Folketingets Lovsekretariat
Leif Lahn Jensen
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
15. marts 2018
Folketingsmedlem Leif Lahn Jensen (Socialdemokratiet) har den 8. marts 2018
stillet følgende spørgsmål nr. S 602, som hermed besvares.
Spørgsmål nr. S 602:
J.nr. 2018-1821
”Er
ministeren enig med administrerende direktør i Dansk Byggeri, Lars Storr-
Hansens udtalelse i artiklen »Minister: Risiko for voldsom overophedning« bragt i
Børsen den 7. marts 2018 om, at: »der skal være fri adgang for udenlandsk ar-
bejdskraft«?
”
Svar:
Dansk beskæftigelse er uhyre tæt på at sætte rekord. I skrivende stund har
2.721.019 danskere et job, og det er der al mulig grund til at glæde sig over for bå-
den enkelte og for samfundet.
Den høje beskæftigelse indebærer imidlertid, at virksomheder i dele af landet og
erhvervslivet oplever rekrutteringsproblemer. Det kan vi ikke være tilfredse med,
for erhvervslivet skal selvfølgelig have adgang til den nødvendige arbejdskraft for
at drive virksomhed.
Mangel på arbejdskraft kan medføre, at danske virksomheder må takke nej til or-
drer, der så udføres i udlandet, og det koster vækst og velstand. Det kan hverken
erhvervslivet, lønmodtagere eller regeringen være tilfredse med.
En hjørnesten i opgaven med fortsat at sikre det rette match mellem lønmodtager-
nes kompetencer og virksomhedernes efterspørgsel er opkvalificering. Derfor glæ-
der jeg mig også over den trepartsaftale om styrket og mere fleksibel voksen-, ef-
ter- og videreuddannelse, som regeringen indgik med arbejdsmarkedets parter i ok-
tober 2017. Med aftalen får medarbejdere og virksomheder adgang til et stærkt,
målrettet, overskueligt og mere fleksibelt uddannelsessystem.
Jeg glæder mig også over den række af tiltag mod flaskehalse, som vi sammen har
iværksat i beskæftigelsesreformforligskredsen.
Efteruddannelse kan imidlertid ikke stå alene eller løse alle rekrutteringsproble-
mer her og nu. På den baggrund mener jeg, at der er behov for at styrke nogle af de
opholdsordninger, hvorigennem danske virksomheder rekrutterer uden-
landsk arbejdskraft, fx ved at afskaffe unødigt bureaukratiske krav, der stilles til
danske virksomheder, når de skal gøre brug af arbejdskraft fra tredjelande.