Sundheds- og Ældreudvalget 2017-18
SUU Alm.del
Offentligt
1871233_0001.png
Praksisnært kompetenceløft i kommuner og regioner – oversigt over ansøgere, der har modtaget midler september 2017
Ansøger
Aarhus Kommune
Samarbejdspartner
Aarhus
Universitetshospital
Resumé
Projektets formål er i samarbejde med Aarhus Universitetshospital, at øge det sundhedsfaglige frontpersonales
demensrelaterede viden og kompetencer via demens- og læringsfaglige uddannelsesaktiviteter. Projektet går ud på at
gennemføre:
et koordineret kompetenceløft for frontpersonale i begge sektorer gennem formel uddannelse (AMU kursus og
diplomuddannelse) og
sideløbende udvikle og etablere et tværsektorielt lærings- og kommunikationsforum med henblik på fælles læring
og kommunikation omkring borgerforløb på tværs af sektorer.
Medarbejdergruppe:
235 medarbejdere fordelt på SOSU, sygeplejersker, terapeuter og demensspecialister.
Region Sjælland
Demensnetværk med
17 kommuner,
RUC, Center for
Sundhedsfremmeforsk
ning
Projektets formål er, at gennemføre et tværsektorielt og tværfagligt kompetenceudviklingsforløb i Region Sjælland
sammen med 17 kommuner. Projektet går ud på at:
øge viden om demens på alle niveauer i begge sektorer gennem formelle kompetenceløftforløb
øge forståelsen for mennesker med demens
understøtte den tværsektorielle samarbejdskultur igennem fælles, praksisnær kompetenceudvikling
informere om, undervise i og styrke praksis omkring Forløbsprogrammet for Demens.
Medarbejdergruppe:
Ca. 240 kommunale og regionale medarbejdere fordelt på (praktiserende) læger,
(praksis)sygeplejersker, SOSU, terapeuter, socialrådgivere og socialrådgivere.
Slagelse Kommune
Slagelse-Næstved
Sygehus
Projektets formål er at øge kvaliteten i omsorgen for personer med demens på plejecenter og under indlæggelse, samt
forebygge udadreagerende adfærd og vold og reducere magtanvendelse og anvendelse af antipsykotika. Projektet går
ud på at gennemføre et praksisnært kompetenceløft, der skal højne
SOSU-medarbejdernes generelle kompetencer i demensplejen.
Sundhedsfaglige medarbejderes kompetencer i håndtering af udad reagerende adfærd mhp. at mindske vold,
magtanvendelse og brug af antipsykotika.
Medarbejdergruppe:
85 medarbejdere fordelt på SOSU, sygeplejersker, terapeut m.fl.
Varde Kommune
Projektets formål er, at støtte de medarbejdere, der til dagligt arbejder med borgere med demens og deres pårørende,
til i større grad at have fokus på borgernes resurser, samt have en anerkendende tilgang i deres arbejde. Projektet går
ud på at:
Styrke den anerkendende tilgang gennem et praksisnært kompetenceforløb i KRAP – Kognitiv, Resursefokuseret
og Anerkendende Pædagogik.
Medarbejderne får mulighed for at undersøge og udrede borgerens situation, frustration og adfærdsforandring
nærmere og blive kloge på, hvordan de er og på hvilke måder de mestrer livet bedst på.
3.847.182 kr.
1.669.138 kr.
2.159.000 kr.
Bevilget beløb
5.208.370 kr.
1
SUU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 596: Spm. om oversendelse af de notater, oversigter m.v., som er tilgået forligskredsen vedr. udmøntning af midlerne fra demenshandlingsplanen, til sundhedsministeren og ældreministeren
1871233_0002.png
Medarbejdergruppe:
400 medarbejdere fordelt på SOSU, terapeuter, aktivitetsmedarbejdere, visitatorer samt
demenskonsulenter.
Odense Kommune
Projektets formål er gennem afsæt i den daglige praksis at gennemføre et kompetenceløft, der retter sig mod god
implementering og forankring i praksis, således at nye metoder er evidensbaserede og retter sig mod at understøtte
borgeren livskvalitet. Projektet går ud på, at medarbejderne gennem forskellige læringstilgange får kendskab til:
demenssygdomme og tilværelsen med demens
styrke udviklingen af livsstils- og interessefællesskaber
kommunikative og pædagogiske metoder
håndtering af udadreagerende adfærd (mindre brug af magtanvendelse og psykofarmaka).
Medarbejdergruppe:
340 medarbejdere fordelt på SOSU, sygeplejersker, terapeuter og pædagoger.
Region Syd, OUH
Svendborg Sygehus
Faaborg-Midtfyn og
Svendborg Kommune
Projektets formål er, at gennemføre et tværsektorielt og tværfagligt kompetenceløft på OUH Svendborg Sygehus og i
Faaborg-Midtfyn og Svendborg Kommune. Projektet går ud på at:
medarbejderne på OUH får kompetenceløft i mødet med patienter med demens og deres pårørende, får
praksisnær supervision og deltager i et årligt e-læringsmodul til opretholdelsen af viden
øget vidensdeling med kommunerne mhp. at sikre et mere sammenhængende behandlingsforløb på tværs af
sektorerne.
Medarbejdergruppe:
Ca. 1600 medarbejdere fordelt på alle personalegrupper på OUH samt visitatorer,
demenskonsulenter mv. i kommunerne.
Københavns
Kommune
Projektets formål er, at arbejde med praksisnære læringsforløb, der styrker viden, færdigheder og handlekompetencer
for de medarbejdere, der arbejder med borgere med demens. Projektet går ud på at
give demensvejledere og videns personer et pædagogisk løft (akademi- og diplomforløb)
gennemføre praksisnær supervision, vejledning og videndeling mhp. medarbejdernes anvendelse og forankring af
viden, færdigheder og kompetencer i praksis
tilrettelægge et læringsforløb ud fra de konkrete udfordringer og behov, som de enkelte enheder oplever.
Medarbejdergruppe:
103 medarbejdere fordelt på SOSU, sygeplejersker og terapeuter.
Norddjurs
Kommune
Projektets formål er, at løfte hele medarbejderstaben i kommunen ved hjælp af formelle kompetenceudviklende
videreuddannelser at øge kendskabet til demens, demenssymptomer og faglige handlinger for den enkelte
medarbejder. Forløbene tilrettelægges med afsæt i erfaringerne fra medarbejdernes hverdag samt opfølgning i
arbejdssituationen. Projektet går ud på at gennemføre 4 spor:
basis (bl.a. ABC Demens)
generalist (AMU)
demensnøglepersoner
demensspecialister.
3.789.428 kr.
4.322.085 kr.
7.231.935 kr.
2.689.693 kr.
2
SUU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 596: Spm. om oversendelse af de notater, oversigter m.v., som er tilgået forligskredsen vedr. udmøntning af midlerne fra demenshandlingsplanen, til sundhedsministeren og ældreministeren
1871233_0003.png
Medarbejdergruppe:
1.025 medarbejdere fordelt på SOSU, sygeplejersker, terapeuter, pædagoger m.fl.
Randers Kommune
Projektets formål er, at gennemføre en kompetenceudviklingsindsats samt initiativer til fastholdelse og spredning af
viden i praksis. Projektet forankres på Bo- og aktivitetstilbuddet Kastaniebo. Projektet går ud på at
efteruddanne frontpersonalet i tilgangen til udviklingshæmmede med demens
uddanne 2 specialister med viden om borgere med en udviklingshæmning kombineret med demens.
Specialisterne skal koordinere og støtte implementeringen af kompetenceforløbet i praksis i organisationen
(supervision, coaching, vejledning, spotte, udrede, planlægge og undervise og være videns-centerfunktion for
resten af kommunen).
Medarbejdergruppe:
25 medarbejdere fordelt på SOSU, pædagoger og psykomotorisk terapeuter m.fl.
Region Syd – Kolding
Sygehus
Projektets formål er, at frontpersonalet kan agere i en hverdag, så den kognitivt svækkede/demente oplever at blive
mødt med værdighed og ekspertise og at patienten modtager terapeutisk behandling i et pædagogisk perspektiv, der
afspejler de kognitive evner, patienten besidder. Derudover skal den pårørende være en central del i udredningen,
behandlingen og plejen af den kognitivt svækkede/demente patient. Projektet går ud på at
der oprettes et ekspertteam indenfor demens bestående af overlæger i geriatri, geriatriske sygeplejersker fra
Medicinsk ambulatorium samt ergoterapeut
der uddannes og etableres et netværk af nøglepersoner på tværs af de deltagende sengeafdelinger, som
gennemfører et diplomforløb
frontpersonalets generalistkompetence øges ved holdundervisning (demenskonsulent), vidensdeling og
praksisnær læring.
Medarbejdergruppe:
300 medarbejdere fordelt på plejepersonale, terapeuter og læger.
Aalborg Kommune
Projektets formål er, at give et tværfagligt praksisnært kompetenceløft mhp. at udvikle medarbejdernes faglige
kompetencer på demensområdet indenfor relevante fagligheder og på flere niveauer (generalist og specialist).
Projektet går ud på at
gennemføre tre formelle generalistforløb for ”den brede midte” af medarbejdere
understøtte forløbene gennem kommunens interne ”demensrejsehold”, som skal yde supervision, faglig sparring,
coaching mv. og igangsætte og håndtere den nødvendige faglige refleksion.
Medarbejdergruppe:
301 medarbejdere fordelt på SOSU, terapeuter, sygeplejersker, ledere samt demenskonsulent.
Struer Kommune
Projektets formål er dels et demensfagligt kompetenceløft, der overføres til praksis, dels et organisatorisk
læringsforløb, der sikrer forankring af såvel faglighed som læringsmetode fremadrettet.
Projektet går ud på at
gennemføre et praksisnært kompetenceløft på flere niveauer og i forskellige tempi for hhv. plejecentre og
hjemmeplejen/hjemmesygeplejen
gennemføre et demensfagligt læringsforløb, der tager udgangspunkt i et læringskoncept med afsæt i principperne
1.427.744 kr.
5.305.800 kr.
931.356 kr.
1.262.000 kr.
3
SUU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 596: Spm. om oversendelse af de notater, oversigter m.v., som er tilgået forligskredsen vedr. udmøntning af midlerne fra demenshandlingsplanen, til sundhedsministeren og ældreministeren
1871233_0004.png
for aktionslæring.
Medarbejdergruppe:
310 medarbejdere fordelt på sygeplejersker, terapeuter, SOSU, ledere, demenskonsulenter og
udviklingskonsulenter.
Roskilde Kommune
Projektets formål er, at højne den faglige kvalitet af hjemmeplejens indsatser til hjemmeboende borgere med demens
og deres pårørende samt øge livskvaliteten hos borgeren med demens og dennes pårørende.
Projektet går ud på at
gennemføre et kompetenceløft, som vedrører både faglige og organisatoriske tiltag, der sikrer at læring forankres
i praksis
give afdelingsledere i hjemmeplejen samt nøglepersoner (hjemmesygeplejersker og demenskoordinatorer) et
kompetenceløft
etablere et læringsrum i den tværfaglige hjemmeplejegruppe, som kan bidrage til større faglighed og styrke den
rehabiliterende indsats.
Medarbejdergruppe:
231 medarbejdere fordelt på SOSU, sygeplejersker, terapeuter, ledere og demenskoordinatorer.
Ikast-Brande
Kommune
Projektets formål er, med udgangspunkt i kommunens deltagelse i Sundhedsstyrelsens demensrejsehold at afprøve
læringsforløb i praksis, herunder styrke og højne medarbejdernes kompetencer til at imødekomme beboernes
individuelle behov for pleje og omsorg.
Projektet går ud på at
alle medarbejdere inden opstart af forløbet har gennemført ABC Demens
gennemføre et tilsvarende forløb som Sundhedsstyrelsens demensrejsehold, dvs. aktionslæring og
beboerkonference suppleret med temadage med undervisning, der støtter op om metoderne samt viden om
demens.
Medarbejdergruppe:
282 medarbejdere fordelt på SOSU, sygeplejersker, terapeuter, pædagoger, rengøringspersonale,
servicepersonale og ufaglærte og ledere.
Greve Kommune
Projektets formål er, at gennemføre et praksisnært kompetenceløft i personcentreret omsorg (Tom Kitwood), der på
sigt kan bidrage til at give den enkelte borger berørt af demens mulighed for at fastholde egen identitet og livskvalitet
længst muligt.
Projektet går ud på at
gennemføre et kompetenceløft på 4 vidensniveauer i en vekselvirkning mellem fælles kickoff og temadage.
understøtte kompetenceudvikling på alle niveauer inden for pleje og omsorg på demensområdet med fokus på
anvendelse og forankring af både basis- og specialistviden og -kompetencer i praksis.
understøtte kompetenceløftet i refleksions- og læringsteams.
Medarbejdergruppe:
708 medarbejdere fordelt på SOSU, sygeplejersker, terapeuter, visitatorer ledere,
demenskoordinatorer og demensambassadører.
4.714.134 kr.
3.318.000 kr.
530.940 kr.
4
SUU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 596: Spm. om oversendelse af de notater, oversigter m.v., som er tilgået forligskredsen vedr. udmøntning af midlerne fra demenshandlingsplanen, til sundhedsministeren og ældreministeren
1871233_0005.png
Region Syd –
Sydvestjysk Sygehus
Projektets formål er et kompetenceløft bredt blandt ansatte på sygehuset, og i særdeleshed hos de læger og
plejepersonale og terapeuter, som har den tætteste relation til den demente patient og dennes pårørende.
Projektet går ud på at
give et kompetenceløft på basisniveau til alle ansatte (demensven efter Alzheimerforeningens principper og
vejledning)
lægerne gennemfører ABC Demens (fremadrettet alle nyansatte)
etablere et demensteam
uddanne demenskoordinatorer
uddanne demensambassadører
Medarbejdergruppe:
1.500 medarbejdere (alle ansatte).
4.717.456 kr.
Svendborg
Kommune
Projektets formål er, at øge trivsel og livskvalitet hos borgere med demens og deres familier, ved at udvikle og styrke
den faglige kvalitet i plejen og omsorgen på kommunens plejecentre.
Projektet går ud på at
integrere ”Spark of Life” omsorgs-filosofien i den eksisterende demensfaglige referenceramme (solid viden om
demenssygdomme, som grundlag for udredning og behandling, samt den socialpædagogiske tilgang ved
personcentreret omsorg)
gennemføre særligt tilrettelagte aktionslæringsforløb for medarbejderne på kommunens 17 plejecentre.
Medarbejdergruppe:
Ca. 800 medarbejdere fordelt på SOSU, sygeplejersker og ledere.
3.758.160 kr.
Aabenraa Kommune
Projektets formål er, at give et kompetenceløft, der skal resultere i udvikling og ændring af praksis via bevægelse fra
viden til handling hos den enkelte medarbejder, der er i kontakt med mennesker med demens.
Projektet går ud på at
gennemføre et skræddersyet AMU forløb, som kombinerer ny teori og praksislæring på arbejdspladsen tilpasset
de forskellige faggrupper og tværfaglighed
tilegnelse af ny teoretisk viden understøttes med transfer med udgangspunkt i faggruppens viden, kompetencer
og med fokus på tværgående samarbejde.
Medarbejdergruppe:
283 medarbejdere fordelt på SOSU, sygeplejersker, terapeuter og ledere.
1.510.759 kr.
Billund Kommune
Projektets formål er, at give samtlige medarbejdere en grundlæggende faglighed omkring demens.
Projektet går ud på at
hele medarbejdergruppen får en basisviden om demens via bl.a. ABC Demens
25 medarbejdere opnår praksisnære kompetencer på akademiniveau og 2 medarbejdere får en
diplomuddannelse med henblik på at sikre de nyeste specialkompetencer på området.
Medarbejdergruppe:
Ca. 600 medarbejdere fordelt på SOSU, sygeplejersker, terapeuter og ledere.
573.355 kr.
5
SUU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 596: Spm. om oversendelse af de notater, oversigter m.v., som er tilgået forligskredsen vedr. udmøntning af midlerne fra demenshandlingsplanen, til sundhedsministeren og ældreministeren
1871233_0006.png
Guldborgsund
Kommune
Projektets formål er gennem et praksisnært kompetenceløft at bidrage til at understøtte et paradigmeskift – fra
plejerkultur til omsorgskultur.
Projektet går ud på at
anvende borgerkonferencer, Marte Meo og Dementia Care Mapping
styrke medarbejderne til i praksis at kunne observere den direkte sammenhæng mellem medarbejdernes
samspil med borgerne og borgernes trivsel samt oversætte omsorgsteori til omsorgskultur.
Medarbejdergruppe:
ca. 245 medarbejdere fordelt på SOSU, sygeplejersker, terapeuter, pædagoger,
demenskoordinatorer og ledere.
2.733.561 kr.
Horsens Kommune
Projektets formål er, at fokusere på læring, udvikling og praksisnære forandringer med særligt fokus på udvikling og
anvendelse af faglighed og menneskelige værdier i relationen. Lederne og medarbejderne kompetenceudvikles således
til i højere grad at kunne understøtte en meningsfuld hverdag med livskvalitet til borgeren med demens og dennes
pårørende.
Projektet går ud på at gennemføre et praksisnært kompetenceløft i fire spor:
ledelse som grundsten
kompetenceløft til medarbejdere i plejeboliger og demensenheder
neuropædagogisk kompetenceløft
sammensætte et lokalt specialteam, som er deltagende, observerende og sparrende.
Medarbejdergruppe:
Ca. 600 medarbejdere fordelt på SOSU, sygeplejersker, terapeuter, pædagoger m.fl. og ledere.
2.884.000 kr.
Nordfyns Kommune
Projektets formål er, at bringe kommunens uddannede demensambassadører og vejledere bedre i spil i en praksisnær
transferlæring for at styrke pleje og omsorgsindsatsen.
Projektet går ud på at
demensambassadørerne/vejlederne styrkes til at stå for videndeling og læring i praksisundervisning af
frontpersonalet på hele ældreområdet
demensambassadørerne/vejlederne deltager i tværfaglige møder hos den udkørende hjemmepleje samt på
kommunens 5 plejecentre
demensambassadørerne/vejlederne afholder løbende vidensoplæg for deres kollegaer.
Medarbejdergruppe:
400 medarbejdere fordelt på SOSU, sygeplejersker, terapeuter, pædagoger m.fl.
1.226.090 kr.
OK-fonden
Projektets formål er led i OK-Fondens fokus på at løfte fagligheden og kvalificere arbejdet og metoderne i
demensarbejdet i hele organisationen. Medarbejderne på forskellige niveauer vil i projektet blive løftet i viden,
færdighed og kompetencer.
Projektet går ud på at
gennemføre et udviklingsforløb i tre faser, hvor der tages udgangspunkt i de enheder, der er længst ift.
udviklingen af demensfagligheden. Enhederne fungerer som læringsagenter i de andre enheder og støtter
processer samt overfører virksomme erfaringer i det samlede forløb
samtlige medarbejdere gennemfører ABC Demens
1.966.448 kr.
6
SUU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 596: Spm. om oversendelse af de notater, oversigter m.v., som er tilgået forligskredsen vedr. udmøntning af midlerne fra demenshandlingsplanen, til sundhedsministeren og ældreministeren
1871233_0007.png
gennemføre basiskursus i demensomsorg (AMU), demensvejlederuddannelse (AMU) og akademi- og
diplomforløb.
Medarbejdergruppe:
94 medarbejdere fordelt på SOPSU, sygeplejersker, pædagoger og terapeuter.
Assens Kommune
Projektets formål er, at bringe eksisterende og ny viden i anvendelse i dagligdagen ved at anvende aktionslæring som
anvendelsesorienteret sigte.
Projektet går ud på at
arbejde med en systematik for arbejdsgange, samarbejdsflader og forskellige roller i demensindsatsen
give medarbejderne et kompetenceløft gennem målrettede kurser og undervisning
sikre, at denne viden forankres i medarbejdernes praksis gennem aktionslæring.
Medarbejdergruppe:
160 medarbejdere fordelt på SOSU, sygeplejersker, terapeuter, visitatorer, demensnøglepersoner
og ledere.
Esbjerg og Fanø
kommuner
SOSU-skolen, UC-Syd,
Sydvestjysk Sygehus,
Psykiatrien i Region
Syddanmark og
praktiserende læger i
de to kommuner.
Projektets formål er, at give sundhedsfagligt frontmedarbejdere i de to kommuner et praksisnært kompetenceløft på
demensområdet, samt at styrke samarbejde og vidensdeling på tværs gennem visions-/vidensdelingsdage for ledere og
medarbejdere med koordinerende roller ved de to kommuner, SOSU-skolen, UC-Syd, Sydvestjysk Sygehus, Psykiatrien i
Region Syddanmark og praktiserende læger i de to kommuner.
Projektet går ud på at
SOSU gennemfører et formelt AMU kompetenceløft
sygeplejersker og terapeuter gennemfører et formelt diplom kompetenceløft.
Medarbejdergruppe:
311 medarbejdere fordelt på SOSU, sygeplejersker og terapeuter.
Holbæk Kommune
Projektets formål er, at fremme demensfagligheden og understøtte en mere indfølende, bevidst reflekterende og
proces- og læringsorienteret medarbejder- og ledelsesgruppe.
Projektet går ud på at
uddanne SOSU i hjemmeplejen til demensvejledere
undervise medarbejderne på pleje- og dagscentre i metoden kaldet ”blomstringsuniverset”, heraf enkelte til at
kunne facilitere blomstringsmodellen (supervisionsmodellen).
Medarbejdergruppe:
124 medarbejdere fordelt på SOSU, og sygeplejersker.
Lyngby-Taarbæk
Kommune
Projektets formål er, at medarbejderne opkvalificeres til at kunne håndtere demensfaglige problemstillinger, herunder
regler, rettigheder og magtanvendelse, personcentreret omsorgsmetoder, pædagogiske handleplaner og det gode
samarbejde med kollegaer og pårørende.
Projektet går ud på at
sygeplejerskerne uddannes til at kunne varetage en demensfaglig ledelse
SOSU opkvalificeres ift. personcentreret omsorg og pædagogiske handleplaner
udvalgte medarbejdere kompetenceløftes til at blive resursepersoner
2.295.618 kr.
2.100.176 kr.
4.197.668 kr.
1.146.257 kr.
7
SUU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 596: Spm. om oversendelse af de notater, oversigter m.v., som er tilgået forligskredsen vedr. udmøntning af midlerne fra demenshandlingsplanen, til sundhedsministeren og ældreministeren
1871233_0008.png
aktivitetsmedarbejdere og terapeuter tilknytte plejecentre opkvalificeres, så de kan arbejde målrettet med at
etablere og underbygge meningsskabende aktiviteter.
Medarbejdergruppe:
103 medarbejdere fordelt på SOSU, sygeplejersker, terapeuter og aktivitetsmedarbejdere.
Bostedet Solgaven i
Farum
(regionalt botilbud
og dagscenter for
blinde og
svagtseende ældre,
beliggende i Furesø
Kommune)
Projektets formål er at give medarbejderne viden, forståelse og færdigheder i den direkte kontakt med den enkelte
borger med udgangspunkt i personcentrerede omsorg ud fra en socialpædagogisk tilgang og indsats.
Projektet går ud på at uddanne forskellige medarbejdere til henholdsvis
demensnøglepersoner
at besidde generalist kompetencer på demensområdet
at besidde basiskompetencer på demensområdet.
Medarbejdergruppe:
74 medarbejdere fordelt på SOSU, sygeplejersker, terapeuter, pædagoger, køkkenmedarbejdere,
rengøringsmedarbejdere samt administrative medarbejdere.
Projektets formål er, at give et kvalitetsløft til medarbejderne, så borgere med demens og deres pårørende oplever
større livskvalitet og selvbestemmelse.
Projektet går ud på at
give medarbejderne (frontpersonalet) et løft i deres grundviden om demens
give lederne samme undervisning, så de kan give sparring af høj kvalitet.
Medarbejdergruppe:
138 medarbejdere fordelt på SOSU, terapeuter, sygeplejersker, aktivitetsmedarbejdere,
forebyggende medarbejdere og ledere.
Silkeborg Kommune
Projektets formål er, at give frontmedarbejdere og ledere på tre udvalgte plejecentre (profilplejehjem) et praksisnært
kompetenceløft.
Projektet går ud på at
alle medarbejderne gennemfører ABC Demens, så alle har samme fundament at bygge videre på
gennemføre formelt kompetenceløft til udvalgte medarbejdere på akademi- eller diplomniveau
at understøtte forløbene med aktions- og organisationslæring.
Medarbejdergruppe:
155 medarbejdere fordelt på SOSU, terapeuter, sygeplejersker og ledere.
Skanderborg
Kommune
Projektets formål er, at videreudvikle medarbejdernes samlede kompetencer inden for den personcentrerede omsorg.
Projektet går ud på at
der etableres en læringsplatform til strategisk kompetenceudvikling (organisatorisk niveau)
der sker systematisering af læring og træning med afsæt i kompetenceprofiler (niveauer af læring) og via kobling
til den enkeltes kompetenceprofil (aktionslæring og supervision)
gennemføre e-learning og diplomforløb understøttet af aktionslæring.
Medarbejdergruppe:
824 medarbejdere fordelt på SOSU, terapeuter, sygeplejersker og pædagoger.
3.604.311 kr.
2.897.627 kr.
862.979 kr.
174.072 kr.
Nyborg Kommune
8
SUU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 596: Spm. om oversendelse af de notater, oversigter m.v., som er tilgået forligskredsen vedr. udmøntning af midlerne fra demenshandlingsplanen, til sundhedsministeren og ældreministeren
1871233_0009.png
Sønderborg
Projektets formål er, at skabe et kompetenceløft for demensvejledere, løfte vidensniveauet for sygeplejersker og
styrke det faglige fællesskab. Projektet går ud på at
styrke demensvejlederne i deres rolle og deres evner til at understøtte kollegaer
sikre, at sygeplejerskerne har samme viden som plejemedarbejderne indenfor demensområde for at styrke
kvaliteten og det tværfaglige samarbejde.
Medarbejdergruppe:
222 medarbejdere fordelt på SOSU, sygeplejersker og demensvejledere.
3.455.087 kr.
9