§71, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 8: Spm. om udfordringerne med at rekruttere tilstrækkeligt med personale til de psykiatriske afdelinger i Region Sjælland, til sundhedsministeren

Tilsynet i henhold til grundlovens § 71 2018-19 (1. samling)
§71 Alm.del
Offentligt

Holbergsgade 6

DK-1057 København K

T +45 7226 9000

F +45 7226 9001

M [email protected]

W sum.dk

Folketingets § 71-tilsyn

Dato: 13-02-2019

Enhed: JURPSYK

Sagsbeh.: DEPNFF

Sagsnr.: 1810456

Dok. nr.: 821192

Folketingets § 71-tilsyn har den 14. december 2018 stillet følgende spørgsmål nr. 8

(Alm. del) til sundhedsministeren, som hermed besvares.

Spørgsmål nr. 8:

”Kan

ministeren bekræfte udfordringerne med at rekruttere tilstrækkeligt med perso-

nale til de psykiatriske afdelinger i Region Sjælland, og at problemet er særligt udtalt

på afdelingerne i den sydligste dele af regionen?”

Svar:

Sundheds- og Ældreministeren har anmodet Region Sjælland om at bidrage til besva-

relse af spørgsmålet. Region Sjælland har oplyst følgende den 31. januar 2019:

”I

Psykiatrien Region Sjælland viste den seneste opgørelse (oktober 2018) følgende

antal vakante stillinger opdelt på faggrupper (tallene i parentes angiver antallet af an-

satte inden for faggruppen pr. oktober 2018):

Speciallæger: 35 (84)

Øvrige lægestillinger

: 10 (91)

Psykologer: 9 (121)

Sygeplejersker: 44 (464)

Social- og sundhedsass. 8 (346)

Dette billede vurderes at være nogenlunde uforandret d.d.

Rekrutteringsbehovet er stort set ens for Psykiatriens sengeafdelinger i Roskilde, Sla-

gelse og Vordingborg, mens det for nogle gruppers vedkommende er en smule nem-

mere at rekruttere til klinikker og andre ambulante enheder.

Udfordringerne med rekruttering af medarbejdere til især speciallægestillinger og sy-

geplejer-skestillinger i Psykiatrien Region Sjælland svarer i øvrigt i store træk til det,

der tilbagevendende oplyses fra de øvrige regioner.

For at ændre på den beskrevne vakancesituation er der i Psykiatrien taget en række

initiativer, ligesom nye muligheder undersøges, og disse beskrives i det følgende.

Opgaveglidning og anvendelse af flere eller andre faggrupper i opgaveløsningen

Der er igangsat et regionalt arbejde til

afdækning af ”god praksis” i afdelingerne, sær-

ligt med fokus på opgaver, som i dag løses af andre faggrupper end dem, der oprinde-

ligt løste opgaven. Resultatet af afdækningen skal give inspiration på tværs af specia-

ler og sygehuse/psykiatri.

1) Læger i introduktionsstillinger og hoveduddannelsesstillinger

§71, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 8: Spm. om udfordringerne med at rekruttere tilstrækkeligt med personale til de psykiatriske afdelinger i Region Sjælland, til sundhedsministeren

Psykiatrien fokuserer desuden på øget anvendelse af specialpsykologer i opgaveløs-

ningen, bl.a. i form af styrket samarbejde mellem specialpsykologer og speciallæger,

ligesom special-psykologerne inden for visse opgaver kan tage over for speciallæ-

gerne, f.eks. ledelse af konferencer. Det skal dog i denne forbindelse også bemærkes,

at Psykiatrien Region Sjælland har fået vanskeligere ved at rekruttere specialpsykolo-

ger, ligesom det er blevet vanskeligere at fastholde dem, der uddannes her i regio-

nen.

Med hensyn til plejepersonalet har det gennem flere år været anvendt at ansætte

især social- og sundhedsassistenter, hvor det ikke har været muligt at besætte syge-

plejerskestillinger. I nogle stillinger ansættes der desuden medarbejdere med bag-

grund som f.eks. pædagog, hvis der ikke kan ansættes plejepersonale - og det i øvrigt

vurderes at være fagligt muligt og forsvarligt i forhold til den konkrete stilling.

Annoncering og anvendelse af eksterne bureauer

Der annonceres tilbagevendende efter medarbejdere til de vakante stillinger, ligesom

der for visse stillingers vedkommende samarbejdes med rekrutteringsbureauer med

henblik på at finde frem til de ønskede medarbejdere. Nogle stillinger besættes efter

stillingsopslag, mens det desværre har vist sig, at anvendelsen af rekrutteringsbu-

reauer hidtil ikke har givet de ønskede resultater.

Psykiatrien har gennem flere år også arbejdet med mulighederne for rekruttering af

personale fra udlandet, og dette har også ført til et antal ansættelser. Muligheder på

dette område anvendes fortsat og efter konkret vurdering, men det må også erken-

des, at det ofte er forbundet med betydelige vanskeligheder - og efter anvendelse af

store økonomiske og personalemæssige ressourcer - at få medarbejdere med uden-

landsk baggrund indpasset i behandlings- og plejeopgaver, hvor samtalen med pati-

enten fylder meget.

Der er øget fokus på anvendelsen af faglige netværk til rekruttering af sundhedsper-

sonale, og der er visse forhåbninger til indsatser på dette område.

Andre initiativer

For at styrke rekrutteringen af sundhedsfagligt personale til de psykiatriske afdelinger

og enheder har Psykiatrien Region Sjælland såvel selvstændigt som i samarbejde med

bl.a. de somatiske sygehuse iværksat en række initiativer. Som eksempler kan næv-

nes:



Styrke interessen hos yngre læger under uddannelse

Der er udarbejdet et nyt introduktionsprogram til yngre læger under uddannelse, li-

gesom der er fokus på struktureret vejledning til denne gruppe, med henblik på at

styrke deres interesse for psykiatri og Psykiatrien Region Sjælland, så de vælger at

komme tilbage til Psykiatrien senere under uddannelsen og som færdiguddannede

speciallæger.



Busordning for bl.a. speciallæger

Med henblik på i første omgang at styrke rekrutteringen af speciallæger er der etab-

leret en forsøgsordning, hvor en bus kører fra København til Vordingborg alle hver-

dage. Bussen er udstyret med netadgang, så passagererne kan arbejde under turen.

Busordningen åbner mulighed for, at medarbejderne kan være tilbage i hjemmet i

Københavnsområdet på ca. samme tidspunkt, som hvis de arbejdede i København.



Peers og frivillige i Psykiatrien

Side 2

Der arbejdes flere steder med både frivillige og lønnede peers i Psykiatrien. Peers er

personer med brugerbaggrund, der som ligemænd kan støtte den psykiatriske pati-

ent.

Anvendelse af andre frivillige i Psykiatrien, som kan være med til at udvise omsorg for

patienterne mens de f.eks. venter i de psykiatriske akutmodtagelser, overvejes. Der

er dog væsentlige etiske overvejelser og spørgsmål, der skal afklares, før dette evt.

kan iværksættes.

Det må imidlertid erkendes, at de nævnte initiativer indtil videre ikke har ført til de

ønskede resultater, og der arbejdes derfor løbende på udvikling af nye rekrutterings-

tiltag, f.eks. sommerskole for sygeplejerskestuderende, og evt. også medicinstude-

rende. Sommerskole er et nyt tiltag med forventet opstart i sommeren 2019, og med

det formål at udbrede kendskabet til psykiatri, og dermed forhåbentlig inspirere de

studerende til at vælge Psykiatrien Region Sjælland som arbejdsplads.”

Med venlig hilsen

Ellen Trane Nørby

Nina Fjord Fromberg

Side 3