MINISTEREN
Transport-, Bygnings- og Boligudvalget
Folketinget
Dato
J. nr.
22. marts 2018
2018 - 1575
Frederiksholms Kanal 27 F
1220 København K
Telefon
41 71 27 00
Transport-, Bygnings- og Boligudvalget har i brev af 7. marts stillet mig følgen-
de spørgsmål (TRU alm. del), som jeg hermed skal besvare. Spørgsmålet er
stillet efter ønske fra Rasmus Prehn (S).
Spørgsmål nr. 461:
Kan ministeren bekræfte, at ledelsen i Banedanmark i slutningen af 2016 meld-
te ud til ledere, chefer og direktører, at Banedanmark ville omlægge udbeta-
lingsgraden af performanceløn? Kan ministeren bekræfte, at Banedanmark i
starten af 2017 meldte den nye ordning ud, hvor blandt andet organisationens
samlede performance indgik som et parameter for udbetalingen, samt at ledel-
sen i Banedanmark lagde vægt på, at der ikke kunne udbetales store bonusser,
når organisationen samlet set klarede det dårligt?
Svar:
Jeg har forelagt dit spørgsmål for Banedanmark, som oplyser:
”Banedanmark kan ikke bekræfte, at ledelsen i Banedanmark i slutningen af
2016 eller på noget andet tidspunkt har meldt ud til ledere, chefer og direktø-
rer, at Banedanmark generelt ville omlægge udbetalingsgraden af performance-
løn.
Spørgsmålet sigter muligvis til, at der i én af Banedanmarks divisioner – Tra-
fikdivisionen – for 2017 er introduceret en opdateret metode for lederevalue-
ring og resultatløn for områdechefer, sektionschefer og teamledere. Metoden
blev til de omfattede ledere meldt ud i slutningen af 2016 og introducerede bl.a.
et overordnet punktlighedsmål og et overordnet trafikinformationsmål. Meto-
den ændrer ikke grundlæggende ved udbetalingsgraden af performanceløn, og
der indgår fortsat en vurdering af personlige ledelsesaktiviteter og mål.
Også for andre divisioner i Banedanmark sker der løbende justering af meto-
der, mål og vurdering af indsatser, uden at det generelt påvirker udbetalings-
graden af performanceløn.
For direktører er der i relation til direktørernes performanceløn (i foråret 2017)
sikret en forventningsafstemning om, at fuld performanceløn generelt kun kan
opnås i helt ekstraordinære år, som eksempelvis i 2016, hvor Banedanmark