Folketingets Udlændinge- og Integrationsudvalg
Mattias Tesfaye
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
4. maj 2018
Udlændinge- og Integrationsudvalget har i brev af 12. februar 2018 stillet følgende
spørgsmål nr. 424 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter øn-
ske fra Mattias Tesfaye (S).
Spørgsmål nr. 424:
J.nr. 2018 - 1659.
”Vil
ministeren oplyse, hvilke barselsrettigheder man har på et IGU forløb, herun-
der særligt om man har ret til at komme tilbage og fortsætte sin uddannelse efter
endt barsel?
”
Svar:
Besvarelsen er udarbejdet i samarbejde med Udlændinge- og Integrationsministeri-
et.
IGU’en blev til på et fælles forslag fra DA og LO, som regeringen og arbejdsmar-
kedets parter tiltrådte med trepartsaftalen om arbejdsmarkedsintegration fra marts
2016. Heraf fremgår, at udlændinge, der er ansat i praktik i et IGU-forløb, omfattes
af de arbejdsvilkår, der er fastsat i den relevante kollektive overenskomst, som
gælder på virksomheden.
IGU-forløb er således omfattet af almindelige ansættelsesvilkår og også af barsels-
lovens regler.
Ansættelsesforholdet ophører derfor ikke pga. barselsorlov, og forløbenes skolepe-
rioder kan undtagelsesvist forlænges ud over deres varighed på 2 år, hvis særlige
forhold indebærer, at det ikke inden for perioden på 2 år har været muligt at fuldfø-
re 20 ugers skoleundervisning. Skoleperioden vil således efter omstændighederne
kunne forlænges pga. barselsorlov.
Venlig hilsen
Troels Lund Poulsen