Undervisningsudvalget 2017-18
UNU Alm.del
Offentligt
1856396_0001.png
Holbergsgade 6
DK-1057 København K
T +45 7226 9000
F +45 7226 9001
M [email protected]
W sum.dk
Folketingets Undervisningsudvalg
Dato: 13-02-2018
Enhed: AELSAM
Sagsbeh.: DEPKME
Sagsnr.: 1800742
Dok. nr.: 527218
Folketingets Undervisningsudvalg har den 17. januar 2018 stillet følgende spørgsmål
nr. 174 (Alm. del) til ældreministeren, som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet
efter ønske fra Marlene Harpsøe (DF).
Spørgsmål nr. 174:
”Hvad
vil ministeren gøre for at nedbringe sygefraværet for social- og sundhedsper-
sonalet (16 dagsværk pr. årsværk sammenlignet med 11,9 dagsværk pr. årsværk for
alle kommunalt ansatte), som det fremgår i Rekrutteringsudfordringer for social- og
sundhedspersonale i kommunerne, FOA & KL, december 2017, s. 4?”
Svar:
Det er væsentligt at styrke indsatsen for at reducere sygefraværet i ældreplejen til
gavn for medarbejderne og de ældre borgere.
Regeringen og Dansk Folkeparti har med aftalen om finansloven for 2018 afsat 500
mio. kr. årligt til et løft af ældreområdet til en bedre bemanding i hjemmeplejen og
på plejehjem, plejecentre og friplejehjem. Midlerne skal i videst muligt omfang, og
under hensyntagen til medarbejdernes ønsker, anvendes til at opjustere arbejdstiden
for deltidsansatte medarbejdere og ansættelse af nye medarbejdere i fuldtidsstillin-
ger på plejehjem mv. og i hjemmeplejen. Med det afsatte løft bidrages der til at un-
derstøtte en positiv udvikling med mere tid og overskud til gavn for medarbejderne
og de ældre borgere.
Opgaven med at forebygge sygefravær og begrænse længden af sygemeldinger er
som udgangspunkt placeret lokalt på den enkelte arbejdsplads og i kommunerne.
Statslige initiativer, som har til hensigt at nedbringe sygefraværet, kan på den bag-
grund understøtte en lokalt forankret indsats i den enkelte kommune.
Derfor har regering og Dansk Folkeparti med finansloven for 2018 afsat midler til en
ansøgningspulje til nye kommunale initiativer, der systematisk skal nedbringe syge-
fraværet i ældreplejen. Ansøgningspuljen er, som sygefraværsindsatsen generelt, for-
ankret i Beskæftigelsesministeriet, som derfor er anmodet om bidrag til besvarelsen
af spørgsmålet. Beskæftigelsesministeren oplyser følgende:
”Jeg er eget optaget af, at vi får edbragt sygefraværet –
både generelt og i særligt
udsatte brancher. Det er vigtigt, at så mange som muligt kan bidrage med det, de
kan. Det kræver bl.a., at der på de enkelte arbejdspladser er et sikkert og sundt ar-
bejdsmiljø, så man ikke bliver syg af at gå på arbejde. Samtidig skal vi understøtte, at
medarbejdere, der er fraværende på grund af en arbejdsskade eller sygdom, kan
komme hurtigere tilbage i job.
Jeg har på den baggrund iværksat en række initiativer, som på sigt skal være med til
at sikre en positiv udvikling på området, herunder:
 UNU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 174: Spm. om, hvad ministeren vil gøre for at nedbringe sygefraværet for social- og sundhedspersonalet, til ældreministeren
Ekspertudvalg om arbejdsmiljø,
der skal gentænke arbejdsmiljøindsatsen og
komme med anbefalinger til en ny og forbedret arbejdsmiljøindsats. Ekspertud-
valget ser bl.a. på, hvordan vi kan blive bedre til at understøtte landets arbejds-
pladser i at forebygge, at skaden overhovedet sker, og således forebygge fravær
som følge af arbejdsbetinget sygdom eller ulykker.
Modernisering af arbejdsskadeområdet,
der skal understøtte, at personer, der
rammes af en arbejdsskade, hurtigere og i højere grad kommer tilbage i arbejde.
Det handler bl.a. om, at tilskadekomne ikke skal sidde fast i langvarige sagsforløb,
ligesom systemet skal understøtte, at tilskadekomne vender tilbage i job.
Seniortænketank,
som skal se på, hvordan seniorer i højere grad end i dag kan
fastholdes på arbejdsmarkedet, og hvordan beskæftigelsesindsatsen til ledige se-
niorer kan styrkes.
Nogle sektorer og brancher er mere udsatte end andre i forhold til højt sygefravær,
hvilket bl.a. gælder ældreplejen.
Det følger i den forbindelse af finanslovsaftalen, at indsatsen for at reducere sygefra-
været i ældreplejen skal styrkes. Et reduceret sygefravær går hånd i hånd med et godt
arbejdsmiljø og kan bidrage til at forbedre rekrutteringsgrundlaget til ældreplejen og
til de relevante uddannelser, fx SOSU-uddannelserne. Der er på den baggrund afsat
en ansøgningspulje til nye kommunale initiativer, der systematisk skal nedbringe sy-
gefraværet i ældreplejen, på 10 mio. kr. i 2018 og 20 mio. kr. årligt i perioden 2019-
2021.”
Med venlig hilsen
Thyra Frank
/
Kjersti Metliaas
Side 2