L 141 - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 2: MFU spm. om, hvorvidt ministeren kan bekræfte, at der ikke stilles de samme krav til ansættelsesvilkårene i bibeskæftigelsen som til hovedbeskæftigelsen, til udlændinge- og integrationsministeren

Udlændinge- og Integrationsudvalget 2017-18
L 141
Offentligt

Ministeren

Udlændinge- og Integrationsudvalget

Folketinget

Christiansborg

1240 København K

Udlændinge- og Integrationsudvalget har den 19. februar 2018 stillet følgende

spørgsmål nr. 2 til L 141 efter ønske fra Finn Sørensen (EL) til udlændinge- og inte-

grationsministeren, som hermed besvares.

Spørgsmål nr. 2 til L 141:

Kan ministeren bekræfte, at der ikke stilles de samme krav til ansættelsesvilkåre-

ne i bibeskæftigelsen som til hovedbeskæftigelsen, hvor ansættelsen skal ske på

sædvanlige danske løn- og ansættelsesvilkår? Og vil ministeren i givet fald redegø-

re for, hvorfor?

Svar:

8. marts 2018

International rekruttering

Slotsholmsgade 10

1216 København K

Tel.

Mail

Web

CVR-nr.

Sags nr.

6198 4000

[email protected]

www.uim.dk

36977191

2018 - 3835

Det

helt overordnede formål med det fremsatte lovforslag nr. L 141 er at mindske

udenlandske arbejdstageres behov for at søge arbejdstilladelse til at udføre bibe-

skæftigelse med sammenhæng til deres hovedbeskæftigelse, så det bliver smidi-

gere for både arbejdstagere og arbejdsgivere.

Regeringen ønsker, at forslaget skal kunne rumme flest mulige udenlandske ar-

bejdstagere, så behovet for at søge arbejdstilladelse til bibeskæftigelse bliver be-

grænset så meget som muligt. Hermed håber jeg, at vi undgår flere af de uheldige

sager, som de gældende regler har givet anledning til.

Hvis der skal stilles krav om sædvanlige løn- og ansættelsesvilkår, og det skal kon-

trolleres i praksis, vil Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI)

skulle tage stilling til sagen, inden arbejdstageren påbegynder sin bibeskæftigelse

hos en bestemt arbejdsgiver, dvs. svarende til de regler, som vi allerede har i dag,

og som tydeligvis ikke fungerer.

Dette er baggrunden for, at der med det fremlagte forslag ikke lægges op til en

særskilt ekstra myndighedskontrol af løn- og ansættelsesvilkår i relation til bibe-

skæftigelsen. Dermed vil reguleringen af løn- og ansættelsesvilkår for bibeskæfti-

gelse– som det i øvrigt gælder på det danske arbejdsmarked

–

fremadrettet regu-

leres via den danske model, som baserer sig på aftaler mellem arbejdsmarkedets

parter.

Side

1/2

L 141 - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 2: MFU spm. om, hvorvidt ministeren kan bekræfte, at der ikke stilles de samme krav til ansættelsesvilkårene i bibeskæftigelsen som til hovedbeskæftigelsen, til udlændinge- og integrationsministeren

Jeg vil i den forbindelse gerne understrege, at der ikke med lovforslaget lægges op

til at ændre på de nuværende regler om opholdstilladelse med henblik på beskæf-

tigelse. Her vil det helt uændret være en grundlæggende betingelse for at få op-

holdstilladelse med henblik på stedbestemt beskæftigelse, at de tilbudte løn- og

ansættelsesvilkår er sædvanlige. Dette ændres der ikke på med lovforslaget. De

smidigere regler for bibeskæftigelse omfatter kun udenlandske arbejdstagere, der

i forbindelse med ansøgningen om opholdstilladelse på baggrund af deres hoved-

beskæftigelse, har været igennem en grundig sagsbehandling.

Inger Støjberg

Anne Thorsen

Side

2/2