UUI, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 790: Spm. om ministeren vil oversende de indberetninger, rapporter og anden opfølgning, som ministeriet har modtaget eller udført i forbindelse med opfølgningen på driften af udrejsecentrene, til udlændinge- og integrationsministeren

Udlændinge- og Integrationsudvalget 2017-18
UUI Alm.del
Offentligt

Kriminalforsorgen

Strandgade 100

1401 København K

Arbejdstilsynet

Tilsynscenter Nord

Landskronagade 33

2100 København Ø

T 70 12 12 88

[email protected]

www.at.dk

CVR 21481815

26. januar 2018

Vejledning

Arbejdstilsynet var på tilsynsbesøg den 24. januar 2018 hos Udrejsecenter

Kærshovedgård, Kærshovedgård 17, 7430 Ikast. Vi talte med enhedschef

Casper Månsson, institutionschef Annemarie Borggaard og

arbejdsmiljørepræsentant Hans Jakob Petersen.

En vejledning er ikke en afgørelse, men alene information om

arbejdsmiljøreglerne eller anbefalinger til, hvordan et bestemt

arbejdsmiljøproblem kan forbedres.

Som vi oplyste på besøget, vil vi gerne vejlede jer om følgende

arbejdsmiljøforhold:

Vejledning om psykisk arbejdsmiljø

På besøget blev det psykiske arbejdsmiljø drøftet. Særlig de følelsesmæssige

krav i arbejdet med beboerne på udrejsecentret blev drøftet. Medarbejderne har

daglige relationer med beboerne ifbm. transporter, madudlevering, div. praktisk

hjælp til beboerne m.m. Beboergruppen består af afviste asylansøgere,

asylansøgere på tålt ophold samt udvisningsdømte - altså mennesker der alle er i

en særlig og følelsesmæssig belastende situation.

På udrejsecentret var der etableret supervision for alle medarbejdere 5 gange

årligt ved ekstern psykolog. Derudover var der mulighed for alle

medarbejdere at kontakte og tale med psykologen en gang om ugen efter behov

ift. de følelsesmæssige krav i arbejdet.

Det er Arbejdstilsynets vurdering, at disse foranstaltninger er tilstrækkelige til at

imødegå evt. psykiske belastninger for personalet i arbejdet med beboerne på

udrejsecentret. Arbejdstilsynet anbefaler, at sådanne foranstaltninger til at

bearbejde de følelsesmæssige belastende situationer i arbejdet bevares, da

dagligt arbejde med høje følelsesmæssige krav kan medføre udbrændthed hos

medarbejdere, hvis ikke der er mulighed for bearbejdning på arbejdspladsen.

Derudover blev uklare krav i arbejdet drøftet med medarbejdere og ledelse. Det

blev oplyst, at der det seneste halve år er kommet væsentlig flere beboere på

Sag

20160081994/12

Ansvarlig:

Marianne Høier Gefke

CVR 53383211

P 1003394253

Side 1/3

UUI, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 790: Spm. om ministeren vil oversende de indberetninger, rapporter og anden opfølgning, som ministeriet har modtaget eller udført i forbindelse med opfølgningen på driften af udrejsecentrene, til udlændinge- og integrationsministeren

stedet og dermed flere medarbejdere samt ny leder. Den nye leder var netop

tiltrådt og var påbegyndt arbejdet med at skabe klarhed i opgaver, rollefordeling

samt arbejdsfunktioner for medarbejderne.

I den forbindelse anbefaler Arbejdstilsynet, at der på udrejsecentret fortløbende

arbejdes med at:



skabe klare retningslinjer for de forskellige

medarbejdergruppers opgaver på udrejsecentret fx ved at udarbejde

skriftlige arbejdsbeskrivelser



sikre tilstrækkelig oplæring og instruktion af nyansatte



skabe forståelse og respekt for hinandens arbejdsfunktioner - også på

tværs af personalegrupper/faggrupper



der er fokus på den konstruktive dialog og positiv omgangstone blandt

medarbejdere

De to sidstnævnte punkter fastholdes bedst ved fortløbende at italesætte det på

fx personalemøder. Hvis ukonstruktiv dialog og negativ omgangstone fortsætter

i en længere periode på en arbejdsplads kan det resultere i decideret mobning

blandt medarbejdere.

I kan læse mere om psykisk arbejdsmiljø på

www.at.dk

under temaet 'Psykisk

arbejdsmiljø'.

Vi opfordrer jer til at orientere arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter, der er

berørt af vejledningen, om den.

Side 2/3

Følg jeres sag digitalt

Få overblik over denne sag og eventuelle andre sager med Arbejdstilsynet på

OnlineAt.

Ring, hvis I har spørgsmål

I er velkomne til at ringe til Arbejdstilsynet på 70 12 12 88, hvis I har spørgsmål

til vejledningen.

Side 3/3

Venlig hilsen

Marianne Høier Gefke

Tilsynsførende