Beskæftigelsesudvalget 2018-19 (1. samling)
BEU Alm.del Bilag 107
Offentligt
1977748_0001.png
Hvor går grænsen?
Psykisk arbejdsmiljø 2019
Konference på Nyborg Strand i to dage
fra den 26. til 27. marts 2019
Arbejder du inden for social- og sundhedsområdet?
Er du leder, arbejdsmiljørepræsentant, TR eller intern HR-
eller arbejdsmiljøkonsulent?
Så kom og få inspiration og ny viden gennem oplæg,
workshops og samvær med dine fagfæller.
På konferencen kan du
• Lytte til spændende oplæg og få inspiration
• Vælge mellem en lang række workshops, hvor du kan
fordybe dig i emner, som er relevante for dig
• Dele erfaringer og møde med fagfæller fra hele landet
PRAKTISK
Pris: 4350 kr.
Tilmelding efter først til mølle.
Tilmeld dig på etsundtarbejdsliv.dk/
konference2019
senest 8. januar 2019
Vi anbefaler ledere,
arbejdsmiljørepræsentanter og
tillidsrepræsentanter at tage
af sted sammen.
 BEU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 107: Invitation til konference om psykisk arbejdsmiljø den 26.-27. marts 2019 på Nyborg Strand
1977748_0002.png
Hvor går grænsen?
Psykisk arbejdsmiljø 2019
KONFERENCEPROGRAM
TIRSDAG DEN 26. MARTS
09.00 Ankomst, registrering og morgenbrød
09.30 Velkomst
Hvorfor arbejde med psykisk
arbejdsmiljø og grænser?
09.45 Hvad ved vi om grænser i arbejdet?
Og hvad gør det ved os?
V. Professor Åse Marie Hansen, professor
Annie Høgh og psykolog Matias Brødsgaard
Grynderup
10.30 Pause
11.00 Vælg workshop – runde 1
(se side 3)
Vælg mellem otte spændende workshops
fx stress, sunde arbejdsrytmer,
ledergrupper, seksuelle krænkelser og
bedre samarbejde.
12.30 Frokost
14.00 Vælg workshop - runde 2
(se side 3)
15.30 Pause
16.00 Intermezzo - du sætter selv grænsen!
Vælg mellem fire udfordringer i løb, dans,
syng eller spis insekter.
17.00 Fri
18.00 Middag og en overraskelse
ONSDAG DEN 27. MARTS
09.00 Hvad gør høje følelsesmæssige krav i
arbejdet ved os?
V. Forsker Dorte Raaby Andersen,
Arbejdsmedicin, Herning
10.00 Pause
10.30 Vælg miniplenum
Fordyb dig i et af de fire miniplenum
med NFA, SPARK, BFA eller med Mille
Mortensen
12.30 Frokost
13.30 Vanebrud – slip kreativiteten løs!
V. Professor Lene Tanggaard, Aalborg
Universitet
14.30 Opsamling
14.45 Farvel og tak for denne gang
Find uddybende beskrivelser af plenum, miniplenum og intermezzo på
etsundtarbejdsliv.dk/konference2019.
2
 BEU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 107: Invitation til konference om psykisk arbejdsmiljø den 26.-27. marts 2019 på Nyborg Strand
1977748_0003.png
Hvor går grænsen?
Psykisk arbejdsmiljø 2019
Workshops
1. Krænkende handlinger af seksuel karakter
V. Signe Ejersbo, arbejdsmiljøkonsulent hos NIRAS
På denne workshop arbejder vi med værktøjer,
der kan bruges på din arbejdsplads til at mindske
episoder med krænkende handlinger af seksuel
karakter fra borgere, ledere eller kolleger. Vi kommer
ind på gode omgangsformer og hjælp til hvis, det går
galt.
2. Samarbejde om kerneopgaven
V. SPARK-konsulenterne
På denne workshop vil konsulenter fra SPARK give
jer indblik i de erfaringer, de har med arbejdspladser,
der har haft succes med at arbejde om den fælles
kerneopgave. I får præsenteret og afprøvet metoder
til det konkrete arbejde med kerneopgaven og til
prioriteringer af arbejdsopgaverne.
3. Leder! For meget af det gode?
Pas på honningfælden!
V. Marie Kingston, erhvervspsykolog
Ledelse er en spændende og til tider grænseløs
opgave. Rollen som leder kalder på et godt overblik,
skarpe prioriteringer og selvledelse, hvis du ikke
skal arbejde solen sort. Hvordan kan du skabe gode
rammer for dig selv som leder, så du ikke bliver
overbelastet?
4. Metoder mod vold – Low arousel: En
fagprofessionel tilgang til forebyggelse
V. Kenneth Sandell Henriksen, leder på botilbuddet
Tuesten Huse
Visionen på botilbuddet Tuesten Huse er, at det skal
være et trygt sted at både bo og arbejde. Arbejdet
med metoden LA2 (low arousal) har bragt dem tæt
på at nå denne målsætning. Metoden er et Low
Arousal-inspireret redskab til bedre trivsel og mindre
vold.
5. Ledergruppen - det oplagte forum for
stressforebyggelse
V. Mette Kjærgaard Svendsen, specialist i arbejds-
og organisationspsykologi og chefkonsulent hos
Arbejdsmiljø København
Denne workshop sætter fokus på ledergruppen som
det oplagte forum til at sætte stressforebyggelse
på dagsordenen. I præsenteres for konkrete
erfaringer og nyttige redskaber ud fra arbejdet
med ledergrupper i ”Indsats for Psykisk Sundhed i
Københavns kommune”.
6. Grib ind – godt kollegaskab uden mobning
V. Tine Ravn Holmegaard, erhvervspsykolog hos Crecea
Hvornår er grænsen nået og hvordan skal man så
som kollega gribe ind? Med forebyggelsesværktøjet
”GRIB IND – godt kollegaskab uden mobning” skabes
dialog om kulturen på arbejdspladsen. I workshoppen
er der mulighed for selv at prøve værktøjet.
7. Bæredygtigt arbejdsmiljø – kom hele vejen rundt
V. Hanne Christensen, Direktør Projekthuset Aron,
Projektledelse- og udvikling.
Når man arbejder med et bæredygtigt arbejdsmiljø,
er der både fokus på udvikling, fastholdelse og
rummelighed i arbejdslivet og ikke alene risiko. På
workshoppen kan I prøve kræfter med BFAs nye
dialogværktøj, der kommer hele vejen rundt om
arbejdsmiljøet.
8. Sunde arbejdsrytmer - tid til pauser og
restitution
V. Karen Albertsen, forsker og konsulent hos
TeamArbejdsliv
Hvordan kan arbejdstidens rytmer bidrage
til nyttige grænser omkring arbejdsliv og
fritid - til gavn for både trivsel, restitution og
opgaveløsning?
3
 BEU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 107: Invitation til konference om psykisk arbejdsmiljø den 26.-27. marts 2019 på Nyborg Strand
1977748_0004.png
Hvor går grænsen?
Psykisk arbejdsmiljø 2019
Arbejde og stress
Konferencen handler om grænser i forhold til dig og dit arbejde.
Arbejde er sundt, men hvornår bliver det for meget? Hvordan
kan du arbejde professionelt med det? Hvilken rolle spiller tid,
og hvordan kan I arbejde med sunde arbejdsrytmer, pauser og
restitution?
Krænkende handlinger
af seksuel karakter
Det handler også om grænser, når det gælder uønsket seksuel
opmærksomhed, negative handlinger fra kollegerne eller borgere.
Hvordan kan I arbejde med en omgangstone og en omgangsform,
hvor man har respekt for forskellige grænser og der er plads til
alle? Ved du fx hvad arbejdspladsen stiller op, hvis en kollega
oplever krænkelser?
Konflikter og vold
Deltagerne får seks nye guider om at forebygge og håndtere trusler
og vold på arbejdet. De seks guider er målrettet arbejdspladser
hvor trusler og vold sker sjældent, men hvor man alligevel skal
være forberedt og fx have sit beredskab i orden. Hvordan sætter I
fx grænser og undgår at konflikter eskalerer?
Udvikling og rummelighed
Bæredygtigt arbejdsmiljø handler om, hvordan sætter vi positive
aftryk og kommer hele vejen rundt om arbejdsmiljøet. Kan vi
have et arbejdsmiljø, hvor der er plads til forskellighed? Kan
arbejdspladsen blive mere mangfoldig med bedre plads til
medarbejdere, som befinder sig i særlige livsfaser eller måske er
løst tilknyttet til arbejdspladsen?