LIGESTILLINGSNOTAT
Marts 2018
J.nr. 2018-885
Forslag til ændring af lov om udstationering af løn-
modtagere m.v. (Styrket håndhævelse af RUT med
mulighed for administrative tvangsbøder)
Baggrund
Med aftalen mellem regeringen og Dansk Folkeparti om finansloven for 2018 blev
det aftalt, at Arbejdstilsynet skal have hjemmel til at udstede administrative
tvangsbøder til udenlandske virksomheder, der vedvarende nægter at anmelde sig
til Registret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT). Initiativet kræver en ændring
af udstationeringsloven, som foretages med lovforslaget.
Formål
De administrative tvangsbøder har til formål at gennemtvinge en anmeldelse til
RUT og vil i de konkrete situationer løbe, indtil virksomheden efterlever sin an-
meldelsespligt. Det konkrete indhold er lovforslaget er:
Arbejdstilsynet får hjemmel til at påbyde, at en udenlandsk virksomhed
straks skal anmelde sig i RUT, såfremt det konstateres, at virksomheden
ikke har overholdt anmeldelsespligten.
Hvis påbuddet ikke efterkommes, kan Arbejdstilsynet pålægge virksomhe-
den daglige tvangsbøder, indtil påbuddet efterkommes.
Arbejdstilsynet kan videregive oplysninger til andre offentlige myndighe-
der og til arbejdsmarkedets parter om virksomheder, der har fået påbud og
anmeldelse eller er pålagt tvangsbøder. Beskæftigelsesministeren kan fast-
sætte nærmere regler herom.
Klager og indbringelse for domstole over påbud og tvangsbøder givet for
manglende anmeldelse, har ikke opsættende virkning.
Arbejdstilsynets påbud kan indbringes for Arbejdsmiljøklagenævnet inden
for 4 uger.
Den primære målgruppe
Virksomheder, der har anmeldelsespligt til RUT i forbindelse med levering
af en tjenesteydelse i Danmark.
De sekundære målgrupper
Arbejdstilsynet.
Arbejdsmiljøklagenævnet.
SKAT og politiet.
Faglige organisationer.
Samlet vurdering
Langt de fleste lønmodtagere, der udstationeres til Danmark, er mænd. Den seneste
statistik viser, at der i alt var 25.287 personer registreret i RUT i 2017. Af disse
personer var fordelingen 3 pct. kvinder og 97 pct. mænd.