UUI, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 146: Spm., om der findes andre lignende sager, hvor der er blevet meddelt opholdstilladelse efter beløbsordningen på baggrund af kontrakter, der i realiteten baserer sig på systematisk overarbejde m.v., til udlændinge- og integrationsministeren

Udlændinge- og Integrationsudvalget 2017-18
UUI Alm.del
Offentligt

Ministeren

Udlændinge- og Integrationsudvalget

Folketinget

Christiansborg

1240 København K

Udlændinge- og Integrationsudvalget har den 27. november 2017 stillet følgende

spørgsmål nr. 145 (alm. del) efter ønske fra Mattias Tesfaye (S) til udlændinge- og

integrationsministeren, som hermed besvares.

Spørgsmål nr. 145:

Vil ministeren kommentere henvendelsen af 9. november 2017 fra Dansk El-

forbund vedr. beløbsordningen (jf. UUI alm. del

–

bilag 32), herunder redegøre for

om de meddelte opholdstilladelser

–

efter ministeriets vurdering

–

opfylder betin-

gelserne om, at ansættelsesforholdet skal ske på sædvanlige danske løn- og an-

sættelsesvilkår for at være omfattet af beløbsordningen?

Svar:

Afgørelser om opholds- og arbejdstilladelse efter beløbsordningen træffes i 1.

instans af Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI) og af Ud-

lændingenævnet i 2. instans.

Udlændingenævnet er et uafhængigt sagkyndigt domstolslignende organ, hvis

afgørelser er endelige inden for det administrative system. Jeg kan derfor ikke

udtale mig om de konkrete sager.

Jeg kan oplyse, at en udlænding kun kan få opholds- og arbejdstilladelse på bag-

grund af beskæftigelse, hvis den pågældende ansættes på sædvanlige danske løn-

og ansættelsesvilkår.

Hvis der søges om opholdstilladelse efter beløbsordningen, er det et krav, at ud-

lændingen minimum modtager en årsløn på 408.800 kr. (2017-niveau). Med i be-

regningen kan alene indgå grundløn, pension og feriepenge. For udlændinge, som

søgte opholdstilladelse efter beløbsordningen før 1. juli 2017, kunne andre lønde-

le så som kost, logi, diæter mv. indgå i lønnen op til beløbsgrænsen.

Usikker lønindkomst, så som bonusser og provisioner, har ikke på noget tidspunkt

kunnet indgå i lønnen op til beløbsgrænsen. Det samme gælder overtidsbetaling

eller betaling for ekstraarbejde, da disse beløb ikke er sikre som lønindkomst.

18. december 2017

International rekruttering

Slotsholmsgade 10

1216 København K

Tel.

Mail

Web

CVR-nr.

Sags nr.

Akt-id

6198 4000

[email protected]

www.uim.dk

36977191

2017 - 17156

330052

Side

1/2

UUI, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 146: Spm., om der findes andre lignende sager, hvor der er blevet meddelt opholdstilladelse efter beløbsordningen på baggrund af kontrakter, der i realiteten baserer sig på systematisk overarbejde m.v., til udlændinge- og integrationsministeren

Det er Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI), der vurderer,

om betingelserne for at meddele opholds- og arbejdstilladelse er opfyldt, herun-

der at der er tale om sædvanlige løn- og ansættelsesvilkår.

Såfremt SIRI efterfølgende bliver opmærksom på, at der arbejdes i strid med de

løn- og ansættelsesvilkår, der lå til grund for opholds- og arbejdstilladelsen, kan

SIRI træffe de nødvendige foranstaltninger. Dette betyder sædvanligvis, at op-

holds- og arbejdstilladelsen kan blive inddraget, og arbejdsgiver kan blive politi-

anmeldt.

SIRI kan fx blive opmærksom på, at der arbejdes i strid med betingelser for op-

holds- og arbejdstilladelser i forbindelse med styrelsens kontrolarbejde. SIRI gen-

nemfører bl.a. registersamkøring med indkomstregistret for at kontrollere, at

lønkrav mv. overholdes, og styrelsen følger op i de sager, som man herved får

kendskab til.

Inger Støjberg

Anne Thorsen

Side

2/2