Undervisningsudvalget 2017-18
UNU Alm.del
Offentligt
1853103_0001.png
Undervisningsudvalget
Christiansborg
Ministeren
Frederiksholms Kanal 21
1220 København K
Tlf.: 32 92 50 00
E-mail: [email protected]
www.uvm.dk
CVR-nr.: 20453044
Svar på spørgsmål 170 (Alm. del):
I brev af 17. januar 2018 har udvalget efter ønske fra Marlene Harpsøe
(DF) stillet mig følgende spørgsmål:
Spørgsmål
”Hvad vil ministeren iværksætte af konkrete initiativer for styrke rekrut-
teringen til SOSU-stillinger
i kommunerne?”
Svar:
Da spørgsmålet er stillet bredt om rekruttering, har jeg bedt Sundheds-
og Ældreministeriet om at bidrage til besvarelsen af dette spørgsmål.
Det er afgørende, at der også i fremtiden kan tiltrækkes kompetente
medarbejdere i ældreplejen. Vi skal derfor skabe mere opmærksomhed
om den vigtige opgave, som medarbejderne hver eneste dag løser i æld-
replejen.
Med finanslovsaftalen for 2018 har regeringen og Dansk Folkeparti afsat
500 mio. kr. årligt fra 2018 og frem til et løft af ældreområdet til en bedre
bemanding. Midlerne kan anvendes til at opjustere arbejdstiden for del-
tidsansatte medarbejdere, der ønsker det, og til at ansætte nye medarbej-
dere i hjemmeplejen og på plejehjem, plejecentre og friplejehjem. Endvi-
dere styrkes indsatsen for at reducere sygefraværet i ældreplejen til gavn
for både medarbejderne og de ældre borgere.
Med det afsatte løft af ældreområdet bidrages der til at understøtte en
positiv udvikling med mere tid og overskud til gavn for medarbejderne
og de ældre borgere.
God ledelse betyder også meget for at understøtte et godt arbejdsmiljø i
ældreplejen, så medarbejderne fortsætter i sektoren, og unge mennesker
har lyst til at uddanne sig og arbejde på området. Regeringen har nedsat
en ledelseskommission, der skal komme med konkrete anbefalinger til,
hvordan offentlige ledere kan blive endnu bedre.
6. februar 2018
Sagsnr.:18/00749
UNU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 171: Spm. om, hvad ministeren vil gøre ved den divergens, der siden 2015 har kendetegnet dimensionering og indgåede uddannelsesaftaler for social- og sundhedshjælpere, til undervisningsministeren
Jeg er i dialog med KL om, hvordan vi gør SOSU-uddannelserne endnu
mere attraktive for potentielle ansøgere.
Fra 2017 er SOSU-uddannelserne blevet opdelt i to selvstændige uddan-
nelser med hver sin profil, som matcher den udvikling, der er sket inden
for sundhedssektoren med accelererede patientforløb på hospitalerne og
ændret opgavefordeling mellem hospital og kommuner. Det er endnu for
tidligt at evaluere effekterne af dette tiltag.
For at tiltrække flere elever har jeg desuden peget på muligheden for at
ansætte elever på de to uddannelser ved optagelsen på grundforløb 2. På
den måde modtager eleverne allerede fra starten af deres uddannelse
elevløn i stedet for SU. Ved at ansætte eleverne fra grundforløbets start
får arbejdsgiverne næsten hele den rene lønudgift refunderet gennem
lønrefusion fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB). Denne lønre-
fusion udbetales for elever, der er på skoleophold efter en fastsat sats,
dog maksimalt den faktiske lønudgift. Muligheden for at ansætte elever
på SOSU-uddannelserne allerede fra grundforløbets start indgår i den
videre dialog med KL.
Med venlig hilsen
Merete Riisager
2