L 201 - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 2: Spm. om kommentar til henvendelse af 17/4-18 fra Landsforeningen Talentspejderne, til udnervisningsministeren

Undervisningsudvalget 2017-18, Undervisningsudvalget 2017-18, Undervisningsudvalget 2017-18
L 199 , L 201 , L 200
Offentligt

Undervisningsudvalget

Christiansborg

Ministeren

Frederiksholms Kanal 21

1220 København K

Tlf.: 35 87 88 89

E-mail: [email protected]

www.stil.dk

CVR-nr.: 13223459

I forbindelse med behandlingen af L 201 - Forslag til Lov om ændring af

lov om vejledning om uddannelse og erhverv samt pligt til uddannelse,

beskæftigelse m.v. (Kommunal indsats for unge under 25 år) har udval-

get i brev af 19. april 2018 stillet mig følgende spørgsmål:

Spørgsmål 2:

”Vil ministeren kommentere henvendelsen af 17. april 2018 fra Lands-

foreningen Talentspejdere, jf. 199/L 200/L 201 -

bilag 3.”

Svar:

Det følger af L 201, at udpegning af kontaktpersoner kan foretages

blandt de medarbejdere, der allerede er ansat i kommunen, eller at der

kan udpeges personer med tilknytning til fx forberedende grunduddan-

nelse eller andre personer, som opfylder de kompetencekrav, som kom-

munalbestyrelsen har fastsat. Det er således ikke et krav, at kontaktper-

sonen allerede er ansat i kommunen, idet lovforslaget giver mulighed for,

at også personer fra civilsamfundet kan udpeges som kontaktpersoner.

Høringssvarene til høringsudkastet til lovforslaget gav anledning til at

justere lovforslaget med tilhørende bemærkninger på dette punkt, sådan

at det nu udtrykkeligt fremgår, at personer fra civilsamfundet kan udpe-

ges som kontaktpersoner. Kontaktpersonens forankring i kommunen

betyder således ikke, at personen inden udpegningen skal være ansat i

kommunen. Ved kommunens udpegning bliver personen imidlertid for-

ankret i kommunen, som har instruktionsbeføjelser over for kontaktper-

sonen, der handler på kommunens vegne i relation til den unge. Med

kontaktpersonens forankring i kommunen vil denne have de bedste for-

udsætninger for at trække på alle kommunens fagligheder i forhold til at

støtte den unge. Kontaktpersonen bliver således den unges ansigt til

kommunen.

Med forankringen i kommunen sikres det endvidere, at kontaktpersonen

opfylder de kompetencekrav, som kommunen har fastsat. Det vil ikke

8. maj 2018

Sagsnr.:18/05232

L 201 - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 2: Spm. om kommentar til henvendelse af 17/4-18 fra Landsforeningen Talentspejderne, til udnervisningsministeren

indebære, at kontaktpersonen skal have en bestemt uddannelse, men det

skal sikre, at kontaktpersonen har de nødvendige kompetencer, herunder

at vedkommende er i stand til at tage udgangspunkt i den unges konkrete

sociale og personlige udfordringer og yde en målrettet, koordineret og

individuelt tilrettelagt socialfaglig indsats.

Det fremgår ikke af lovforslaget, at eksisterende velfungerende relationer

mellem en ung og en mentor skal ophøre. Tværtimod fremgår det ud-

trykkeligt af lovforslagets bemærkninger, at hvis den unge allerede har en

velfungerende mentorrelation, skal kommunen overveje, om denne men-

tor kan ansættes som kontaktperson.

Det forhold, at en kontaktperson får løn for sin indsats

–

at der er tale

om et ansættelsesforhold - vil heller ikke indvirke negativt på forholdet

mellem den unge og kontaktpersonen. Opmærksomheden henledes i

denne forbindelse på, at det fremgår af lovforslaget, at det er afgørende,

at den person, som udpeges til at være kontaktperson, er én, som den

unge har tillid til.

Endelig henledes opmærksomheden på, at Undervisningsministeriet vil

udarbejde en vejledning, hvori det tydeliggøres, blandt andet hvilke krite-

rier kommunerne kan lade indgå i overvejelserne om valg af kontaktper-

son.

Med venlig hilsen

Merete Riisager