Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Finn Sørensen
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
11. januar 2018
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 22. december 2017 stillet følgende spørgsmål
nr. 21 (L 116), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Finn Sø-
rensen (EL).
Spørgsmål nr. 21:
J.nr. 2018-85
”Kan
ministeren på baggrund af høringssvaret fra HK bekræfte, at der i henhold til
ferieloven ikke er sanktioner, hvis en arbejdsgiver uden overenskomst klart handler
i strid med ferieloven, bortset fra i sager om manglende betaling af feriepenge?”
Svar:
Efter lovforslagets § 46, stk. 1, straffes med bøde den arbejdsgiver, der trods på-
krav uden rimelig grund undlader at betale skyldig feriebetaling. Bestemmelsen
svarer til den gældende ferielovs § 47, stk. 1.
Der ændres således ikke grundlæggende i straffebestemmelserne, så der vil ikke
fremover vil være flere sanktionsmuligheder end efter den gældende ferielov. Dog
skal jeg bemærke, at det fremgår af bemærkningerne til bestemmelsen, at det fore-
slås, at bødeniveauet øges betydeligt, så niveauet svarer til den bod en arbejdsgiver
ville ifalde for tilsvarende forhold i Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter.
Efter forslagets § 46, stk. 2, kan der endvidere fastsættes bødestraf for overtrædel-
ser af forskrifter udstedt efter ferieloven. Dermed sikres, at det forsat vil være mu-
ligt at fastsætte strafbestemmelser i de administrative forskrifter, der vil blive udar-
bejdet til den nye ferielov.
Det fremgår således af bemærkningerne til § 46, stk. 2, at der også fremover skal
fastsættes strafhjemler for at undlade, at opfylde de betalings-, oplysnings-, indbe-
retnings- og dokumentationsforpligtelser som arbejdsgiver er pålagt med henblik
på at sikre en korrekt feriepengeadministration.
Venlig hilsen
Troels Lund Poulsen