Anders Bondo Christensen
Bente Sorgenfrey
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72205000
E bm@bmdk
w bm dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
Svar på brev af 28. juni 2016 om tilkendegivelser fra ILO mv.
Kære Anders Bondo Christensen og Bente Sorgenfrey
I har ved brev af28.juni 2016 skrevet til mig vedrørende de tilkendegivelser i rela
tion til ILO case nr.
3039,
som ILOs Foreningsfrihedskomité fremkom med i juni
2016. I anmoder om et mode med henblik på droftelse af specifikke spørgsmål i
den forbindelse.
De spørgsmål, som I ønsker at drøfte, omhandler for den første del forhold, som
vedrører andre ministeriers ressortområder, og jeg har derfor indhentet bidrag fra
disse. I forhold til spørgsmål om de beregninger, der lå til grund for lov 409 kan jeg
henvise til det svar, som jeg sendte til Anders Bondo Christensen/LC den 11. au
gust 2016.
Til brug for besvarelsen af de øvrige punkter ijeres brev af28.juni 2016 har jeg
bedt Moderniseringsstyrelsen og Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestilling
om at fremsende et bidrag. Moderniseringsstyrelsen og Ministeriet for Børn, Un
dervisning og Ligestilling har fremsendt følgende fælles bidrag:
J
nr
2016 -714
24 NV. 2018
‘Moderniseringssiyrelsen og Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestilling
rådgiver ledere ved statslige selvejende institutioner og selvejende institutioner i
overenskomster og aftaler på undervisningsområdet.
Moderniseringssiyrelsen og Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestilling har
oplyst til Beskæftigelsesministeriet, at de ved rådgivning om indgåelse af lokale af
taler, herunder lokale arbejdstidsaftaler, rådgiver lederne i overensstemmelse med
lovbemærlcningerne til Lov nr. 409, hvoraf det folger, at:
“Den almindelige adgang til at indgå lokale arhejdstidsaftaler, der tilpasser de
centralt aftalte arbejdstidsregler til de lokale forhold og de konkrete personale
grupper,
vil gælde på undervisningsområdet som på alle andre områder. Der er
principielt ingen begrænsninger med hensyn til indholdet afde fravigelser eller
supplementer til de centralt aftalte regler, som kan aftales lokalt. På undervis
ningsomnrådet, som på alle andre områder,
er
det imidlertid ikke intentionen, at
adgangen til at indgå lokale aftaler skal bruges til at indgå aftaler,
som
begrænser
ledelsesretten i forhold til at lede ogfordele arbejdet.