Folketingets Social-, Indenrigs- og Børneudvalg
Holmens Kanal 22
1060 København K
Telefon 33 92 93 00
www.sm.dk
Sagsnr.
2018 - 1342
Doknr.
Dato
23-03-2018
Folketingets Social-, Indenrigs- og Børneudvalg har d. 28. februar 2018 stillet følgende
spørgsmål nr. 14 (ad B 61) til børne- og socialministeren, som hermed besvares.
Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Karina Adsbøl (DF).
Spørgsmål nr. 14:
I forlængelse af den tidligere sundheds- og ældreministers besvarelse af 9. maj 2016
af SUU alm. del - spørgsmål 478 bedes ministeren uddybe, hvad det konkret betyder,
når Socialtilsynet ikke kan kræve, at et tilbud indhenter straffeattest på medarbejdere,
hvor straffeattesten ikke har sammenhæng med de konkrete arbejdsopgaver.
Svar:
Som det fremgår af svaret på det ovenfor nævnte spørgsmål, kan Socialtilsynet ikke af
egen drift indhente en straffeattest på en medarbejder ansat i et tilbud. Socialtilsynet
kan heller ikke kræve, at tilbuddet indhenter straffeattest på en medarbejder, der f.eks.
er beskæftiget med lønadministration.
Det er det enkelte tilbud, der tager stilling til, om der skal indhentes en straffeattest på
tilbuddets medarbejdere. Det er således arbejdsgiveren, der skal foretage en vurde-
ring af, om det er relevant at indhente eller anmode om en straffeattest i forbindelse
med ansættelsen.
Konkret betyder det, at det er det enkelte tilbud, der skal stå inde for, at de personer,
som de ansætter, har de rette kompetencer, og at de ikke er straffet for noget, som
vurderes at have indvirkning på deres arbejde.
Socialtilsynet kan i forbindelse med det driftsorienterede tilsyn med tilbuddene spørge
ind til, hvorvidt tilbuddet har indhentet straffeattester eller har en procedure herfor.
Med venlig hilsen
Mai Mercado