ERHVERVSMINISTEREN
15. marts 2018
Besvarelse af spørgsmål 20 ad L 125 stillet af Erhvervs-, Vækst- og
Eksportudvalget den 9. februar 2018.
Spørgsmål:
Ministeren anmodes om at yde teknisk bistand til udarbejdelse af et æn-
dringsforslag, som forbyder arbejdsgivere at indsætte klausuler i ansættel-
seskontrakter med henvisning til beskyttelse af forretningshemmeligheder
der pålægger arbejdstager begrænsninger, som går ud over lovgivningens
regler om beskyttelse af forretningshemmeligheder.
Svar:
Lovforslaget berører ikke aftaleret og regulerer ikke brugen af konventio-
nalbod i ansættelsesforhold. Spørger ønsker teknisk bistand til en tilføjelse,
så gældende ret på området ændres. Beskæftigelsesministeriet er derfor
blevet bedt om hjælp til at udarbejde nedenstående udkast til ændringsfor-
slag.
”Forslag
til ændring af forslag til lov om forretningshemmeligheder
(forbud mod konventionalbod i ansættelseskontrakter)
ERHVERVSMINISTERIET
Slotsholmsgade 10-12
1216 København K
Tlf.
Fax
CVR-nr
33 92 33 50
33 12 37 78
10 09 24 85
EAN nr. 5798000026001
www.em.dk
1. Efter § 4 i
kapitel 2
indsættes som § 4 a:
Ȥ
4 a.
En lønmodtager kan i sin ansættelseskontrakt ikke forpligtes til at
betale bod til sin arbejdsgiver for overtrædelse af en klausul, der pålægger
lønmodtageren begrænsninger med henvisning til beskyttelse af forret-
ningshemmeligheder, som går ud over denne lov.
Bemærkninger
Det foreslås, at en lønmodtager ikke i sin ansættelseskontrakt kan forplig-
tes til at betale bod til sin arbejdsgiver for overtrædelse af en klausul, der
pålægger lønmodtageren begrænsninger med henvisning til beskyttelse af
forretningshemmeligheder, som går ud over denne lov.
Ved forretningshemmeligheder forstås oplysninger, som defineret i § 2 i
lovforslaget.
Efter lov om ansættelsesklausuler kan en lønmodtagers mobilitet lovligt
begrænses under de betingelser, som følger af ansættelsesklausulloven.
Der ændres ikke med lovforslagets § 4 a herpå.”
Jeg kan ikke støtte ændringsforslaget, jf. i øvrigt besvarelsen af spørgsmål
21.