Folketingets Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalg
ERHVERVSMINISTEREN
13. februar 2018
Besvarelse af spørgsmål 1 ad L 125 stillet af udvalget den 24. januar
2018 efter ønske fra Pelle Dragsted (EL).
Spørgsmål:
I henhold til markedsføringsloven kan medarbejdere lovligt videregive og
anvende viden og kompetencer opnået som led i ansættelse i en virksom-
hed, hvis medarbejderen skifter ansættelse til en anden virksomhed. Kan
ministeren bekræfte, at der med lovforslaget og tilhørende bekendtgørel-
ser ikke ændret på forholdet mellem, hvilke informationer og kompeten-
cer en medarbejder henholdsvis lovligt og ulovligt kan erhverve, bruge og
videregive, hvis medarbejderen skifter ansættelse fra en virksomhed til en
anden virksomhed? I benægtende fald bedes ministeren uddybe på hvilke
måder medarbejderens stilling forbedres eller forringes.
Svar:
Det følger af den gældende § 23 i markedsføringsloven om ulovlig er-
hvervelse af erhvervshemmeligheder, at almindelige faglige erfaringer og
branchekendskab som udgangspunkt ikke falder under bestemmelsens
anvendelsesområde.
Den samme retstilstand gør sig gældende efter forslaget til lov om forret-
ningshemmeligheder. Det fremgår således af bemærkningerne til den fo-
reslåede § 3 om lovlig erhvervelse af forretningshemmeligheder, at viden
eller information, der er udtryk for almindelig brancheindsigt eller gene-
rel erhvervserfaring, som kan forventes af en fagmand på området, er lov-
ligt at videregive. Der er således ikke ændret på forholdet mellem, hvilke
informationer og kompetencer en medarbejder henholdsvis lovligt og
ulovligt kan erhverve, bruge og videregive, hvis medarbejderen skifter
ansættelse fra en virksomhed til en anden virksomhed.
Hvad angår information og viden beskyttet gennem indgåelse af en an-
sættelsesklausul, henvises til besvarelsen af spørgsmål 3 ad L 125.
ERHVERVSMINISTERIET
Slotsholmsgade 10-12
1216 København K
Tlf.
Fax
CVR-nr
33 92 33 50
33 12 37 78
10 09 24 85
EAN nr. 5798000026001
www.em.dk
Med venlig hilsen
Brian Mikkelsen