UUI, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 165: Spm., om ministeren vil tage initiativ til en drøftelse med henblik på at tilpasse loven, så uhensigtsmæssigheder ifbm. at få udbetalt løn kan afhjælpes, til udlændinge- og integrationsministeren

Udlændinge- og Integrationsudvalget 2017-18
UUI Alm.del
Offentligt

Ministeren

Udlændinge- og Integrationsudvalget

Folketinget

Christiansborg

1240 København K

Udlændinge- og Integrationsudvalget har den 11. december 2017 stillet følgende

spørgsmål nr. 165 (alm. del) efter ønske fra Sofie Carsten Nielsen (RV) til udlæn-

dinge- og integrationsministeren, som hermed besvares.

Spørgsmål nr. 165:

L 135 fra folketingsåret 2016-17 om beløbsordningen har skabt en række utilsig-

tede problemer, der bevirker, at udlændinge har svært ved at få udbetalt løn mm.

Vil ministeren tage initiativ til en drøftelse med partierne, der stemte for vedta-

gelsen af L135 i Folketingsåret 2016-2017, med henblik på at tilpasse loven, så

uhensigtsmæssighederne kan afhjælpes?

Svar:

Det er korrekt, at kravet om en dansk bankkonto har skabt en række problemer

for virksomheder og udlændinge, der benytter beløbsordningen og fast track-

ordningens beløbsspor.

Da L 135 om en stramning af beløbsordningen blev fremsat, gjorde Styrelsen for

International Rekruttering og Integration i sit høringssvar af 9. marts 2017 op-

mærksom på de mulige konsekvenser ved lovforslaget, herunder blandt andet for

erhvervslivet. Det har efter lovens ikrafttræden vist sig, at styrelsens bekymringer

ikke var ubegrundede. Virksomhederne oplever, at det er blevet vanskeligere og

mere bureaukratisk at ansætte den kvalificerede udenlandske arbejdskraft, som

de i høj grad mangler.

Herudover har det vist sig, at kravet om, at løn op til beløbsordningsgrænsen ud-

betales til en dansk bankkonto, i nogle tilfælde betyder, at indstationerede med-

arbejderes ansættelsesforhold er nødt til at overgå fuldt ud til den danske virk-

somhed. Indstationerede medarbejdere er ellers kendetegnet ved, at de netop

bevarer deres ansættelse i udlandet under deres indstationering. Det betyder, at

de må give afkald på rettigheder, der er knyttet til deres ansættelse i udlandet,

ikke mindst i forhold til social sikring så som sygesikring og pensionsopsparing.

Dette gør sig for eksempel gældende for lande som Indien og USA.

18. december 2017

International rekruttering

Slotsholmsgade 10

1216 København K

Tel.

Mail

Web

CVR-nr.

Sags nr.

Akt-id

6198 4000

[email protected]

www.uim.dk

36977191

2017 - 17897

336810

Side

1/2

UUI, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 165: Spm., om ministeren vil tage initiativ til en drøftelse med henblik på at tilpasse loven, så uhensigtsmæssigheder ifbm. at få udbetalt løn kan afhjælpes, til udlændinge- og integrationsministeren

En række af disse utilsigtede skadevirkninger rammer særligt de udlændinge og

virksomheder, der benytter fast track-ordningens beløbsspor. Derfor kunne en del

af uhensigtsmæssighederne afhjælpes, hvis fast track-ordningens beløbsspor blev

fritaget fra kravet om lønudbetaling til en dansk bankkonto.

Jeg synes, at vi skylder de danske virksomheder at lytte til dem og forsøge, om vi

ikke kan gøre det bedre. Jeg må dog konstatere, at der aktuelt ikke findes et fler-

tal. Hvis jeg ser en mulighed for, at vi kan tilpasse kravene i beløbsordningen og fx

fjerne kravet om en dansk konto igen, så vi afhjælper nogle af virksomhedernes

problemer, så er jeg selvfølgelig klar til hurtigt at fremsætte den nødvendige lov-

givning.

Inger Støjberg

Anne Thorsen

Side

2/2