SUU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 596: Spm. om oversendelse af de notater, oversigter m.v., som er tilgået forligskredsen vedr. udmøntning af midlerne fra demenshandlingsplanen, til sundhedsministeren og ældreministeren

Sundheds- og Ældreudvalget 2017-18
SUU Alm.del
Offentligt

Initiativ 22

1. Initiativ

2. Fokusområde

3. Beskrivelse



Praksisnært kompetenceløft i kommuner og regioner

Øget videns- og kompetenceniveau

Formålet med initiativet er dels at understøtte et kompetenceløft i

kommuner og regioner dels at sikre en kompetenceudvikling på

demensområdet med fokus på anvendelse og forankring af viden

og kompetencer i praksis – både kommunalt og regionalt.

Udmøntningen af initiativet sker i følgende trin:

a)Forarbejde forud for puljeopslag

Sundhedsstyrelsen er tovholder på et forarbejde, som skal bidrage

til at afklare krav til og udformning af puljeopslaget, herunder

hvordan man i puljeudmøntningen kan sikre fokus på implemente-

ring og forankring af viden i organisationerne.

Sundhedsstyrelsen vil derfor indledningsvist indsamle viden og gå i

dialog med relevante parter i forhold til indhold og rammer for den

efterfølgende puljeansøgning.

I forarbejdet kan der være behov for at se nærmere på, hvilke vi-

densbehov og hvilke typer kompetenceudvikling de forskellige

faggrupper på tværs af demensindsatsen har behov for. Det vil i

den forbindelse blive afklaret, om der med fordel kan udvikles

overordnede kompetencebeskrivelser til at understøtte målrettet

kompetenceudvikling generelt og i den enkelte organisation i for-

bindelse med ansøgning om midler fra puljen, jf. under 2.

I udviklingen af krav til puljen vil der blive lagt vægt på følgende

hovedspor:

1) Praksisnær læring på alle niveauer i pleje og behandlings-

indsatsen, herunder læring på arbejdspladsen, sidemands-

oplæring, supervision m.v.

2) Formel kompetencegivende efter- og videreuddannelse,

som fx akademi- og diplomuddannelser.

For begge spor bør der samtidig være fokus på kompetenceudvik-

ling på ledelsesniveau med henblik på at understøtte, at der sker en

reel praksisændring og dermed reel implementering og forankring.

Rammerne for kompetenceudviklingen

Målgruppen for kompetenceudviklingen er de forskellige fagpro-

fessionelle, herunder især frontpersonalet, som beskæftiger sig med

de primære indsatsområder, som mennesker med demens er i berø-

SUU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 596: Spm. om oversendelse af de notater, oversigter m.v., som er tilgået forligskredsen vedr. udmøntning af midlerne fra demenshandlingsplanen, til sundhedsministeren og ældreministeren

ring med, dvs. i hjemmet, i plejebolig/plejecenter samt i behand-

lingssystemet (praktiserende læge, sygehus mv.).

Et særligt fokus vil derudover være på demenskoordinatorerne på

det kommunale niveau og på demensnøglepersoner på det regiona-

le niveau.

Kompetenceudviklingen kan både omfatte basis- og specialistviden

og kan tilrettelægges tværfagligt og eventuelt tværsekorielt.

Indholdet i kompetenceudviklingen kan bl.a. omfatte:



Generel basisviden og kompetencer i demens



Specialistviden, herunder sundhedsfaglige kompetencer in-

den for demens



Kompetencer til tidlig opsporing af demens



Kompetencer til godt pårørendesamarbejde



Viden om regler, rettigheder og magtanvendelse



Kompetencer til personcentreret omsorg



Kompetencer til håndtering af adfærdsforstyrrelser og psy-

kiske symptomer ved demens, herunder blandt andet fore-

byggelse af vold på plejecentre.



Den faglige ledelse af demensindsatsen, bl.a. også med

henblik på at sikre implementering i praksis.



Livskvalitet og selvbestemmelse for mennesker med de-

mens.

Det er ikke en del af initiativet at udvikle nye kurser eller efterud-

dannelsestilbud. Initiativet skal tage afsæt i den store mængde af

eksisterende kurser og tilbud mv.

Initiativet skal bl.a. medvirke til at forebygge vold med medarbejde-

re på demensområdet. Det skal ses i sammenhæng med den faglige

sparring og supervision, som kommunerne i dag har mulighed for

at få tilbudt i regi af VISO (Videns- og SpecialrådgivningOrganisa-

tion). VISO giver gratis og landsdækkende rådgivning, når der er

behov for supplerende ekspertise, viden og erfaring. Det kan bl.a.

omfatte konkret rådgivning og vejledning i at forebygge udadreage-

rende adfærd blandt mennesker med demens.

b) Ansøgningspulje

I forlængelse af a) forarbejdet udmeldes en ansøgningspulje, hvor

kommuner og regioner m.fl. kan søge om midler målrettet de

nævnte to hovedspor:

1) Praksisnær læring på alle niveauer i pleje og behandlings-

indsatsen, herunder læring på arbejdspladsen, sidemands-

oplæring, supervision m.v.

2) Formel kompetencegivende efter- og videreuddannelse,

som fx akademi- og diplomuddannelser.

I spor 1 kan der bl.a. ansøges om besøg af Demensrejseholdet, som

blandt andet er kendetegnet ved, at undervisningen foregår ude på

de enkelte plejecentre. Demensrejseholdet er målrettet plejebolig-

området, men kan også tilpasses til at inkludere dele af hjemmeple-

jen, som har med hjemmeboende mennesker med demens at gøre.

Arbejdet med Demensrejseholdet har vist, at rejseholdet bidrager

med at omsætte eksisterende viden til organisatorisk læring, der

skaber mulighed for øget livskvalitet for borgere med demens. Der

vil endvidere være fokus på, at kompetenceudviklingen kommer ud

og virke hos frontpersonalet i blandt hjemmeplejen.

Implementeringsstøtten, der skal sikre forankringen af uddannel-

sesaktiviteterne, kan bl.a. omfatte proceskonsulentbistand til i sam-

arbejde med organisationen og medarbejderne at tilpasse, tilrette-

lægge og organisere kompetenceudviklingsforløbene, herunder

uddannelse af demenskoordinatorer og -nøglepersoner.

I spor 2 kan der gives støtte til gennemførelse af konkrete efter- og

videreuddannelsesforløb, herunder til eksempelvis finansiering af

akademiuddannelse eller diplomuddannelse.

Der vil bl.a. blive lagt en parathedsvurdering og behovsvurdering til

grund for tildelingen af puljemidler, ligesom organisationerne skal

gøre rede for transfer og implementering af den nyerhvervede vi-

den på lang sigt. Puljemidlerne kan bl.a. anvendes til frikøb af med-

arbejdere (vikardækning), økonomisk støtte til kursusdeltagelse,

konsulentbistand til implementering og lokal tilpasning m.m.

Ansøgningspuljen udmeldes af minimum 2 omgange. Puljen kan

søges af kommuner, regioner, almen praksis m.fl.

Der kan søges om midler til kursus- og implementeringsaktiviteter

ud fra de rammer, der afklares i forarbejdet, herunder midler til at

sikre implementering og forankring af kompetenceudviklingen i

organisationen. Ansøgningspuljen administreres af Sundhedsstyrel-

sen.

c) Monitorering

Sundhedsstyrelsen forestår et udbud på monitorering af kompeten-

ceudviklingsaktiviteterne.

Monitoreringen kan bl.a. give svar på, hvorvidt medarbejdernes

viden om demens og kompetencer er blevet styrket på baggrund af

kompetenceudviklingen, om de er bedre rustet til at udføre deres

arbejde med mennesker med demens, og om de oplever, at de har

en styrket faglig tilgang til arbejdet med mennesker med demens.

En del af dataindsamlingen til monitoreringen tænkes ind som et

krav i puljeopslaget.

4. Økonomi

(mio.kr.)

2016

2017

92,82

2018

22,92

2019

29,62

I alt

145,36

Der afsættes i alt 6,3 mio. kr. til Sundhedsstyrelsens forarbejde forud for

puljeopslag, administration af puljen, styrelsens arbejde med demensrejse-

hold samt betaling af eksterne aktører for deltagelse i demensrejseholdet

samt monitorering og evaluering. De resterende midler udmøntes i en

ansøgningspulje, som administreres af Sundhedsstyrelsen.