Udlændinge- og Integrationsudvalget 2017-18
L 141
Offentligt
1865290_0001.png
Ministeren
Udlændinge- og Integrationsudvalget
Folketinget
Christiansborg
1240 København K
Udlændinge- og Integrationsudvalget har den 19. februar 2018 stillet følgende
spørgsmål nr. 3 til L 141 efter ønske fra Finn Sørensen (EL) til udlændinge- og inte-
grationsministeren, som hermed besvares.
Spørgsmål nr. 3 til L 141:
Vil ministeren redegøre for, hvordan det i dag kontrolleres, om arbejdstilladelse er
udstedt på baggrund af en kontrakt, der lever op til kravet om sædvanlige danske
løn- og ansættelsesvilkår, og hvordan det kontrolleres at dette krav overholdes?
Svar:
Det er en grundlæggende betingelse for at få opholds- og arbejdstilladelse i Dan-
mark med henblik på beskæftigelse, at udlændingen har et konkret jobtilbud, og
at dette er på sædvanlige løn- og ansættelsesvilkår.
Der lægges ikke med lovforslaget op til at ændre på denne grundlæggende betin-
gelse. Når Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI) modtager
en ansøgning om opholdstilladelse med henblik på beskæftigelse, foretager sty-
relsen en konkret vurdering af, om kravet om sædvanlige løn- og ansættelsesvil-
kår er opfyldt. Om denne vurdering har SIRI oplyst følgende:
”Styrelse påser, o e a sættelsesko trakt i deholder
vilkår, der ikke kan be-
tragtes som sædvanlige efter danske forhold, herunder opsigelsesvarsler, ferievil-
kår og øvrige vilkår, der ikke harmonerer med danske forhold og dansk lovgivning
–
f.eks. konkurrenceklausuler.
Ved vurdering af lønvilkår anvendes kvartalsvise udtræk med løndata fra Dansk
Arbejdsgiverforening. Disse løndata bruges til at vurdere, om den løn, der tilbydes
en udlænding med en bestemt anciennitet i en bestemt stilling, f.eks. på positivli-
sten, er sædvanlig.
Styrelsen har også mulighed for at sende en sag i høring på, om der er tale om
sædvanlige løn- og ansættelsesvilkår, både til de respektive faglige organisationer
og til de regionale arbejdsmarkedsråd.
8. marts 2018
International rekruttering
Slotsholmsgade 10
1216 København K
Tel.
Mail
Web
CVR-nr.
Sags nr.
6198 4000
[email protected]
www.uim.dk
36977191
2018 - 3837
Side
1/2
 L 141 - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 3: MFU spm. om redegørelse for, hvordan det i dag kontrolleres, om arbejdstilladelse er udstedt på baggrund af en kontrakt, til udlændinge- og integrationsministeren
Såfremt der er tale om en overenskomstansættelse, vil styrelsen ikke gå nærmere
ind i en vurdering af løn- og ansættelsesvilkår, da dette betragtes som sædvanlige
vilkår efter danske forhold.
Udover den vurdering af løn- og ansættelsesvilkår, som foretages, inden der kan
meddeles en opholdstilladelse, foretager styrelsen der også løbende kontrol af,
om betingelserne for en meddelt opholdstilladelse overholdes. F.eks. kontrolleres
ved registersamkøring, om lønkrav overholdes. Derudover foretages der kontrol
af løn-
og a sættelsesvilkår ved forlæ gelse af opholdstilladelser.”
Inger Støjberg
/
Anne Thorsen
Side
2/2