fravær i forbindelse med en adoption
§ 8.
Kommende adoptanter, der opholder sig i udlandet
for at modtage et barn, har hver ret til fravær fra arbejdet i
op til 4 uger før modtagelse af barnet. Retten til fravær for‐
længes i op til 4 uger, hvis opholdet i udlandet før modtagel‐
sen af barnet bliver længere end 4 uger af årsager, som ikke
kan tilregnes de kommende adoptanter.
Stk. 2.
Barnet anses for modtaget, når de formelle betin‐
gelser for at rejse hjem med barnet er opfyldt.
Stk. 3.
Det er en betingelse for ret til fravær efter stk. 1, at
der er tale om en adoption, der er formidlet af en organisa‐
tion, der er godkendt efter adoptionsloven, eller en privat
fremmedadoption gennemført efter tilladelse fra Familiesty‐
relsen.
Stk. 4.
Til kommende adoptanter, der skal modtage et
adoptivbarn i Danmark, er der ret til fravær i op til 1 uge før
modtagelse af barnet, hvis barnet ikke allerede har ophold i
adoptanternes hjem. Det er en forudsætning, at adoptanterne
af hensyn til barnet opholder sig på det sted, hvor barnet
befinder sig, inden modtagelsen. Retten til fravær forlænges
i op til 1 uge, hvis opholdet bliver længere end 1 uge af årsa‐
ger, som ikke kan tilregnes de kommende adoptanter.
Stk. 5.
Når de adoptionsundersøgende myndigheder har
bestemt, at adoptanten eller den ene af de adopterende ægte‐
fæller i en periode skal være i hjemmet, har forældrene ret
til fravær efter stk. 6 og 7.
Stk. 6.
I de første 14 uger efter modtagelse af barnet har
en af de adopterende forældre ad gangen ret til fravær bort‐
set fra ret til samtidigt fravær i 2 sammenhængende uger. De
2 uger, hvor begge forældre har ret til fravær, kan lønmodta‐
gere og selvstændigt erhvervsdrivende afholde som ikke‐
sammenhængende perioder. For lønmodtagere forudsætter
ikkesammenhængende fravær en aftale med arbejdsgiveren.
Retten til fravær efter stk. 7 kan påbegyndes inden for de
første 14 uger efter modtagelse af barnet.
Stk. 7.
Efter den 14. uge efter modtagelse af barnet har
adoptanter ret til fravær fra arbejdet under forældreorlov ef‐
ter §§ 9 og 10.
Ret til fravær under forældreorlov
§ 9.
Efter den 14. uge efter fødslen eller modtagelsen af
barnet har hver af forældrene ret til forældreorlov i 32 uger.
Faderen eller medmoderen har dog ret til at påbegynde for‐
ældreorloven inden for de første 14 uger efter fødslen.
§ 10.
Hver af forældrene har ret til at forlænge foræl‐
dreorloven efter § 9 fra 32 uger til 40 uger. Beskæftigede
lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende har ret til at
forlænge forældreorloven efter § 9 fra 32 uger til 46 uger.
 BEU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 185: Orientering om to nye lovbekendtgørelser om sygedagpenge og barsel, fra beskæftigelsesministeren
3
Ret til at genoptage arbejdet og til at udskyde fraværsret
§ 11.
Beskæftigede lønmodtagere har ret til at genoptage
arbejdet og udskyde mindst 8 uger og højst 13 uger af fra‐
værsretten efter § 9. Retten til at udskyde fravær kan kun be‐
nyttes af den ene af forældrene. Det udskudte fravær skal,
når det udnyttes, holdes i en sammenhængende periode. Den
udskudte fraværsret skal være udnyttet, inden barnet fylder
9 år.
§ 12.
Efter aftale med arbejdsgiveren kan en beskæftiget
lønmodtager genoptage arbejdet helt eller delvis under fra‐
vær efter §§ 6-11, jf. dog stk. 5.
Stk. 2.
I forbindelse med aftale om delvis genoptagelse af
arbejdet under fravær efter § 7, § 8, stk. 6, og § 9 kan det
aftales, at fraværsretten forlænges med den tid, hvori arbej‐
det har været genoptaget.
Stk. 3.
I forbindelse med aftale om genoptagelse af arbej‐
det på fuld tid under fravær efter § 9 kan det aftales, at fra‐
værsretten udskydes med den tid, hvori arbejdet har været
genoptaget.
Stk. 4.
Udskudt fraværsret skal være udnyttet, inden bar‐
net fylder 9 år. Hvis en lønmodtager fratræder, inden den
udskudte fraværsret er udnyttet, er retten til fravær betinget
af, at lønmodtageren indgår aftale med den nye arbejdsgiver
om den udskudte fraværsret.
Stk. 5.
Retten til at genoptage arbejdet efter stk. 1 omfat‐
ter ikke moderens fravær i de 2 første uger efter fødslen.
Fraværsret i særlige tilfælde
§ 13.
Hvis barnet er dødfødt, dør eller bliver bortadopteret
inden den 32. uge efter fødslen, har hver af forældrene ret til
fravær i 14 uger efter barnets død eller bortadoption. I tilfæl‐
de, hvor moderen lider af en graviditetsbetinget sygdom,
forlænges hendes fraværsret, dog højst indtil 46 uger efter
fødslen.
Stk. 2.
Hvis et adopteret barn dør inden den 32. uge efter
modtagelsen af barnet, har hver af de adoptionssøgende for‐
ældre ret til fravær i 14 uger efter barnets død.
§ 14.
Hvis barnet er indlagt på sygehus, forlænges eller
udsættes den periode, hvor der er ret til fravær.
Stk. 2.
Såfremt arbejdet ikke genoptages ved indlæggel‐
sen, forlænges den periode, hvor der er ret til fravær, med
indlæggelsesperioden, hvis indlæggelsen finder sted under
de første 46 uger efter fødslen eller modtagelsen. Fravær‐
sretten kan dog højst forlænges i 3 måneder. Retten til at
forlænge fraværsperioden gælder ikke forældrenes ret til fra‐
vær efter § 7, stk. 3, eller adoptanters ret til samtidigt fravær
efter § 8, stk. 6.
Stk. 3.
Hvis arbejdet fortsættes eller genoptages ved ind‐
læggelsen, udsættes retten til fravær for den resterende peri‐
ode til efter udskrivelsen. Det er en betingelse, at udskrivel‐
sen finder sted inden 60 uger fra fødslen eller modtagelsen.
Lønmodtageres pligt til at underrette arbejdsgivere om
udnyttelse af retten til fravær
§ 15.
En kvindelig lønmodtager skal med 3 måneders var‐
sel underrette arbejdsgiveren om forventet fødselstidspunkt,
og om hun agter at udnytte retten til fravær før fødslen, jf. §
6, stk. 1.
Stk. 2.
En kvindelig lønmodtager, der udnytter sin ret til
fravær i de første 14 uger efter fødslen, jf. § 7, stk. 1, skal
inden 8 uger efter fødslen underrette sin arbejdsgiver om,
hvornår hun vil genoptage arbejdet.
Stk. 3.
En kommende fader eller medmor, der ønsker at
udnytte sin ret til fravær efter fødslen, jf. § 7, stk. 3, skal se‐
nest 4 uger før fraværets forventede begyndelse underrette
arbejdsgiveren herom og om længden af fraværet.
Stk. 4.
En lønmodtager, der ønsker at udnytte sin ret til
forældreorlov, jf. §§ 9 og 10, skal inden 8 uger efter fødslen
eller modtagelsen af barnet underrette sin arbejdsgiver om
tidspunktet for fraværets begyndelse og om længden heraf.
Såfremt fraværsretten afholdes således, at lønmodtagerens
fravær falder i flere perioder, skal underretningen omfatte
påbegyndelsen og længden af senere fravær.
Stk. 5.
Ved fravær efter § 8 skal adoptanter så vidt muligt
iagttage frister svarende til de i stk. 1-4 nævnte frister.
Stk. 6.
En lønmodtager, der udnytter sin ret til fravær, for‐
di barnet er dødfødt, dør eller bliver bortadopteret inden den
32. uge efter fødslen, jf. § 13, stk. 1, skal uden ugrundet op‐
hold underrette sin arbejdsgiver herom. Tilsvarende gælder
for en lønmodtager, der udnytter sin ret til fravær, fordi det
adopterede barn dør inden den 32. uge efter modtagelsen af
barnet, jf. § 13, stk. 2. Såfremt lønmodtageren har afgivet
varsel efter stk. 1-5, bortfalder de afgivne varsler, og ar‐
bejdsgiveren skal uden ugrundet ophold varsles på ny i si‐
tuationer omfattet af 1. og 2. pkt.
Stk. 7.
En lønmodtager, der udnytter sin ret til fravær, for‐
di barnet er indlagt på sygehus inden for de første 46 uger
efter fødslen eller modtagelsen i hjemmet, jf. § 14, skal uden
ugrundet ophold underrette sin arbejdsgiver om indlæggel‐
sen. Forældrene skal uden ugrundet ophold underrette deres
arbejdsgivere om, hvornår barnet er modtaget i hjemmet ef‐
ter indlæggelsen. Hvis barnet er modtaget, inden der er afgi‐
vet varsel efter stk. 2-5, forlænges fristen herfor med den
tid, barnet har været indlagt. Hvis barnet modtages efter, at
der er afgivet varsel efter stk. 2-5, bortfalder de afgivne
varsler, og der skal varsles på ny inden 2 uger efter modta‐
gelsen.
Stk. 8.
En forælder, der indtræder i moderens ret til fravær
efter § 7, stk. 2, skal uden ugrundet ophold underrette sin ar‐
bejdsgiver herom og om længden af fraværet.
§ 16.
En lønmodtager, der ønsker at udskyde mellem 8 og
13 uger af forældreorloven, jf. § 11, skal underrette arbejds‐
giveren herom senest 8 uger efter fødslen eller modtagelsen
af barnet.
Stk. 2.
En beskæftiget lønmodtager, der ønsker at udnytte
retten til at holde orlov, der er udskudt efter § 11, skal med
16 ugers varsel underrette arbejdsgiveren om, hvornår fra‐
været påbegyndes, og om længden heraf. Hvis lønmodtage‐
ren ikke varsler sit fravær rettidigt, kan fraværsretten først
udnyttes, når det afgivne varsel er udløbet.
§ 17.
Lønmodtageren har ret til at ændre anvendelsen af
fraværsretten, hvis nyt varsel afgives inden udløbet af fristen
for varsel efter § 15, stk. 1-5, og § 16. Lønmodtageren har
 BEU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 185: Orientering om to nye lovbekendtgørelser om sygedagpenge og barsel, fra beskæftigelsesministeren
4
ret til at ændre anvendelsen af fraværsretten, hvis der ind‐
træffer omstændigheder, som gør det urimeligt at opretholde
fraværsretten som varslet.
Kapitel 5
Ret til barselsdagpenge under fravær i forbindelse med
graviditet, fødsel og adoption m.v.
§ 18.
Arbejdsgiveren udbetaler dagpenge under fravær fra
arbejdet på grund af forebyggende graviditetsundersøgelser,
jf. § 6, stk. 3. Bestemmelsen finder ikke anvendelse, i det
omfang en pligt for arbejdsgiveren til at udbetale dagpenge
eller anden passende ydelse følger af kollektiv overens‐
komst, der som minimum svarer til bestemmelserne i direk‐
tiv nr. 92/85/EØF om iværksættelse af foranstaltninger til
forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for
arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som
ammer.
§ 19.
Til personer, der opfylder betingelserne for ret til
barselsdagpenge, herunder beskæftigelseskravet for lønmod‐
tagere i § 27 eller for selvstændige erhvervsdrivende i § 28,
udbetaler Udbetaling Danmark barselsdagpenge efter regler‐
ne i dette kapitel under fravær i forbindelse med graviditet,
fødsel og adoption.
§ 20.
Ved fravær efter § 6, stk. 1 og 2, og §§ 7, 8, 13 og
14 udbetaler Udbetaling Danmark barselsdagpenge beregnet
efter kapitel 9.
§ 21.
Ved fravær under forældreorlov, jf. §§ 9 og 10, har
forældrene tilsammen ret til barselsdagpenge beregnet efter
kapitel 9 i 32 uger indtil 46 uger efter fødslen eller modta‐
gelsen af barnet.
Stk. 2.
Hvis fraværet forlænges efter § 10, ophører dag‐
pengeudbetalingen, når der i alt er udbetalt barselsdagpenge
til forældrene uden nedsættelse efter stk. 3 i 32 uger.
Stk. 3.
Hvis forældrene anmoder Udbetaling Danmark
herom, kan udbetalingen af barselsdagpenge under fravær
efter § 10 dog udstrækkes, så de udbetales i 40 uger, ved at
det ugentlige dagpengebeløb beregnet efter kapitel 9 ned‐
sættes, således at den samlede dagpengeudbetaling højst ud‐
gør et beløb, der svarer til fulde barselsdagpenge i 32 uger.
For beskæftigede lønmodtagere og selvstændige kan udbeta‐
lingen af barselsdagpenge under forældreorlov udstrækkes,
så de udbetales i 46 uger.
Stk. 4.
Nedsættelsen efter stk. 3, der skal omfatte barsels‐
dagpenge til begge forældre, sker fra det tidspunkt, som for‐
ældrene anmoder Udbetaling Danmark om, og fordeles på
den resterende udstrakte dagpengeperiode.
Stk. 5.
Efter at udbetaling af nedsatte barselsdagpenge er
begyndt, har forældrene ikke mulighed for helt eller delvis
at genoptage arbejdet med den virkning, at den barselsdag‐
pengeret, der ikke udnyttes, senere kan udnyttes efter § 23.
Stk. 6.
Beskæftigelsesministeren kan fastsætte nærmere
regler om ret til dagpenge efter stk. 1, når kun den ene af
forældrene er omfattet af dansk lovgivning om social sik‐
ring.
§ 22.
Lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende
kan genoptage arbejdet helt eller delvis i de perioder, hvor
der er ret til barselsdagpenge efter §§ 20 og 21. Dette gælder
dog ikke for en moder i de 2 første uger efter fødslen.
Stk. 2.
Der udbetales ikke barselsdagpenge for uger, hvor
arbejdet er genoptaget på fuld tid.
Stk. 3.
Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om ud‐
betaling af barselsdagpenge for uger, hvori arbejdet er gen‐
optaget delvis.
§ 23.
Ved delvis genoptagelse af arbejdet under fravær ef‐
ter § 7, § 8, stk. 6, og § 9 kan retten til barselsdagpenge, i
det omfang denne ikke udnyttes af den anden forælder, for‐
længes med den tid, hvori arbejdet har været genoptaget, og
udbetales under senere fravær, jf. dog § 21, stk. 5.
Stk. 2.
Ved genoptagelse eller påbegyndelse af arbejde
under fravær efter § 9 kan retten til barselsdagpenge, i det
omfang denne ikke udnyttes af den anden forælder, udsky‐
des med den tid, hvor arbejdet er genoptaget, og udbetales
under senere fravær, jf. dog § 21, stk. 5.
Stk. 3.
Retten til barselsdagpenge under senere fravær er
betinget af, at dagpengemodtageren opfylder beskæftigelses‐
kravet i § 27 eller § 28, når den udskudte orlov skal holdes.
Stk. 4.
Retten til barselsdagpenge under senere fravær er
endvidere betinget af, at ansøgeren er i beskæftigelse umid‐
delbart forud for fraværsperioden.
Stk. 5.
Retten til barselsdagpenge under senere fravær
bortfalder, når barnet fylder 9 år.
§ 24.
Beskæftigelsesministeren kan fastsætte nærmere
regler om ret til dagpenge efter §§ 18-23, herunder regler
om, hvorledes barselsdagpengene fordeles mellem barnets
forældre.
Optjening af ret til ferieydelse under barsel
§ 25.
Når der udbetales barselsdagpenge under fravær ef‐
ter § 7, stk. 1 eller 2, eller § 8, stk. 6, 1. pkt., til og med den
31. august 2019, optjenes der ret til ferieydelse. Ferieydel‐
sen udbetales i det efterfølgende ferieår. Ferie med ferie‐
ydelse optjent i perioden fra den 1. januar 2019 til og med
den 31. august 2019 afholdes dog i perioden fra den 1. maj
2020 til og med den 31. august 2020.
Stk. 2.
Denne ret gælder ikke, i det omfang der i den i stk.
1 nævnte periode optjenes ret til
1) løn under ferie og ferietillæg efter ferieloven, kollektiv
overenskomst m.v.,
2) feriegodtgørelse efter ferieloven m.v., der som mini‐
mum svarer til dagpengesatsen efter § 35, stk. 1, eller
3) feriedagpenge med ret til udbetaling i det efterfølgende
ferieår efter lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.
Stk. 3.
Beskæftigelseskravet, jf. § 27, finder tilsvarende
anvendelse ved udbetaling af ferieydelse efter denne be‐
stemmelse ved påbegyndelsen af ferien i det efterfølgende
ferieår.
Stk. 4.
§ 33, stk. 1, og § 35 finder tilsvarende anvendelse
ved beregning af ferieydelse efter denne bestemmelse.
Stk. 5.
Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere reg‐
ler om retten til optjening og udbetaling af ferieydelse.
 BEU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 185: Orientering om to nye lovbekendtgørelser om sygedagpenge og barsel, fra beskæftigelsesministeren
5
Optjening af ret til ferieydelse for personer i ansættelse
§ 25 a.
En lønmodtager, som er i et ansættelsesforhold
under fravær efter § 7, stk. 1 eller 2, eller § 8, stk. 6, 1. pkt.,
i perioden fra den 1. september 2019 til og med den 31. au‐
gust 2020, optjener ret til ferieydelse, uanset om der er ud‐
betalt barselsdagpenge under fraværet.
Stk. 2.
Retten efter stk. 1 gælder ikke, i det omfang der
under fravær efter stk. 1 optjenes ret til
1) løn under ferie og ferietillæg efter ferieloven, kollektiv
overenskomst m.v.,
2) feriegodtgørelse efter ferieloven m.v., der som mini‐
mum svarer til dagpengesatsen efter § 35, eller
3) feriedagpenge med ret til udbetaling i perioden fra den
1. maj 2020 til og med den 31. august 2020 efter lov
om arbejdsløshedsforsikring m.v.
Stk. 3.
Ferie med ferieydelse, som er optjent efter stk. 1 i
perioden fra den 1. september 2019 til og med den 31. de‐
cember 2019, afholdes i perioden fra den 1. maj 2020 til og
med den 31. august 2020, hvis lønmodtageren i perioden fra
den 1. januar 2019 til og med den 31. august 2019 har op‐
tjent mindre end 8,3 dages betalt ferie efter ferieloven. An‐
den ferie med ferieydelse optjent efter stk. 1 udbetales af
Udbetaling Danmark efter anmodning.
Stk. 4.
En lønmodtager, som på grund af særlige forhold,
jf. ferielovens § 38, ikke inden den 1. september 2020 kan
afholde ferien efter stk. 3, 1. pkt., har ret til at afholde ferien
i den efterfølgende ferieafholdelsesperiode.
Stk. 5.
En lønmodtager, som i et ansættelsesforhold har
optjent feriedagpenge efter lov om arbejdsløshedsforsikring
m.v. under fravær efter § 7, stk. 1 eller 2, eller § 8, stk. 6, 1.
pkt., har ret til ferie med ferieydelse i den efterfølgende fe‐
rieafholdelsesperiode, hvis lønmodtageren på grund af særli‐
ge forhold, jf. ferielovens § 38, er forhindret i at afholde fe‐
rien med feriedagpenge inden den 1. september 2020.
Stk. 6.
Fratræder lønmodtageren, inden ferien efter stk.
3-5 er afholdt, udbetales ferieydelsen af Udbetaling Dan‐
mark efter anmodning.
Stk. 7.
Ferieydelsen beregnes efter §§ 33 og 35 ud fra for‐
holdene på tidspunktet for fraværet efter § 7, stk. 1 eller 2,
eller § 8, stk. 6, 1. pkt., når ferien afholdes eller udbetales,
jf. stk. 3-6.
Stk. 8.
Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere reg‐
ler om retten til optjening og udbetaling af ferieydelse efter
denne bestemmelse.
§ 25 b.
En lønmodtager, som er i et ansættelsesforhold
under fravær efter § 7, stk. 1 eller 2, eller § 8, stk. 6, 1. pkt.,
fra den 1. september 2020, optjener ret til ferie med ferie‐
ydelse, uanset om der er udbetalt barselsdagpenge under fra‐
været.
Stk. 2.
Retten efter stk. 1 gælder ikke, i det omfang der
under fravær efter stk. 1 optjenes ret til
1) løn under ferie og ferietillæg efter ferieloven, kollektiv
overenskomst m.v.,
2) feriegodtgørelse efter ferieloven m.v., der som mini‐
mum svarer til dagpengesatsen efter § 35, eller
3) feriedagpenge med ret til udbetaling i ferieafholdelses‐
perioden efter lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.
Stk. 3.
Ferie med ferieydelse optjent i ferieåret efter stk. 1
afholdes i den tilknyttede ferieafholdelsesperiode, jf. dog
stk. 4.
Stk. 4.
En lønmodtager, som på grund af særlige forhold,
jf. ferielovens §§ 12-14, ikke inden ferieafholdelsesperio‐
dens udløb kan afholde optjent ferie med ferieydelse efter
stk. 1, har ret til at afholde ferien i den efterfølgende ferieaf‐
holdelsesperiode.
Stk. 5.
En lønmodtager, som i et ansættelsesforhold har
optjent feriedagpenge efter lov om arbejdsløshedsforsikring
m.v. under fravær efter § 7, stk. 1 eller 2, eller § 8, stk. 6, 1.
pkt., har ret til ferie med ferieydelse i den efterfølgende fe‐
rieafholdelsesperiode, hvis lønmodtageren på grund af særli‐
ge forhold, jf. ferielovens §§ 12-14, er forhindret i at afholde
ferien med feriedagpenge inden ferieafholdelsesperiodens
udløb.
Stk. 6.
Fratræder lønmodtageren, inden ferien efter stk.
3-5 er afholdt, udbetales ferieydelsen af Udbetaling Dan‐
mark efter anmodning.
Stk. 7.
Ferieydelsen beregnes efter §§ 33 og 35 ud fra for‐
holdene på tidspunktet for fraværet efter § 7, stk. 1 eller 2,
eller § 8, stk. 6, 1. pkt., når ferien afholdes eller udbetales,
jf. stk. 3-6.
Stk. 8.
Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere reg‐
ler om retten til optjening og udbetaling af ferieydelse efter
denne bestemmelse.
Optjening af ret til ferieydelse for personer, som ikke er i
ansættelse
§ 25 c.
En person, som ikke er i et ansættelsesforhold
under fravær efter § 7, stk. 1 eller 2, eller § 8, stk. 6, 1. pkt.,
i perioden fra den 1. september 2019 til og med den 31. au‐
gust 2020, optjener alene ret til ferieydelse i perioden fra
den 1. september 2019 til og med den 31. december 2019.
Retten er betinget af, at der er udbetalt barselsdagpenge
under fraværet, og at der i perioden fra den 1. januar 2019 til
og med den 31. august 2019 er optjent mindre end 8,3 dages
betalt ferie efter ferieloven. Ferien afholdes i perioden fra
den 1. maj 2020 til og med den 31. august 2020.
Stk. 2.
Retten efter stk. 1 gælder ikke, i det omfang der
under fravær efter stk. 1 optjenes ret til feriedagpenge med
ret til udbetaling i perioden fra den 1. maj 2020 til og med
den 31. august 2020 efter lov om arbejdsløshedsforsikring
m.v. eller ferieydelse efter § 25 a, stk. 1. Der kan i perioden
fra den 1. januar 2019 til og med den 31. december 2019 ik‐
ke optjenes mere end sammenlagt 16,6 dage med feriedag‐
penge med ret til udbetaling i perioden fra den 1. maj 2020
til og med den 31. august 2020 og ferieydelse efter stk. 1.
Stk. 3.
Udbetaling af ferieydelse er betinget af, at perso‐
nen opfylder beskæftigelseskravet i § 27 ved påbegyndelsen
af ferien i ferieperioden efter stk. 1, 3. pkt.
Stk. 4.
Ferieydelsen beregnes efter §§ 33 og 35 ud fra for‐
holdene på tidspunktet for afholdelsen af ferien.
Stk. 5.
Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere reg‐
ler om retten til optjening og udbetaling af ferieydelse efter
denne bestemmelse.
 BEU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 185: Orientering om to nye lovbekendtgørelser om sygedagpenge og barsel, fra beskæftigelsesministeren
6
§ 25 d.
En person, som ikke er i et ansættelsesforhold
under fravær efter § 7, stk. 1 eller 2, eller § 8, stk. 6, 1. pkt.,
fra den 1. september 2020, optjener ret til ferieydelse, når
der udbetales barselsdagpenge under fraværet.
Stk. 2.
Retten efter stk. 1 gælder ikke, i det omfang der
under fravær efter stk. 1 optjenes ret til feriedagpenge med
ret til udbetaling i ferieafholdelsesperioden efter lov om ar‐
bejdsløshedsforsikring m.v. eller ferieydelse efter § 25 b,
stk. 1.
Stk. 3.
Ferie med ferieydelse optjent i ferieåret efter stk. 1
afholdes i den tilknyttede ferieafholdelsesperiode.
Stk. 4.
Udbetaling af ferieydelse er betinget af, at perso‐
nen opfylder beskæftigelseskravet i § 27 ved påbegyndelsen
af ferien i ferieafholdelsesperioden.
Stk. 5.
Ferieydelsen beregnes efter §§ 33 og 35 ud fra for‐
holdene på tidspunktet for afholdelsen af ferien.
Stk. 6.
Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere reg‐
ler om retten til optjening og udbetaling af ferieydelse efter
denne bestemmelse.
Ret til dagpenge ved pasning af alvorligt syge børn
§ 26.
Forældre med alvorligt syge børn under 18 år har ret
til dagpenge fra Udbetaling Danmark, hvis de i forbindelse
med barnets sygdom helt eller delvis opgiver lønarbejde el‐
ler personligt arbejde i selvstændig virksomhed.
Stk. 2.
Det er en betingelse, at barnets sygdom skønnes at
medføre behov for ophold på hospital eller lignende institu‐
tion i 12 dage eller mere. Behandling eller pleje i hjemmet
kan sidestilles med ophold på hospital, hvis barnets behov i
forbindelse med sygdommen taler for det.
Stk. 3.
Kravet i stk. 2 om en sygeperiode på 12 dage eller
mere gælder ikke ved hospitalsophold for børn af enlige for‐
sørgere, der har ret til ordinært børnetilskud efter § 2, nr. 1
eller 2, i lov om børnetilskud og forskudsvis udbetaling af
børnebidrag.
Stk. 4.
Udbetaling Danmark kan i særlige tilfælde beslut‐
te, at der til barnets forældre kan ydes et højere dagpengebe‐
løb end fastsat i § 35, stk. 1.
Stk. 5.
Der kan højst ydes dagpenge i medfør af stk. 1 i 52
uger inden for de forudgående 18 kalendermåneder.
Stk. 6.
Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere reg‐
ler om betingelserne for udbetaling af dagpenge til forældre
med alvorligt syge børn under 18 år, herunder regler om,
hvorledes dagpengene fordeles mellem barnets forældre.
Kapitel 6
Beskæftigelseskrav
§ 27.
En lønmodtager har ret til barselsdagpenge fra Ud‐
betaling Danmark, når den pågældende
1) dagen før fraværet eller på første fraværsdag er i be‐
skæftigelse og har været beskæftiget i mindst 160 ti‐
mer, jf. stk. 2, inden for de seneste 4 afsluttede kalen‐
dermåneder forud for fraværsperioden og i mindst 3 af
disse måneder har været beskæftiget i mindst 40 timer i
hver måned,
2) ville have været berettiget til arbejdsløshedsdagpenge
eller en ydelse, der træder i stedet herfor, jf. lov om ar‐
bejdsløshedsforsikring m.v., hvis der ikke havde været
ret til dagpenge efter denne lov,
3) ville have været berettiget til midlertidig arbejdsmar‐
kedsydelse, jf. lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.,
hvis der ikke havde været ret til dagpenge efter denne
lov,
4) inden for den seneste måned har afsluttet en erhvervs‐
mæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed,
5) er elev i lønnet praktik i en uddannelse, der er reguleret
ved eller i henhold til lov, eller
6) er ansat i et fleksjob efter § 70 c i lov om en aktiv be‐
skæftigelsesindsats.
Stk. 2.
Opgørelsen af beskæftigelseskravet efter stk. 1, nr.
1, sker på baggrund af indberetninger til indkomstregisteret,
jf. lov om et indkomstregister, jf. dog stk. 4. Ved opgørelsen
indgår timer, hvor lønmodtageren har,
1) arbejdet som lønmodtager,
2) arbejdet som selvstændig erhvervsdrivende umiddel‐
bart forud for arbejdet som lønmodtager og med virk‐
somheden har opfyldt beskæftigelseskravet efter § 28,
3) modtaget dagpenge efter lov om sygedagpenge eller
dagpenge efter denne lov,
4) modtaget arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse, der
træder i stedet herfor,
5) modtaget midlertidig arbejdsmarkedsydelse, jf. lov om
arbejdsløshedsforsikring m.v.,
6) afholdt ferie med løn eller feriegodtgørelse eller
7) modtaget godtgørelse i en opsigelsesperiode fra Løn‐
modtagernes Garantifond.
Stk. 3.
Ved vurderingen af, om beskæftigelseskravet efter
stk. 1 er opfyldt, ses der bort fra perioder på indtil 2 år, hvor
der efter lov om social service er ydet godtgørelse for tabt
arbejdsfortjeneste ved pasning af et handicappet barn i
hjemmet eller efter samme lov er ydet vederlag ved pasning
af døende eller efter denne lovs § 26 er ydet dagpenge til
forældre med alvorligt syge børn. Endvidere ses bort fra pe‐
rioder, hvor der ville være ret til barselsdagpenge efter § 21,
men hvor den anden forælder har fået udbetalt barselsdag‐
pengene eller dennes arbejdsgiver har fået udbetalt refusion,
og fra perioder, hvor lønmodtageren har været omfattet af en
arbejdskonflikt.
Stk. 4.
Beskæftigelsesministeren kan fastsætte nærmere
regler om, hvornår beskæftigelseskravet efter stk. 1, nr. 1, er
opfyldt, og om opgørelse og placering af timer samt omreg‐
ning m.v. af indkomster vedrørende timer omfattet af stk. 2.
Beskæftigelsesministeren kan desuden fastsætte nærmere
regler om, at beskæftigelse og indkomster, som ikke er ind‐
berettet til indkomstregisteret, jf. lov om et indkomstregi‐
ster, kan indgå ved opgørelsen af timer efter stk. 1, nr. 1, og
stk. 2.
§ 28.
Retten til barselsdagpenge for en selvstændig er‐
hvervsdrivende er betinget af, at der inden for de sidste 12
måneder har været udøvet selvstændig virksomhed i mindst
halvdelen af den normale overenskomstmæssige ugentlige
arbejdstid i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned for‐
ud for fraværet. Har den selvstændige virksomhed været
 BEU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 185: Orientering om to nye lovbekendtgørelser om sygedagpenge og barsel, fra beskæftigelsesministeren
7
udøvet i mindre end 6 måneder, medregnes perioder med
forudgående beskæftigelse som lønmodtager.
Stk. 2.
Ved vurderingen af, om beskæftigelseskravet efter
stk. 1 er opfyldt, ses der bort fra perioder på indtil 2 år, hvor
der efter lov om social service er ydet godtgørelse for tabt
arbejdsfortjeneste ved pasning af et handicappet barn i
hjemmet eller efter samme lov er ydet vederlag ved pasning
af døende eller efter denne lovs § 26 er ydet dagpenge til
forældre med alvorligt syge børn.
Stk. 3.
En selvstændigt erhvervsdrivende, som får tilskud
til bevarelse af beskæftigelsen i egen virksomhed efter § 70
g i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, har uanset kravet i
stk. 1 ret til barselsdagpenge som selvstændigt erhvervsdri‐
vende.
§ 29.
Betingelsen for udbetaling af barselsdagpenge er, at
beskæftigelseskravet i § 27 eller beskæftigelseskravet i § 28
er opfyldt ved påbegyndelse af en fraværsperiode.
Stk. 2.
Der kan dog udbetales barselsdagpenge fra det
tidspunkt, hvor en person efter fraværets påbegyndelse op‐
fylder det beskæftigelseskrav, der er nævnt i § 27, stk. 1, nr.
2 og 3.
Stk. 3.
Ved opgørelse af beskæftigelseskravet efter stk. 1
medregnes perioder, hvor en kvinde på grund af arbejdsfor‐
holdets særlige karakter har måttet ophøre med arbejdet in‐
den 4 uger før fødslen eller det efter en lægelig bedømmelse
skønnes nødvendigt, at kvinden var skånet for arbejde.
Stk. 4.
Betingelserne i stk. 1 gælder ikke for udbetaling af
dagpenge under forebyggende graviditetsundersøgelser efter
§ 18.
Kapitel 7
Den dagpengeberettigedes ansøgning om barselsdagpenge
§ 30.
Ved anmodning om barselsdagpenge efter § 20 i
forbindelse med fravær før 4 uger før forventet fødsel, jf. §
6, stk. 2, skal fraværet anmeldes og dokumenteres. Beskæf‐
tigelsesministeren fastsætter regler herom.
Stk. 2.
Anmodning om barselsdagpenge efter §§ 20-23
skal for andre end et ledigt medlem af en arbejdsløshedskas‐
se indgives til Udbetaling Danmark senest 8 uger efter føds‐
len eller barnets modtagelse. Påbegyndes en fraværsperiode
på et senere tidspunkt, skal anmodning om barselsdagpenge
indgives senest 8 uger efter 1. fraværsdag i denne periode,
jf. dog stk. 8.
Stk. 3.
Har arbejdsgiveren udbetalt løn under fraværet,
skal lønmodtagerens anmodning om barselsdagpenge efter
ophør af lønudbetalingen indgives til Udbetaling Danmark
senest 8 uger efter, at udbetaling af løn fra arbejdsgiveren er
ophørt.
Stk. 4.
Et ledigt medlem af en arbejdsløshedskasse, der
ønsker at ansøge om barselsdagpenge efter §§ 20 eller 21,
skal senest 8 uger efter fødslen eller barnets modtagelse an‐
melde fraværet til arbejdsløshedskassen. Påbegyndes en fra‐
værsperiode på et senere tidspunkt, skal anmeldelse af fra‐
været til arbejdsløshedskassen ske senest 8 uger efter 1. fra‐
værsdag i denne periode.
Stk. 5.
Senest 1 uge efter modtagelsen af en anmeldelse
efter stk. 4 skal arbejdsløshedskassen anmelde fraværet via
Nemrefusion til Udbetaling Danmark, der herefter udsender
et underretningsbrev til det ledige medlem med de modtagne
oplysninger.
Stk. 6.
Det ledige medlem skal senest 8 uger efter at have
modtaget underretningsbrevet efter stk. 5 anmode Udbeta‐
ling Danmark om barselsdagpenge.
Stk. 7.
Er anmodningen indgivet efter fristerne i stk. 2, 3
eller 6, eller er anmeldelsen sket efter fristen i stk. 4, bortfal‐
der retten til barselsdagpenge for den periode, der ligger før
anmodningen eller anmeldelsen.
Stk. 8.
Beskæftigelsesministeren kan fastsætte nærmere
regler om muligheden for, at en lønmodtager ikke skal ind‐
give ny ansøgning efter stk. 2, når fraværsperioden er af‐
brudt i en kortere periode på grund af afholdelse af ferie, på
hvilken måde anmodninger efter stk. 2, 3 og 6 skal indgives,
og om dispensation fra fristen i stk. 2-4 og 6.
§ 31.
Anmodning om dagpenge ved pasning af alvorligt
syge børn efter § 26 skal indgives til Udbetaling Danmark
senest 8 uger efter første fraværsdag. Indgives anmodningen
efter denne frist, bortfalder retten til barselsdagpenge for
den periode, der ligger før anmodningen.
Stk. 2.
Beskæftigelsesministeren kan fastsætte nærmere
regler om, på hvilken måde ansøgning efter stk. 1 skal indgi‐
ves, og om dispensation fra fristen i stk. 1.
Kapitel 8
Beregningsgrundlaget for barselsdagpenge
§ 32.
Barselsdagpenge ydes på grundlag af lønindtægt og
anden indtægt, der erstatter lønindtægt, jf. stk. 2, og selv‐
stændig erhvervsindtægt.
Stk. 2.
Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om,
hvilke indtægter der skal henregnes til lønindtægt, og hvilke
indtægter der skal henregnes til selvstændig erhvervsind‐
tægt, og om beregning af barselsdagpenge på grundlag af ar‐
bejdsfortjenesten ved selvstændig virksomhed, herunder om
anvendelse af indtægtsoplysninger fra skatteforvaltningen.
§ 33.
Barselsdagpenge til lønmodtagere, der er fraværen‐
de, beregnes på grundlag af det ugentlige timetal under fra‐
været og den timefortjeneste, som lønmodtageren i gennem‐
snit har opnået i aktuelle ansættelsesforhold i de seneste 3
afsluttede kalendermåneder forud for fraværets begyndelse,
efter betaling af arbejdsmarkedsbidrag. Opgørelse af time‐
fortjenesten sker på baggrund af indberetninger i henhold til
lov om et indkomstregister, jf. dog stk. 2.
Stk. 2.
Beskæftigelsesministeren kan fastsætte nærmere
regler om
1) opgørelse af timefortjenesten efter stk. 1, herunder pla‐
ceringen af indberettede løntimer og indkomst, omreg‐
ning af indkomst m.v.,
2) at beskæftigelse og indkomster, som ikke er indberettet
til indkomstregisteret, jf. lov om et indkomstregister,
kan indgå ved opgørelsen af timefortjenesten,
3) opgørelse af timetal og anvendelse af andre bereg‐
ningsperioder end fastsat i stk. 1 for lønmodtagere med
ukendt eller varierende arbejdstid m.v.,
 BEU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 185: Orientering om to nye lovbekendtgørelser om sygedagpenge og barsel, fra beskæftigelsesministeren
8
beregning af barselsdagpenge for lønmodtagere, der
påbegynder en ny fraværsperiode kort tid efter sidste
fraværsperiode, nyuddannede, nyansatte m.v.,
5) omberegning af barselsdagpenge for lønmodtagere, der
indbetaler ekstra bidrag på en arbejdsgiveradministreret
pensionsopsparing,
6) omberegning af barselsdagpenge i særlige tilfælde og
7) fravigelse af § 35, stk. 1, for lønmodtagere med skiften‐
de arbejdstid.
Stk. 3.
Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om ud‐
betaling af barselsdagpenge for uger, hvori arbejdet er gen‐
optaget delvis.
§ 34.
Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om be‐
regning af dagpenge efter denne lov til personer ansat i
fleksjob og selvstændigt erhvervsdrivende, som får tilskud
til bevarelse af beskæftigelsen i egen virksomhed efter kapi‐
tel 13 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Beskæftigel‐
sesministeren fastsætter ligeledes regler om beregning af
dagpenge efter denne lov, hvis ansættelsen ophører i en or‐
lovsperiode.
Kapitel 9
Barselsdagpengenes størrelse
§ 35.
Barselsdagpenge til lønmodtagere efter § 33 kan ik‐
ke udgøre mere end 3.332 kr. om ugen og ikke mere pr. time
end dette beløb divideret med den normale overenskomst‐
mæssige ugentlige arbejdstid.
Stk. 2.
Medmindre andet er oplyst, udbetales barselsdag‐
penge til lønmodtagere efter en 5-dages-uge med lige store
andele pr. dag.
§ 36.
Barselsdagpenge til et ledigt medlem af en aner‐
kendt arbejdsløshedskasse udbetales med den sats, som per‐
sonen på første dag med ret til barselsdagpenge pr. dag kun‐
ne have modtaget i arbejdsløshedsdagpenge eller midlertidig
arbejdsmarkedsydelse, hvis den pågældende ikke havde
modtaget dagpenge efter denne lov, jf. dog stk. 2 og 3.
Stk. 2.
Barselsdagpenge til et ledigt medlem af en aner‐
kendt arbejdsløshedskasse, der deltager i tilbud efter § 33 a i
lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, beregnes dog efter
stk. 1 på samme måde, som hvis den pågældende ikke del‐
tog i tilbuddet. Barselsdagpenge til personer, der får ret til
barselsdagpenge efter § 29, stk. 2, udbetales med den sats,
som personen på første dag med ret til barselsdagpenge pr.
dag kunne have modtaget i arbejdsløshedsdagpenge eller
midlertidig arbejdsmarkedsydelse.
Stk. 3.
Barselsdagpenge til et medlem af en anerkendt ar‐
bejdsløshedskasse, der bliver ledig i fraværsperioden, udbe‐
tales med den sats, som personen på første dag med ret til
barselsdagpenge efter ansættelsens ophør pr. dag kunne ha‐
ve modtaget i arbejdsløshedsdagpenge eller midlertidig ar‐
bejdsmarkedsydelse.
Stk. 4.
Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere reg‐
ler om beregning af barselsdagpenge på grundlag af supple‐
rende arbejdsløshedsdagpenge samt regler om fremadrettet
ændring af satsen i stk. 1-3 i særlige tilfælde.
4)
§ 37.
Barselsdagpenge til selvstændige erhvervsdrivende
kan pr. uge ikke udgøre mere end det beløb, der er nævnt i §
35, stk. 1. Er der tegnet en frivillig sikring efter reglerne i
kapitel 16 i lov om sygedagpenge, udgør barselsdagpengene
mindst 2/3 af det beløb, der er nævnt i § 35, stk. 1.
Stk. 2.
Til selvstændige erhvervsdrivende udbetales bar‐
selsdagpenge efter en 5-dages-uge fra mandag til fredag
med lige store andele pr. dag.
Stk. 3.
Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om ud‐
betaling af barselsdagpenge for uger, hvori arbejdet er gen‐
optaget delvis.
Regulering af barselsdagpengebeløb
§ 38.
Det dagpengebeløb, der er nævnt i § 35, stk. 1, regu‐
leres én gang om året pr. den første mandag i januar med
satsreguleringsprocenten efter lov om en satsreguleringspro‐
cent og efter § 38 a. Det regulerede beløb afrundes til det
nærmeste hele kronebeløb, der kan deles med fem. Det af‐
rundede beløb danner grundlag for det kommende års satsre‐
gulering.
§ 38 a.
Ved den i § 38 nævnte årlige regulering anvendes
satsreguleringsprocenten for det pågældende finansår med
fradrag af en procentsats, jf. stk. 2.
Stk. 2.
For finansåret 2016 udgør procentsatsen 0,3. For
finansåret 2017 udgør procentsatsen 0,4. For finansårene
2018-2023 udgør procentsatsen 0,75.
Kapitel 10
Refusion og finansiering m.v.
Arbejdsgivers ret til refusion af barselsdagpenge
§ 39.
En arbejdsgiver, der udbetaler løn under fravær fra
arbejdet, er berettiget til at få udbetalt de barselsdagpenge,
som lønmodtageren ellers ville have ret til fra Udbetaling
Danmark vedrørende samme arbejdsforhold, dog højst med
et beløb svarende til den udbetalte løn under fraværet.
Stk. 2.
Får lønmodtageren udbetalt løn under fravær fra
flere arbejdsgivere, deles barselsdagpengene mellem ar‐
bejdsgiverne i forhold til de dagpengebeløb, som de enkelte
arbejdsforhold berettiger til.
Stk. 3.
En arbejdsgiver, der udbetaler løn under fravær ef‐
ter § 6, stk. 2, skal for at kunne gøre et refusionskrav gæl‐
dende, jf. § 40, stk. 2, anmelde fraværet og dokumentere ret‐
ten til fravær.
Stk. 4.
Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere reg‐
ler om anvendelsen af bestemmelsen i stk. 3, herunder om
konsekvensen for arbejdsgivers ret til refusion ved manglen‐
de overholdelse af fristen for anmeldelse af fraværet efter §
6, stk. 2.
Anmeldelse af refusionskrav
§ 40.
En arbejdsgiver, der efter § 39 er berettiget til refu‐
sion af barselsdagpenge, skal anmelde refusionskravet via
Nemrefusion til Udbetaling Danmark.
Stk. 2.
Arbejdsgiverens anmodning om refusion for løn
udbetalt i forbindelse med fravær på grund af graviditet, bar‐
sel og adoption og ved pasning af alvorligt syge børn efter §
 BEU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 185: Orientering om to nye lovbekendtgørelser om sygedagpenge og barsel, fra beskæftigelsesministeren
9
26 skal indgives til Udbetaling Danmark senest 8 uger efter
en orlovsperiodes udløb. Indgives anmodning efter denne
frist, bortfalder retten til refusion for denne periode.
Stk. 3.
En orlovsperiode anses for udløbet, når der i 1 uge
ikke har været fravær, der berettiger til refusion.
Stk. 4.
Udbetaling Danmark kan dog udbetale refusion,
når overskridelse af fristen i stk. 2 skyldes driftsforstyrrelser
hos Nemrefusion af et omfang og en varighed, der har af‐
skåret arbejdsgiveren fra at anmelde rettidigt.
Stk. 5.
Der kan ikke ydes refusion for løn eller dagpenge
udbetalt i forbindelse med fravær på grund af forebyggende
graviditetsundersøgelser.
Stk. 6.
Ved anmeldelse af refusionskrav skal lønmodtage‐
ren orienteres om de oplysninger, som arbejdsgiveren har
givet til Udbetaling Danmark ved anmeldelsen af refusions‐
kravet. En lønmodtager, der ikke er enig i det af arbejdsgi‐
veren oplyste, skal gøre Udbetaling Danmark opmærksom
herpå.
Stk. 7.
Beskæftigelsesministeren kan fastsætte nærmere
regler om, på hvilken måde arbejdsgiverens refusionskrav
skal anmeldes til Udbetaling Danmark.
Finansiering
§ 41.
Der ydes ikke refusion af udgifter til dagpenge efter
§ 18.
§ 42
Staten afholder udgifterne til Udbetaling Danmarks
udbetalinger efter denne lov.
§ 43
(Ophævet)
Kapitel 11
Bidrag til Arbejdsmarkedets Tillægspension
§ 44.
Ved udbetaling af dagpenge fra Udbetaling Dan‐
mark efter denne lov til lønmodtagere, der er fyldt 16 år,
indbetales det dobbelte af det bidrag, der er fastsat efter § 15
sammenholdt med § 2 a i lov om Arbejdsmarkedets Tillægs‐
pension.
Stk. 2.
De nærmere regler for beregningen af bidraget
fastsættes af bestyrelsen for Arbejdsmarkedets Tillægspen‐
sion efter principperne i § 15 i lov om Arbejdsmarkedets
Tillægspension.
Stk. 3.
Lønmodtageren betaler 1/3 af bidraget, mens 2/3
betales af Udbetaling Danmark.
Stk. 4.
Det af Udbetaling Danmark beregnede lønmodta‐
gerbidrag afrundes til nærmeste hele kronebeløb. Udbetaling
Danmarks andel af bidraget udgør det dobbelte heraf.
Stk. 5.
Lønmodtagerens del af bidraget tilbageholdes ved
dagpengeudbetalingen.
§ 45.
Udbetaling Danmarks indbetaling til Arbejdsmarke‐
dets Tillægspension dækkes af et bidrag fra arbejdsgiveren.
Udbetaling Danmarks udgifter til indbetaling efter § 44, stk.
3, afholdes af staten.
Stk. 2.
Arbejdsgiverbidraget beregnes i forhold til antallet
af lønmodtagere fra arbejdsgivere, der modtager barselsdag‐
penge fra Udbetaling Danmark.
Stk. 3.
Til dækning af arbejdsgiverens del af ATP-bidra‐
get, jf. stk. 1, skal private arbejdsgivere, der er registreret ef‐
ter momsloven eller lov om afgift af lønsum m.v., betale fi‐
nansieringsbidrag. Kravet om registrering gælder ikke for
udenlandske virksomheder og virksomheder på Færøerne og
i Grønland.
Stk. 4.
Private arbejdsgivere, som ikke er registreret efter
lov om afgift af lønsum m.v., og som alene er registreret ef‐
ter momsloven som følge af køb af varer, som er nævnt i §
46, stk. 1, nr. 8-10, i momsloven, i Danmark eller inden for
det øvrige EU, kan efter ansøgning til Arbejdsmarkedets
Tillægspension fritages for pligt til at betale finansieringsbi‐
drag efter stk. 3.
Stk. 5.
Finansieringsbidraget skal indbetales til Arbejds‐
markedets Tillægspension, som forestår opkrævning og ind‐
drivelse af finansieringsbidrag fra arbejdsgiverne.
Stk. 6.
Finansieringsbidrag efter stk. 5 kan opkræves sam‐
men med andre finansieringsbidrag, der af Arbejdsmarke‐
dets Tillægspension opkræves fra arbejdsgiverne.
Stk. 7.
Finansieringsbidrag, der skal opkræves efter stk. 5,
og som er under 100 kr. i en betalingsperiode, falder bort.
Opkræves finansieringsbidrag sammen med andre finansie‐
ringsbidrag fra arbejdsgivere, jf. stk. 6, udgør bidraget i 1.
pkt. summen af de samlede finansieringsbidrag.
Stk. 8.
Finansieringsbidraget fra arbejdsgiverne efter stk.
1 og 3 fastsættes af beskæftigelsesministeren efter indstil‐
ling fra Arbejdsmarkedets Tillægspension. I finansieringsbi‐
draget indgår administrationsomkostninger, herunder admi‐
nistrationsomkostninger til Arbejdsmarkedets Tillægspen‐
sion. Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere regler om
finansieringsbidragets størrelse.
Stk. 9.
Finansieringsbidraget beregnes af Arbejdsmarke‐
dets Tillægspension på grundlag af de samlede bidrag, som
Arbejdsmarkedets Tillægspension har modtaget fra arbejds‐
giveren i en forudgående periode, hvis længde svarer til den
periode, som betaling af finansieringsbidrag vedrører. Bidra‐
get udgør årligt det af beskæftigelsesministeren fastsatte fi‐
nansieringsbidrag, for hver gang arbejdsgiveren indbetaler
et beløb, der svarer til årsbidraget efter § 15, stk. 1, i lov om
Arbejdsmarkedets Tillægspension.
Stk. 10.
Arbejdsmarkedets Tillægspension kan indhente
de oplysninger hos skattemyndigheder og andre offentlige
myndigheder om den pågældende arbejdsgiver, som er nød‐
vendige for at varetage opkrævningen og inddrivelsen af
skyldige finansieringsbidrag, renter og ekspeditionsgebyrer,
herunder oplysninger om indkomst- og formueforhold. Til
brug ved beregning, opkrævning og behandling af finansie‐
ringsbidrag er der i nødvendigt omfang adgang til oplysnin‐
ger i Arbejdsmarkedets Tillægspensions registre.
Stk. 11.
Sker indbetaling af finansieringsbidrag ikke retti‐
digt, skal arbejdsgiveren fra forfaldsdatoen betale renter af
finansieringsbidraget med den rentesats, der til enhver tid er
fastsat i medfør af § 5 i renteloven.
Stk. 12.
Arbejdsmarkedets Tillægspension har udpant‐
ningsret for finansieringsbidrag, renter og ekspeditionsge‐
byr.
Stk. 13.
Afgørelser om finansieringsbidragspligt og finan‐
sieringsbidrag, herunder beregning og opkrævning, kan in‐
den for en frist af 4 uger fra den dag, hvor afgørelsen er
meddelt, indbringes for Ankenævnet for Arbejdsmarkedets
 BEU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 185: Orientering om to nye lovbekendtgørelser om sygedagpenge og barsel, fra beskæftigelsesministeren
10
Tillægspension, jf. § 28 i lov om Arbejdsmarkedets Tillægs‐
pension.
Stk. 14.
Beskæftigelsesministeren fastsætter efter forhand‐
ling med Arbejdsmarkedets Tillægspension nærmere regler
om beregningsperioder, modregning og indbetaling af finan‐
sieringsbidrag m.v., herunder om forfaldstid og frist for ar‐
bejdsgiverens indbetaling. Det kan ved disse regler bestem‐
mes, at Arbejdsmarkedets Tillægspension kan give henstand
med indbetaling, opkræve et ekspeditionsgebyr ved påkrav
på grund af manglende betaling og eftergive finansieringsbi‐
drag, renter og eventuelle ekspeditionsgebyrer.
Stk. 15.
Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere reg‐
ler om ansøgning om fritagelse efter stk. 4, herunder om do‐
kumentation og om tilbagebetaling af bidrag.
§ 46.
Ved udbetaling af dagpenge efter § 18 fra arbejdsgi‐
vere under fravær på grund af forebyggende graviditetsun‐
dersøgelser indbetales bidrag til Arbejdsmarkedets Tillægs‐
pension efter de regler, der fremgår af kapitel 26 i lov om
sygedagpenge.
§ 47.
(Ophævet)
Kapitel 12
Administration m.v.
§ 48.
Udbetaling Danmark træffer afgørelse om retten til
barselsdagpenge.
§ 48 a.
Til brug for Udbetaling Danmarks afgørelse om
en persons ret til dagpenge efter barselsloven, herunder sats,
kan Udbetaling Danmark anmode den arbejdsløshedskasse,
som personen er medlem af, om at opgøre, om personen vil‐
le have haft ret til arbejdsløshedsdagpenge og med hvilken
sats, hvis personen ikke havde haft ret til dagpenge efter
barselsloven.
Stk. 2.
Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere reg‐
ler om, hvordan Udbetaling Danmarks anmodning skal ske,
hvordan oplysningerne videregives fra arbejdsløshedskassen
til Udbetaling Danmark m.v.
§ 49.
Personer, der modtager ydelser efter denne lov, skal
underrette arbejdsgiveren om forandringer i deres forhold
eller andre omstændigheder, der kan medføre ændring i eller
bortfald af dagpengene, herunder arbejdsgiverens mulighed
for at kunne modtage refusion.
Stk. 2.
En person, der har tilsidesat sin oplysningspligt ef‐
ter stk. 1 eller efter § 11 i lov om retssikkerhed og admini‐
stration på det sociale område eller i øvrigt mod bedre vi‐
dende uberettiget har modtaget ydelser efter denne lov, skal
tilbagebetale det beløb, der er modtaget med urette.
Stk. 3.
Tilbagebetalingsbeløb opkræves af Udbetaling
Danmark efter regler fastsat af beskæftigelsesministeren i
samråd med skatteministeren.
Stk. 4.
Krav på tilbagebetaling af for meget udbetalte
ydelser efter denne lov kan modregnes i ydelser efter loven.
§ 49 a.
En person har ikke ret til barselsdagpenge for en
periode, hvor personen ved endelig dom findes at have over‐
trådt straffelovens § 101 a, stk. 1, § 114 c, stk. 3, §§ 114 d,
114 e eller 114 g for forhold begået i udlandet, straffelovens
§ 114 j, stk. 1, eller for en periode, hvor personen ved ende‐
lig dom findes at have været i udlandet i strid med et udrej‐
seforbud fastsat i medfør af § 2 b, stk. 1, i lov om pas til
danske statsborgere m.v.
Stk. 2.
Udbetaling Danmark skal træffe afgørelse om til‐
bagebetaling af barselsdagpenge udbetalt til personen for en
periode, hvor personen er dømt for overtrædelse af de i stk.
1 nævnte bestemmelser. Det gælder, uanset om Udbetaling
Danmark tidligere har truffet afgørelse om tilbagebetaling af
barselsdagpenge udbetalt til personen for samme periode.
§ 49 b.
En person har ikke ret til dagpenge efter denne lov
i en periode på 3 år, hvis personen ved endelig dom findes at
have overtrådt straffelovens § 101 a, stk. 1, § 114 c, stk. 3,
§§ 114 d, 114 e eller 114 g for forhold begået i udlandet,
straffelovens § 114 j, stk. 1, eller et udrejseforbud fastsat i
medfør af § 2 b, stk. 1, i lov om pas til danske statsborgere
m.v. og personen for den periode, som dommen omfatter,
har modtaget en af følgende ydelser:
1)
Dagpenge efter denne lov.
2)
Sygedagpenge fra kommunen efter lov om sygedag‐
penge.
3)
Pension efter lov om social pension.
4)
Pension efter lov om højeste, mellemste, forhøjet al‐
mindelig og almindelig førtidspension m.v.
5)
Arbejdsløshedsdagpenge, feriedagpenge eller efterløn
efter lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.
6)
Fleksydelse efter lov om fleksydelse.
7)
Integrationsydelse, uddannelseshjælp, kontanthjælp,
revalideringsydelse, ressourceforløbsydelse i ressour‐
ceforløb, ressourceforløbsydelse i jobafklaringsforløb
eller ledighedsydelse efter lov om aktiv socialpolitik.
8)
Fleksløntilskud efter § 70 f eller tilskud til selvstæn‐
dig virksomhed efter § 70 g i lov om en aktiv beskæf‐
tigelsesindsats.
9)
Statens uddannelsesstøtte (SU) efter SU-loven.
10) Statens voksenuddannelsesstøtte (SVU) efter lov om
statens voksenuddannelsesstøtte.
Stk. 2.
Perioden i stk. 1 regnes fra det tidspunkt, hvor per‐
sonen løslades efter afsoning af ubetinget fængselsstraf som
følge af en dom, jf. stk. 1. Er personen ikke frihedsberøvet i
perioden mellem en dom, jf. stk. 1, og afsoningen, medreg‐
nes denne periode i perioden efter stk. 1. Hvis personen ale‐
ne idømmes bøde eller betinget fængselsstraf, regnes perio‐
den i stk. 1 fra tidspunktet for den endelige dom, jf. stk. 1.
Stk. 3.
Udbetaling Danmark skal træffe afgørelse om, at
en person, der har modtaget dagpenge efter denne lov, som
personen ikke var berettiget til efter stk. 1, skal betale dag‐
pengene tilbage.
§ 49 c
En person har ikke ret til dagpenge efter denne lov
i en periode på 3 år, hvis personen ved endelig dom er idømt
ubetinget fængselsstraf eller anden strafferetlig retsfølge af
frihedsberøvende karakter for en overtrædelse, der er omfat‐
tet af straffelovens § 81 a.
Stk. 2.
Perioden i stk. 1 regnes fra det tidspunkt, hvor per‐
sonen har udstået fængselsstraf eller anden strafferetlig rets‐
følge af frihedsberøvende karakter, jf. stk. 1.
 BEU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 185: Orientering om to nye lovbekendtgørelser om sygedagpenge og barsel, fra beskæftigelsesministeren
2005844_0011.png
11
Stk. 3.
Udbetaling Danmark skal træffe afgørelse om, at
en person, der har modtaget dagpenge efter denne lov, som
personen ikke var berettiget til efter stk. 1, skal betale dag‐
pengene tilbage.
§ 50.
Krav på ydelser efter denne lov kan ikke gøres til
genstand for udlæg eller anden retsforfølgning, medmindre
der er forløbet 3 måneder fra den dag, hvor ydelsen kunne
kræves udbetalt. Aftaler om sådanne krav er ugyldige.
§ 51.
Udbetalingen af barselsdagpenge ophører for en
person, som efter domstolsafgørelse eller administrativ af‐
gørelse er frihedsberøvet. Udføres der under frihedsberøvel‐
sen arbejde på det almindelige arbejdsmarked med tilladelse
fra kriminalforsorgen, er der dog ret til barselsdagpenge ef‐
ter de almindelige regler.
Stk. 2.
Kriminalforsorgen skal underrette Udbetaling Dan‐
mark, hvis en barselsdagpengemodtager undergives strafaf‐
soning eller andre frihedsberøvende foranstaltninger, herun‐
der varetægtsfængsling.
§ 52.
Barselsdagpengeudbetalingen ophører for en person,
som bevidst unddrager sig strafforfølgning her i landet i til‐
fælde, hvor
1) den pågældende er varetægtsfængslet,
2) politiet eftersøger den pågældende med henblik på va‐
retægtsfængsling eller
3) der foreligger en varetægtsfængslingskendelse.
Stk. 2.
Dagpengeudbetalingen ophører endvidere for en
person, som bevidst unddrager sig straffuldbyrdelse her i
landet, hvis den pågældende er idømt en ubetinget fængsels‐
straf eller anden strafferetlig retsfølge, der indebærer eller
giver mulighed for frihedsberøvelse.
Stk. 3.
Når politiet eller kriminalforsorgen får formodning
om, at en person, der bevidst unddrager sig strafforfølgning,
jf. stk. 1, eller straffuldbyrdelse, jf. stk. 2, samtidig modtager
barselsdagpenge, skal Udbetaling Danmark underrettes om
unddragelsen.
§ 53.
Efterfølges en strafforfølgning, jf. § 52, stk. 1, ikke
af en domfældelse, udbetaler Udbetaling Danmark barsels‐
dagpenge for den periode, hvor personen var frihedsberøvet
eller unddrog sig strafforfølgning. Dagpengene efterbetales
dog ikke til afdødes bo, hvis personen afgår ved døden, in‐
den der er afsagt dom i sagen.
§ 53 a.
Udbetaling af barselsdagpenge ophører, hvis poli‐
tiet træffer afgørelse om inddragelse af den pågældendes pas
i medfør af § 2, stk. 1, nr. 4, i lov om pas til danske statsbor‐
gere m.v., fordi der er grund til at antage, at den pågældende
i udlandet deltager i aktiviteter, hvor dette kan indebære el‐
ler forøge en fare for statens sikkerhed eller andre staters
sikkerhed eller en væsentlig trussel mod den offentlige or‐
den.
Stk. 2.
Omgøres en afgørelse om inddragelse af pas i med‐
før af § 2, stk. 1, nr. 4, i lov om pas til danske statsborgere
m.v., eller ophæves den under en efterfølgende domstolspr‐
øvelse, udbetaler Udbetaling Danmark barselsdagpenge for
den periode, hvor der ikke er udbetalt barselsdagpenge,
mens personens pas var inddraget, jf. stk. 1, såfremt de øvri‐
ge betingelser for udbetaling af barselsdagpenge var opfyldt
i perioden.
§ 53 b.
Politiet skal underrette Udbetaling Danmark, hvis
politiet træffer afgørelse om inddragelse af pas i medfør af §
2, stk. 1, nr. 4, i lov om pas til danske statsborgere m.v. over
for en person, som befinder sig i udlandet, og som politiet
får formodning om samtidig modtager barselsdagpenge. Po‐
litiet skal endvidere underrette Udbetaling Danmark, hvis
denne afgørelse senere omgøres eller ophæves.
Stk. 2.
Anklagemyndigheden skal underrette Udbetaling
Danmark, hvis anklagemyndigheden får formodning om, at
en person, der ved endelig dom findes at have overtrådt
straffelovens § 101 a, stk. 1, § 114 c, stk. 3, §§ 114 d, 114 e
eller 114 g for forhold begået i udlandet, straffelovens § 114
j, stk. 1, eller et udrejseforbud fastsat i medfør af § 2 b, stk.
1, i lov om pas til danske statsborgere m.v., modtager eller
har modtaget barselsdagpenge.
Kapitel 13
Klageregler
§ 54.
Udbetaling Danmarks afgørelser om ret til barsels‐
dagpenge kan påklages til Ankestyrelsen, jf. § 64 a i lov om
retssikkerhed og administration på det sociale område.
Stk. 2.
Lønmodtagere, der udnytter deres ret til fravær ef‐
ter kapitel 4, er omfattet af beskyttelsesbestemmelserne i lov
om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til be‐
skæftigelse m.v.
Kapitel 14
Ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser
§ 55.
Loven træder i kraft den 3. juli 2006.
Stk. 2.
§ 11, § 12, stk. 1, §§ 13, 14, 15, 16, 16 a, 17, 18, 19
og 19 a i lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel, jf. lov‐
bekendtgørelse nr. 1047 af 28. oktober 2004, ophæves, jf.
dog § 56, stk. 3.
§§ 56-59.
(Udelades)
§ 60.
Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland.
Lov nr. 1336 af 19. december 2008
3)
(Konsekvensæn‐
dringer som følge af lov om inddrivelse af gæld til det of‐
fentlige) indeholder følgende ikrafttrædelsesbestemmelse:
§ 167
Stk. 1.
Loven træder i kraft den 1. januar 2009, jf. dog stk.
2. § 11 finder alene anvendelse på afgørelser om lønindehol‐
delse, der træffes efter lovens ikrafttræden.
Stk. 2.
(Udelades)
Lov nr. 494 af 12. juni 2009
4)
(Adoption uden samtykke,
stedbarnsadoption af registreret partners barn fra fødslen
m.v.) indeholder følgende ikrafttrædelsesbestemmelse:
 BEU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 185: Orientering om to nye lovbekendtgørelser om sygedagpenge og barsel, fra beskæftigelsesministeren
2005844_0012.png
12
§6
Stk. 1.
Loven træder i kraft den 1. oktober 2009, jf. dog
stk. 2.
Stk. 2.
Lovens § 1, nr. 1, § 1, stk. 2 og 3, i adoptionsloven
som affattet ved denne lovs § 1, nr. 2, § 4, 3. pkt., i adopti‐
onsloven som affattet ved denne lovs § 1, nr. 3, § 8, stk. 5, i
adoptionsloven som affattet ved denne lovs § 1, nr. 4, § 8 a i
adoptionsloven som affattet ved denne lovs § 1, nr. 5, og §
8, stk. 8, § 12, stk. 2, § 13, stk. 1, § 14, stk. 2, 3. pkt., § 15,
stk. 7, § 23, stk. 1, og § 25, stk. 1, i lov om ret til orlov og
dagpenge ved barsel (barselsloven) som affattet henholdsvis
ændret ved denne lovs § 4, træder i kraft den 1. juli 2009.
Lov nr. 247 af 23. marts 2010
5)
(Ændring af reglerne om
forlængelse af sygedagpengeperioden, sygedagpenge til
selvstændige og ophævelse af bestemmelser om indbetaling
til Særlig Pensionsopsparing (SP) m.v.) indeholder følgende
ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser:
§5
Stk. 1.
Loven træder i kraft den 1. april 2010, jf. dog stk. 2
og 3
Stk. 2.
Ophævelsen af § 67 i lov om sygedagpenge, § 47 i
lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel, § 80 a i lov om
aktiv socialpolitik og § 85 e i lov om arbejdsløshedsforsik‐
ring m.v. som foretaget ved denne lovs § 1, nr. 11, § 2, nr. 2,
§ 3, nr. 3, og § 4 træder i kraft den 1. maj 2010.
Stk. 3.
(Udelades)
§6
Stk. 1-2.
(Udelades)
Stk. 3.
§ 65, stk. 1, i lov om sygedagpenge som affattet
ved denne lovs § 1, nr. 10, § 44, stk. 1, i lov om ret til orlov
og dagpenge ved barsel (barselsloven) som affattet ved den‐
ne lovs § 2, nr. 1, og § 79, stk. 1, i lov om aktiv socialpolitik
som affattet ved denne lovs § 3, nr. 2, har virkning for bi‐
drag, der forfalder til indbetaling den 1. maj 2010 eller sene‐
re
Lov nr. 429 af 28. april 2010
6)
(Kompetencen til at træffe
afgørelse om lovvalg m.v. efter EF-forordning nr. 883/04
om koordinering af de sociale sikringsordninger m.v.) inde‐
holder følgende ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelse:
§ 20
Stk. 1.
Loven træder i kraft den 1. maj 2010.
Stk. 2.
(Udelades)
Stk. 3.
Henvisninger til forordning (EØF) nr. 1408/71 for‐
bliver i kraft, og anvendelsen af denne forordning bevares i
forhold til det enkelte EØS-land og Schweiz, så længe det
enkelte EØS-land eller Schweiz ikke har tilsluttet sig forord‐
ning (EF) nr. 883/04.
Lov nr. 154 af 28. februar 2012
7)
(Forenkling af indsat‐
sen for syge- og barselsdagpengemodtagere, aftale om ret til
sygedagpenge fra 1. fraværsdag for selvstændige erhvervs‐
drivende ved langvarig eller kronisk lidelse m.v.) indeholder
følgende ikrafttrædelsesbestemmelse:
§3
Loven træder i kraft den 5. marts 2012.
Lov nr. 326 af 11. april 2012
8)
(Fordeling af myndig‐
hedsansvaret mellem kommunerne og Udbetaling Danmark
m.v.) indeholder følgende ikrafttrædelses- og overgangsbe‐
stemmelser:
§ 25
Stk. 1.
Loven træder i kraft den 1. oktober 2012, jf. dog
stk. 2-4.
Stk. 2.
(Udelades)
Stk. 3.
Lovens § 7, nr. 1, og §§ 13, 14 og 16 træder i kraft
den 1. december 2012.
Stk. 4.
(Udelades)
§ 26
Stk. 1-5.
(Udelades)
Stk. 6.
Krav, som kommunen måtte have mod borgeren,
eller krav, som borgeren måtte have mod en kommune efter
lovens §§ 1-5, 9 og 13 ved lovens ikrafttræden for de re‐
spektive sagsområder, overgår til Udbetaling Danmark. For‐
dringer, for hvilke kommunen har påbegyndt opkrævning af
tilbagebetalingskrav, forbliver dog i kommunen, medmindre
fordringen opkræves ved modregning eller fradrages i en
ydelse, der efter lovens ikrafttræden for de respektive sags‐
områder udbetales af Udbetaling Danmark, eller i tilfælde,
hvor Udbetaling Danmark træffer en ny afgørelse, som ve‐
drører samme fordring.
Stk. 7-10.
(Udelades)
§ 27
Stk. 1.
Efter lovens ikrafttræden påhviler ansvaret for op‐
bevaring af arkivalier og varetagelse af de arkivmæssige
hensyn i sager vedrørende Udbetaling Danmarks sagsområ‐
de:
1) Kommunalbestyrelsen i afsluttede og passivførte sager
på sagsområder, hvor myndighedsansvaret efter lovens
§§ 1-5, 13 og 24 overføres til Udbetaling Danmark, og
afsluttede og passivførte sager efter lovens § 9, hvor
kommunalbestyrelsen har truffet afgørelse efter lov om
en børne- og ungeydelse.
2) Kommunalbestyrelsen i sager, hvor der fortsat sker ud‐
betaling på sagsområder, der efter lovens §§ 1-5, 13 og
24 skal overføres til Udbetaling Danmark, og hvor
kommunalbestyrelsen har truffet afgørelse om tilken‐
 BEU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 185: Orientering om to nye lovbekendtgørelser om sygedagpenge og barsel, fra beskæftigelsesministeren
2005844_0013.png
13
delse af en ydelse forud for det tidspunkt, hvor sagsom‐
rådet overgår til Udbetaling Danmark, og sager efter
lovens § 9, hvor kommunalbestyrelsen har truffet afgø‐
relse efter lov om en børne- og ungeydelse, jf. dog nr.
3.
3) Udbetaling Danmark i sager efter lovens §§ 4 og 9,
hvor kommunalbestyrelsen har truffet afgørelse for at
opfylde internationale forpligtelser, og hvor der fortsat
sker udbetaling.
4) Udbetaling Danmark i alle øvrige sager på sagsområ‐
der, hvor myndighedsansvaret efter lovens §§ 1-5, 9,
13 og 24 overføres til Udbetaling Danmark, og som ik‐
ke er omfattet af nr. 1 eller 2.
Stk. 2.
Kommunen skal efter anmodning fra Udbetaling
Danmark sende en kopi af de ønskede akter fra sager, der ef‐
ter stk. 1, nr. 1 eller 2, opbevares i kommunen. Kommunen
har i forbindelse med anmodninger om kopi af akter fra Ud‐
betaling Danmark uden samtykke fra borgeren ret til at gen‐
nemgå og sortere en sag, som kommunen opbevarer for Ud‐
betaling Danmark, med henblik på at kunne imødekomme
Udbetaling Danmarks anmodning. Kommunen har desuden
ret til at gennemgå og sortere en sag, som kommunen opbe‐
varer for Udbetaling Danmark, hvis sagen indeholder oplys‐
ninger, der vedrører kommunens sagsområde, og hvis kom‐
munen har et sagligt behov for oplysningerne.
Stk. 3.
Social- og integrationsministeren kan efter indstil‐
ling fra bestyrelsen for Udbetaling Danmark fastsætte regler
om, at Udbetaling Danmark fra 2015 skal betale et gebyr til
kommunen for at varetage opgaven efter stk. 2, 1. pkt., og
regler om udfasning af kommunernes arkivforpligtelse over
for Udbetaling Danmark fra 2018.
Lov nr. 928 af 18. september 2012
9)
(Ændret regulering
af forskellige indkomstoverførsler i årene 2016-2023 samt
forhøjelse af den supplerende pensionsydelse og pensionstil‐
læg til folkepensionister) indeholder følgende ikrafttrædel‐
sesbestemmelse:
§9
Loven træder i kraft den 1. januar 2013.
Stk. 2-3.
(Udelades)
Lov nr. 1380 af 23. december 2012
10)
(Reform af førtids‐
pension og fleksjob, herunder indførelse af ressourceforløb,
rehabiliteringsteam, fleksløntilskud m.v.) indeholder følgen‐
de ikrafttrædelsesbestemmelse:
§ 21
Loven træder i kraft den 1. januar 2013, jf. dog stk. 2-6 og
8.
Stk. 2-8.
(Udelades)
Lov nr. 357 af 9. april 2013
11)
(Digital kommunikation
om tilskudsordninger m.v.) indeholder følgende ikrafttræ‐
delsesbestemmelse:
§5
Loven træder i kraft den 15. april 2013.
Lov nr. 652 af 12. juni 2013
12)
(Medmoderskab m.v.) in‐
deholder følgende ikrafttrædelsesbestemmelse:
§8
Loven træder i kraft den 1. december 2013, jf. dog § 9.
Lov nr. 1610 af 26. december 2013
13)
(Midlertidig ar‐
bejdsmarkedsydelse, indsatsen for modtagere af midlertidig
arbejdsmarkedsydelse, sikring af ret til syge- og barselsdag‐
penge, målretning af danskuddannelsestilbud m.v.) indehol‐
der følgende ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelse:
§ 14
Stk. 1.
Loven træder i kraft den 30. december 2013, jf.
dog stk. 2.
Stk. 2.
§ 2 træder i kraft den 1. januar 2014.
Stk. 3.
(Udelades)
Lov nr. 1486 af 23. december 2014
14)
(Reform af be‐
skæftigelsesindsatsen, et fælles og intensiveret kontaktfor‐
løb, uddannelsesløft, styrket rådighed og målretning af virk‐
somhedsrettede tilbud m.v.) indeholder følgende ikrafttræ‐
delsesbestemmelse:
§9
Stk. 1.
Loven træder i kraft den 29. december 2014, jf.
dog stk. 2-5.
Stk. 2.
§ 1, nr. 2, 6, 13, 17, 20, 23, 24, 34, 37 og 39, over‐
skriften før § 33 b og § 33 b i lov om en aktiv beskæftigel‐
sesindsats som affattet ved denne lovs § 1, nr. 40, § 1, nr.
42, 47-65, 68-70, 74, 75 og 79-97, § 122 b i lov om en aktiv
beskæftigelsesindsats som affattet ved denne lovs § 1, nr.
98, § 1, nr. 99-101, § 2, nr. 1, § 52 h, stk. 2, i lov om ar‐
bejdsløshedsforsikring m.v. som affattet ved denne lovs § 2,
nr. 4, § 2, nr. 9, 19 og 22, § 3, nr. 1-7, 11-14, 18, 19 og
21-24, § 5, nr. 1, § 6 og § 7 træder i kraft den 1. januar 2015.
Stk. 3.
§ 1, nr. 66 og 67, § 2, nr. 7, § 3, nr. 15-17, og § 4,
nr. 1, træder i kraft den 5. januar 2015.
Stk. 4.
§ 1, nr. 1, 3-5 og 8-11, § 16 a, stk. 1-6, og § 16 b i
lov om en aktiv beskæftigelsesindsats som affattet ved den‐
ne lovs § 1, nr. 12, § 1, nr. 14-16, 18, 19, 21, 22, 25-33, 35,
36 og 38, overskriften før § 33 a og § 33 a i lov om en aktiv
beskæftigelsesindsats som affattet ved denne lovs § 1, nr.
 BEU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 185: Orientering om to nye lovbekendtgørelser om sygedagpenge og barsel, fra beskæftigelsesministeren
2005844_0014.png
14
40, § 1, nr. 41, 43-46, 71-73 og 76-78, § 122 a i lov om en
aktiv beskæftigelsesindsats som affattet ved denne lovs § 1,
nr. 98, § 1, nr. 102, § 2, nr. 2 og 3, § 52 h, stk. 3, i lov om
arbejdsløshedsforsikring m.v. som affattet ved denne lovs §
2, nr. 4, § 2, nr. 8, 13-17 og 23, § 3, nr. 8, 9 og 10, § 4, nr. 2
og 3, og § 5, nr. 2 og 3, træder i kraft den 1. juli 2015.
Stk. 5.
Beskæftigelsesministeren fastsætter tidspunktet for
ikrafttræden af § 1, nr. 7, § 16 a, stk. 7 og 8, i lov om en
aktiv beskæftigelsesindsats som affattet ved denne lovs § 1,
nr. 12, § 52 h, stk. 4, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.
som affattet ved denne lovs § 2, nr. 4 og § 2, nr. 10-12.
Lov nr. 624 af 8. juni 2016
15)
(Fleksibelt og indkomstba‐
seret dagpengesystem, månedsudbetaling af dagpenge m.v.)
indeholder følgende ikrafttrædelsesbestemmelser:
§ 14
Stk. 1.
Loven træder i kraft den 2. januar 2017, jf. dog stk.
2-4.
Stk. 2.
§ 1, nr. 4-10, 14-16, 18, 19, 21-28, 30-33, 37, 38,
41-43, 50, 52-56, 62-65, 67-69, 71, 73-75, 77-84, 86, 87, 90,
91, 95, 98-103 og 109-112, og § 13 træder i kraft den 1. juli
2017.
Stk. 3.
§§ 55 a, 56 a og 56 b i lov om arbejdsløshedsfor‐
sikring m.v. som indsat ved denne lovs § 1, nr. 49, træder i
kraft den 1. juli 2017.
Stk. 4.
Beskæftigelsesministeren fastsætter tidspunktet for
ikrafttrædelsen af § 1, nr. 57, 70, 93, 97 og 104.
§ 15
Stk. 1-9.
(Udelades)
Stk. 10.
§ 5, nr. 1-4, og § 6, nr. 1-4, finder ikke anvendel‐
se for personer med første syge- eller barselsfraværsdag den
1. januar 2017 eller tidligere.
Stk. 11.
§ 10 har virkning for indberetninger til indkomst‐
registeret vedrørende januar 2017 og senere.
§ 16
Stk. 1-10.
(Udelades)
Stk. 11.
Til personer med første syge- eller barselsfra‐
værsdag den 1. januar 2017 eller tidligere sker udbetalingen
af sygedagpenge fra kommunen eller barselsdagpenge fra
Udbetaling Danmark indtil afslutningen af den igangværen‐
de fraværsperiode med den sats, der følger af de hidtil gæl‐
dende regler i § 51, stk. 1 og 2, i lov om sygedagpenge eller
de hidtil gældende regler i § 36, stk. 1 og 2, i barselsloven.
Satsen kan ændres efter de regler, der fastsættes af beskæfti‐
gelsesministeren i medfør af § 51, stk. 4, i lov om sygedag‐
penge som affattet ved denne lovs § 5, nr. 4, eller § 36, stk.
4, i barselsloven som affattet ved denne lovs § 6, nr. 4.
Lov nr. 1413 af 30. november 2016
16)
(Præciseringer af
jobreform fase I og konsekvens for arbejdsgivers ret til refu‐
sion ved for sen anmeldelse af graviditetsbetinget sygefra‐
vær m.v.) indeholder følgende ikrafttrædelsesbestemmelse:
§3
Stk. 1.
Loven træder i kraft den 1. december 2016 og har
virkning fra den 1. oktober 2016, jf. dog stk. 2 og 3.
Stk. 2.
Lovens § 2 træder i kraft den 1. januar 2017 og fin‐
der anvendelse for arbejdsgivers anmeldelse af en lønmodta‐
gers graviditetsbetingede sygefravær, der påbegyndes den 1.
januar 2017 eller senere.
Stk. 3.
For de i § 1, nr. 14, nævnte husstandsmedlemmer
under 18 år, der modtager hjælp efter §§ 22-24 i lov om ak‐
tiv social politik, har loven dog først virkning fra den 1. de‐
cember 2016.
Lov nr. 288 af 29. marts 2017
17)
(Digitalisering af bar‐
selslovens beskæftigelseskrav og beregning, mulighed for
mere fleksibel afholdelse af fædreorlov, fastsættelse af kla‐
geadgang i sager om sygedagpengeforsikring, omregning af
månedsbaserede arbejdsløshedsdagpenge til berørte uger
m.v.) indeholder følgende ikrafttrædelsesbestemmelser:
§5
Stk. 1.
Loven træder i kraft den 1. april 2017, jf. dog stk.
2-5.
Stk. 2.
§ 1, nr. 10-12 og 16, og § 4, nr. 1, træder i kraft
den 1. juli 2017.
Stk. 3.
§ 1, nr. 1 og 2, træder i kraft den 1. januar 2018.
Stk. 4.
§ 1, nr. 3-9 og 13, og § 2, nr. 2, træder i kraft den
1. juli 2018.
Stk. 5.
Beskæftigelsesministeren fastsætter tidspunktet for
ikrafttræden af § 4, nr. 2.
§6
Stk. 1.
(Udelades)
Stk. 2.
§ 1, nr. 3-9, finder ikke anvendelse for personer,
som påbegynder en fraværsperiode før den 1. juli 2018. For
personer, som har påbegyndt en fraværsperiode inden den 1.
juli 2018, finder de hidtil gældende regler anvendelse.
Stk. 3.
§ 1, nr. 13, finder ikke anvendelse for personer,
som påbegynder en fraværsperiode før den 1. juli 2018. For
personer, som har påbegyndt en fraværsperiode inden den 1.
juli 2018, beregnes dagpengene efter de hidtil gældende reg‐
ler. Eventuel omberegning den 1. juli 2018 eller senere vur‐
deres og foretages efter § 1, nr. 13.
Stk. 4.
§ 3, nr. 1, finder ikke anvendelse på afgørelser truf‐
fet af Udbetaling Danmark før den 1. april 2017. For disse
afgørelser gælder de hidtil gældende regler.
Lov nr. 674 af 8. juni 2017
18)
(Blokering af hjemmesider
og stop af offentlige ydelser til fremmedkrigere) indeholder
følgende ikrafttrædelsesbestemmelse:
 BEU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 185: Orientering om to nye lovbekendtgørelser om sygedagpenge og barsel, fra beskæftigelsesministeren
2005844_0015.png
15
§ 17
Stk. 1.
Loven træder i kraft dagen efter bekendtgørelsen i
Lovtidende.
Stk. 2.
Lovens §§ 2-16 finder ikke anvendelse for afgørel‐
ser om inddragelse af pas, der er truffet inden lovens ikraft‐
træden, og domme, der vedrører forhold begået inden lovens
ikrafttræden.
Stk. 3.
Regler fastsat i medfør af § 39, stk. 10, i lov om
statens uddannelsesstøtte (SU-loven), jf. lovbekendtgørelse
nr. 39 af 15. januar 2014 med senere ændringer, forbliver i
kraft, indtil de ophæves eller afløses af nye regler.
Lov nr. 288 af 29. marts 2017
19)
(Digitalisering af bar‐
selslovens beskæftigelseskrav og beregning, mulighed for
mere fleksibel afholdelse af fædreorlov, fastsættelse af kla‐
geadgang i sager om sygedagpengeforsikring, omregning af
månedsbaserede arbejdsløshedsdagpenge til berørte uger
m.v.) indeholder følgende ikrafttrædelsesbestemmelser:
§5
Stk. 1.
Loven træder i kraft den 1. april 2017, jf. dog stk.
2-5.
Stk. 2.
§ 1, nr. 10-12 og 16, og § 4, nr. 1, træder i kraft
den 1. juli 2017.
Stk. 3.
§ 1, nr. 1 og 2, træder i kraft den 1. januar 2018.
Stk. 4.
§ 1, nr. 3-9 og 13, og § 2, nr. 2, træder i kraft den
1. juli 2018.
Stk. 5.
(Udelades)
§6
Stk. 1.
(Udelades)
Stk. 2.
§ 1, nr. 3-9, finder ikke anvendelse for personer,
som påbegynder en fraværsperiode før den 1. juli 2018. For
personer, som har påbegyndt en fraværsperiode inden den 1.
juli 2018, finder de hidtil gældende regler anvendelse.
Stk. 3.
§ 1, nr. 13, finder ikke anvendelse for personer,
som påbegynder en fraværsperiode før den 1. juli 2018. For
personer, som har påbegyndt en fraværsperiode inden den 1.
juli 2018, beregnes dagpengene efter de hidtil gældende reg‐
ler. Eventuel omberegning den 1. juli 2018 eller senere vur‐
deres og foretages efter § 1, nr. 13.
Stk. 4.
(Udelades)
§7
Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland.
Lov nr. 1669 af 26. december 2017
20)
(Modelparametre
for erhvervsuddannelser til brug for beregning af praktik‐
pladsafhængigt arbejdsgiverbidrag, indførelse af modreg‐
ningsadgang, ændring af klageproces m.v.) indeholder føl‐
gende ikrafttrædelsesbestemmelser:
§ 12
Stk. 1.
Loven træder i kraft den 1. januar 2018.
Stk. 2.
Loven finder ikke anvendelse på klager indgivet
før lovens ikrafttræden til det ankenævn, der er nedsat i hen‐
hold til § 28 i lov om Arbejdsmarkedets Tillægspension. For
sådanne klager finder de hidtil gældende regler anvendelse.
§ 13
Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland, men lovens
§ 10 kan ved kongelig anordning helt eller delvis sættes i
kraft for Grønland med de ændringer, som de grønlandske
forhold tilsiger.
Lov nr. 59 af 30. januar 2018
21)
(Fraværsret til fædre og
medmødre, hvis barnet er dødfødt, dør eller bliver bortadop‐
teret inden den 32. uge efter fødslen, og fraværsret til begge
adoptanter, hvis barnet dør inden den 32. uge efter modta‐
gelsen af barnet) indeholder følgende ikrafttrædelsesbestem‐
melse:
§2
Stk. 1.
Loven træder i kraft den 1. februar 2018.
Stk. 2.
Loven finder anvendelse for fædre og medmødre
til et barn, som den 1. februar 2018 eller senere er dødfødt,
dør eller bliver bortadopteret inden den 32. uge efter føds‐
len.
Stk. 3.
Loven finder anvendelse for adoptionssøgende for‐
ældre til et adopteret barn, som den 1. februar 2018 eller se‐
nere dør inden den 32. uge efter modtagelsen af barnet.
Lov nr. 701 af 8. juni 2018
22)
(Konsekvensændringer af
ydelseslovgivningen som følge af indførelse af samtidig‐
hedsferie i ferieloven, kompensation af private arbejdsgivere
ved indførelse af samtidighedsferie m.v.) indeholder følgen‐
de ikrafttrædelsesbestemmelse:
§9
Stk. 1.
Loven træder i kraft den 1. juli 2018, jf. dog stk.
2-4.
Stk. 2.
§ 1, nr. 1-4, § 2, nr. 1 og 2, og §§ 5-7 træder i kraft
den 1. januar 2019.
Stk. 3.
§ 1, nr. 6, § 2, nr. 3, § 3 og § 4, nr. 5, træder i kraft
den 1. januar 2020.
Stk. 4.
(Udelades)
Lov nr. 1526 af 18. december 2018
23)
(Karantæneord‐
ning i ydelsessystemet for bandekriminelle m.v.) indeholder
følgende ikrafttrædelsesbestemmelse:
§ 12
Stk. 1.
Loven træder i kraft den 1. januar 2019.
 BEU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 185: Orientering om to nye lovbekendtgørelser om sygedagpenge og barsel, fra beskæftigelsesministeren
2005844_0016.png
16
Stk. 2.
Loven finder ikke anvendelse for domme efter
straffelovens § 81 a, der vedrører forhold begået inden lo‐
vens ikrafttræden.
Stk. 3-4.
(Udelades)
Lov nr. 1710 af 27. december 2018
24)
(Opholdskrav for
ret til arbejdsløshedsdagpenge m.v.) indeholder følgende
ikrafttrædelsesbestemmelse:
§4
Loven træder i kraft den 1. januar 2019.
Beskæftigelsesministeriet
T
ROELS
L
UND
P
OULSEN
/ Kirsten Brix Pedersen
 BEU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 185: Orientering om to nye lovbekendtgørelser om sygedagpenge og barsel, fra beskæftigelsesministeren
2005844_0017.png
17
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)
11)
12)
13)
14)
15)
16)
17)
18)
19)
20)
21)
22)
23)
24)
Lovændringen vedrører lovens § 25, stk. 1, §§ 25 a-d og § 45, stk. 9-16.
Lovændringen vedrører lovens § 49, stk. 4.
Lovændringen vedrører lovens § 8, stk. 8, § 12, stk. 2, § 13, stk. 1, 4. pkt., § 14 stk. 2, § 15, stk. 7, § 23, stk. 1, og § 25, stk. 1
Lovændringen vedrører lovens § 44, stk. 1, og § 47.
Lovændringen vedrører lovens § 3, stk. 1, § 4, stk. 3, og § 5.
Lovændringen vedrører lovens § 20, stk. 2, og § 39.
Lovændringen vedrører lovens §§ 19-21, §§ 26-28, § 30, § 31, § 39, § 40, §§ 42-45, § 48, § 49 og §§ 51-54.
Lovændringen vedrører lovens § 38 og § 38 a.
Lovændringen vedrører lovens § 27, stk. 1, nr. 3–5, § 28, stk. 3, § 34 og § 39, stk. 4.
Lovændringen vedrører en ændring overalt i loven fra ”SDPI-løsningen” til ”Nemrefusion”.
Lovændringen vedrører lovens § 7, stk. 2 og 3, § 8, stk. 8, § 9, 2. pkt., § 12, stk. 2, § 13, stk. 1, § 14, stk. 2, 3. pkt., § 15, stk. 3 og 7, § 23, stk. 1, og § 25,
stk. 1.
Lovændringen vedrører lovens § 27, stk. 2 og 3, § 29, stk. 2, og § 36.
Lovændringen vedrører lovens § 36 samt lovens titel.
Lovændringen vedrører lovens § 36, stk. 1-4.
Lovændringen vedrører lovens § 39, stk. 3 og 4.
Lovændringen vedrører lovens § 30, § 42 og § 45, stk. 3-15.
Lovændringen vedrører lovens § 49 a, § 49 b, § 53 a og § 53 b.
Lovændringen vedrører lovens § 7, stk. 3, 2. og 3. pkt., § 8, stk. 6, § 27, stk. 1, nr. 1, § 27, stk. 2, § 27, stk. 2, nr. 6-8, § 27, stk. 4, § 30, stk. 2, 2. pkt., § 30,
stk. 8, og § 33, stk. 1 og 2.
Lovændringen vedrører lovens § 45, stk. 11, og § 45, stk. 14, 1. pkt.
Lovændringen vedrører lovens § 13, stk. 1 og 2, § 15, stk. 6, § 30, stk. 4, 2. pkt., § 30, stk. 8, og § 31, stk. 2.
Lovændringen vedrører lovens § 25, § 25 a, § 25 b, § 25 c. og § 25 d.
Lovændringen vedrører lovens § 49 c.
Lovændringen vedrører lovens § 48 a.