UNU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 92: Spm. om, hvorledes ministeren vil sikre, at omfanget med rekrutteringsvanskelighederne bliver kortlagt, til undervisningsminsteren og ældreministeren

Undervisningsudvalget 2017-18
UNU Alm.del
Offentligt

Holbergsgade 6

DK-1057 København K

T +45 7226 9000

F +45 7226 9001

M [email protected]

W sum.dk

Folketingets Undervisningsudvalg

Dato: 20-12-2017

Enhed: AELSAM

Sagsbeh.: DEPKME

Sagsnr.: 1708933

Dok. nr.: 495343

Folketingets Undervisningsudvalg har den 29. november 2017 stillet følgende spørgs-

mål nr. 92 (Alm. del) til ældreministeren, som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet

efter ønske fra Marlene Harpsøe (DF).

Spørgsmål nr. 92:

”Hvorledes

vil ministeren sikre, at omfanget med rekrutteringsvanskelighederne bli-

ver kortlagt?”

Svar:

Det lægges til grund for besvarelsen af spørgsmålet, at der med

”rekrutteringsvanske-

lighederne” henvises

til rekruttering i ældreplejen generelt, jf. UNU alm. del spørgs-

mål 91.

Sundheds- og Ældreministeriet har til besvarelsen af spørgsmålet indhentet bidrag fra

Beskæftigelsesministeriet, som oplyser følgende vedr. rekrutteringssituationen i æld-

replejen:

”Styrelsen

for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) har siden 2007 halvårligt offent-

liggjort en Arbejdsmarkedsbalance, der viser jobmulighederne for pt. cirka 900 stil-

lingsbetegnelser i hvert af de otte regionale arbejdsmarkedsråd (RAR).

Arbejdsmarkedsbalancen offentliggøres pt. 2 gange årligt henholdsvis den 1. juli og

den 1. januar hvert år på hjemmesiden Arbejdsmarkedsbalancen.dk.

Jeg har bedt STAR følge udviklingen tættere og basere sine analyser på flere kilder

end i dag, ligesom STAR fremadrettet vil orientere mig månedligt om rekrutteringssi-

tuationen. STAR er i gang med at se på, om man kan få et bedre billede af rekrutte-

ringsbehovet via elektroniske jobopslag og samtidig - ved hjælp af avancerede algorit-

mer - følge med i, hvilke kompetencer virksomhederne efterspørger.

Arbejdsmarkedsbalancen opgør bl.a. rekrutteringssituationen for SOSU-assistenter,

SOSU-hjælpere og sygeplejersker.

Tabel 1 viser balancesituationen for disse stillinger i arbejdsmarkedsbalancen samt

antallet af forgæves rekrutteringer i RAR-områderne ekskl. Bornholm for 2. halvår af

2017.

Af tabel 1 fremgår, at der er omfattende mangel på SOSU-assistenter og sygeplejer-

sker og gode jobmuligheder for SOSU-hjælpere. Antallet af forgæves rekrutteringer

beregnet på basis af ovennævnte rekrutteringssurvey fremgår endvidere af tabellen.

UNU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 92: Spm. om, hvorledes ministeren vil sikre, at omfanget med rekrutteringsvanskelighederne bliver kortlagt, til undervisningsminsteren og ældreministeren

Tabel 1. Balancestatus og antal forgæves rekrutteringer for SOSU-assistenter, SOSU-

hjælpere og Sygeplejersker på arbejdsmarkedsbalancen gældende for 2. halvår 2017

Stillingsbetegnelse

Social- og sundhedsassistent

Social- og sundhedshjælper

Sygeplejerske

RAR-område Balancestatus

Fyn

Hovedstaden

Nordjylland

Østjylland

Sjælland

Sydjylland

Vestjylland

Hele landet

Fyn

Hovedstaden

Nordjylland

Østjylland

Sjælland

Sydjylland

Vestjylland

Hele landet

Fyn

Hovedstaden

Nordjylland

Østjylland

Sjælland

Sydjylland

Vestjylland

Hele landet

Omfattende mangel på arbejdskraft

Gode jobmuligheder

Omfattende mangel på arbejdskraft

Beregnet antal

forgæves re-

krutteringer

113

303

107

211

Kilde:

www.arbejdsmarkedsbalancen.dk

og beregninger baseret på rekrutteringssurvey

Nedenfor vises definitionen på arbejdsmarkedsbalancens 5 typer af status:

Kategorier

Omfattende mangel på ar-

bejdskraft

Definition

Omfattende mangel på arbejdskraft er stillinger:

- med mangel på arbejdskraft i mindst 4 RAR-områder i de se-

neste 2 perioder,

- som har en ledighed på 2,5 pct. eller derunder på landsplan

- som kræver en erhvervsfaglig eller videregående uddannelse.

Mangel på arbejdskraft

Paradoksproblemer

Gode jobmuligheder

Mindre gode jobmulighe-

der

Stillinger med rekrutteringsproblemer og lav ledighed. Der er

mangel på arbejdskraft.

Stillinger med rekrutteringsproblemer og høj ledighed.

Stillinger uden rekrutteringsproblemer og med lav ledighed og

høj jobomsætning.

Stillinger uden rekrutteringsproblemer og med høj ledighed og

lav jobomsætning. Der er overskud af arbejdskraft.

Arbejdsmarkedsbalancen er hovedsagligt baseret på en halvårlig virksomhedssurvey,

der bygger på svar fra ca. 15.000 virksomheder om rekrutteringssituationen indenfor

Side 2

ca. 900 stillingsbetegnelser. Virksomhedssurveyen afdækker rekrutteringssituationen

på arbejdsmarkedet, målt i forgæves rekrutteringer.

Det kan endvidere bemærkes, at det indgår i aftalen om finansloven for 2018, at Be-

skæftigelsesministeriet skal administrere en pulje til indsatser, der systematisk skal

nedbringe sygefraværet i ældreplejen, og at kommunerne skal redegøre for den lo-

kale indsats for at sænke sygefraværet og øge arbejdstiden for medarbejderne på

ældreområdet.”

Jeg kan henholde mig til Beskæftigelsesministeriets bidrag.

Beskæftigelsesministeriets løbende overvågning af rekrutteringssituationen i bl.a.

ældreplejen suppleres af andre undersøgelser. For eksempel viser en undersøgelse

publiceret i november 2017 af KL, at 73 procent af kommunerne mangler arbejdskraft

inden for ældreområdet. Samtidig vurderer 71 procent af kommunerne, at det er ble-

vet sværere at rekruttere personale inden for ældreområdet end for tre år siden.

Med venlig hilsen

Thyra Frank

Kjersti Metliaas

Side 3