Sundheds- og Ældreudvalget 2017-18
SUU Alm.del
Offentligt
1892055_0001.png
 
Folketingets Sundheds‐ og Ældreudvalg 
Holbergsgade 6 
DK‐1057 København K 
 
T +45 7226 9000 
F +45 7226 9001 
M [email protected]  
W sum.dk  
 
 
Dato: 09‐05‐2018 
Enhed: AELSAM 
Sagsbeh.: DEPPWN 
Sagsnr.: 1803220 
Dok. nr.: 599508 
 
. / . 
 
 
 
Folketingets Sundheds‐ og Ældreudvalg har den 12. april 2018 stillet følgende spørgs‐
mål nr. 814 (Alm. del) til sundhedsministeren, som hermed besvares.  Spørgsmålet er 
stillet efter ønske fra Liselott Blixt (DF). 
 
Spørgsmål nr. 814:  
”Finder ministeren det hensigtsmæssigt, at en læge på en regionsklinik angiveligt får 
en langt højere løn end en læge i egen fast praksis?” 
 
Svar: 
Til brug for min besvarelsen har ministeriet bedt Danske Regioner om bidrag. Danske 
Regioner oplyser som følger: 
 
”Lønniveauet for ansatte læger i regionsklinikker 
I forhold til lønniveauet i Region Nordjylland, som driver tre ud af de seks klinikker, 
henvises til vedlagte notat (bilag 1).  
  
Klinikken i Syddanmark (Langeland) besættes med vikarlæger efter aftale med et vi‐
karbureau. Danske Regioner er ikke bekendt med lønniveauet hos vikarlæger, som af‐
lønnes af vikarbureauet. 
  
Klinikken i Region Hovedstaden (praksisklinikken på Bornholm) dækkes af fastansatte 
læger, som arbejder under overenskomst for overlæger indgået mellem RLTN og FAS. 
Klinikken er ledelsesmæssigt forankret på medicinsk afdeling på Bornholms Hospital. 
Region Hovedstaden oplyser, at den gennemsnitlige løn til overlæger ansat på medi‐
cinske afdelinger i Region Hovedstaden er ca. 937.000 kr. Dette er eksklusiv eventuel 
vagtindtjening.  
  
Læger ansat på regionsklinikker, f.eks. med tilknytning til et hospital, vil have mulig‐
hed for vagtindtjening på hospitalsafdelinger i tillæg til grundlønnen. Læger på regi‐
onsklinikker indgår endnu ikke i lægevagter drevet af PLO.  
  
I det tilfælde der er tale om klinikker beliggende i lang afstand fra universitetsbyerne 
eller på fjerntliggende øer, vil lønniveauet muligvis afspejle dette forhold, f.eks. ved 
forhandling af tillæg.  
  
Lønniveauet for praktiserende læger 
Lønniveauet for praktiserende læger ligger gennemsnitligt på ca. 1.092.000 kr. i hen‐
hold til PLOs seneste omkostningsundersøgelse fra 2014. Hertil kommer mulighed for 
indtjening ved at udføre ikke‐overenskomstmæssige ydelser, f.eks. udarbejdelse af 
attester. Lønniveauet er inklusiv lægevagtindtjening. I undersøgelsen er lægevagtind‐
tjening for praktiserende læger i fire regioner inkluderet i den gennemsnitlige indtje‐
ning for praktiserende læger i fem regioner.    
  
 SUU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 815: Spm. om, hvordan ministeren vil sikre, at lægerne ikke søger mod regionsklinikerne fremfor egen praksis, når der angiveligt både er stor forskel på lønnen og et mindre ansvar i regionsklinikkerne, til sundhedsministeren
 
Bruttohonoraret i seneste overenskomstperiode fra 2014‐2017 lå stabilt på gennem‐
snitligt ca. 2,3 mio. kr. pr lægekapacitet.  
 
Fra 2018‐2020 tilføres praktiserende læger den mer‐økonomi, der er aftalt i overens‐
komstaftalen fra september 2017, svarende til en vækst på 8,3 % ved fuld indfasning i 
ok‐år 3.  
  
Bruttohonoraret blandt praktiserende læger varierer, ligesom lønniveauet hos an‐
satte læger gør. F.eks. lå nordjyske praktiserende lægers bruttohonorar gennemsnit‐
ligt 12 % højere end gennemsnittet for hele landet i 2017. ” 
 
Jeg henholder mig til bidraget fra Danske Regioner.  
 
Dertil kan jeg oplyse, at der ifølge Danske Regioner i alt er etableret seks regionskli‐
nikker pr. 1.1.2018, som samlet set sikrer lægedækning for ca. 18.000 patienter. Regi‐
onen kan først etablere egen klinik efter driften af en praksis er blevet udbudt til pri‐
vate leverandører, uden at en leverandør er fundet.  Vi bør derfor ikke glemme det 
meget vigtige formål, som ligger bag etableringen af disse regionsklinikker – nemlig at 
sikre alle borgere adgang til almen medicinske ydelser.  
 
 
Med venlig hilsen 
 
 
 
 
 
Ellen Trane Nørby      /      Pernille Westh Nielsen 
 
Side 2