Ministeren
Udlændinge- og Integrationsudvalget
Folketinget
Christiansborg
1240 København K
21. juni 2018
Udlændinge- og Integrationsudvalget har den 7. juni 2018 stillet følgende spørgs-
mål nr. 674 (alm. del) efter ønske fra Mattias Tesfaye (S) til udlændinge- og inte-
grationsministeren, som hermed besvares.
Spørgsmål nr. 674:
Hvordan vil ministeren sikre, at udlændingelovens regel om, at søfolk fra tredje-
lande skal have dansk arbejdstilladelse ved mere end 25 anløb om året,
overholdes, jf. artikle ’Rederi får illio bøde for brug af illegal arbejdskraft’ i
Fagbladet3F af 9. maj 2018?
Svar:
Det er helt uacceptabelt, hvis udlændinge arbejder ulovligt i Danmark.
Det er arbejdsgiverens ansvar at sikre, at en ansat har ret til at arbejde her i lan-
det. Det gælder uanset, hvilken arbejdsgiver, der er tale om, og uanset om den
udenlandske ansatte eventuelt er fritaget for arbejdstilladelse, eller om vedkom-
mende er forpligtet til at have arbejdstilladelse for at kunne arbejde i Danmark. En
arbejdsgiver kan altid søge både generel og konkret vejledning om reglerne om
opholds- og arbejdstilladelse hos udlændingemyndighederne.
Styrelsen for International Rekruttering fører løbende kontrol med, om betingel-
ser for udstedte arbejdstilladelser overholdes. I den her sag er der dog tilsynela-
dende tale om, at der slet ikke er søgt om den arbejdstilladelse, der skal ifølge
reglerne.
Som det bl.a. fremgår af mit svar af 2. marts 2016 på spørgsmål nr. 98 (ERU
Alm.del), er det en del af politiets opgaver at føre kontrol med, om udlændinge
har lovligt opholdsgrundlag og arbejdstilladelse i Danmark.
Og jeg vil derfor også opfordre til, at der indgives anmeldelse til politiet, hvis der
er mistanke om overtrædelse af udlændingeloven.
International rekruttering
Slotsholmsgade 10
1216 København K
Tel.
Mail
Web
CVR-nr.
Sags nr.
Akt-id
6198 4000
www.uim.dk
36977191
2018 - 10416
452841
Side
1/2