Holbergsgade 6
DK-1057 København K
T +45 7226 9000
F +45 7226 9001
W sum.dk
Folketingets Sundheds- og Ældreudvalg
Dato: 20-02-2018
Enhed: AELSAM
Sagsbeh.: DEPKME
Sagsnr.: 1800933
Dok. nr.: 529033
Folketingets Sundheds- og Ældreudvalg har den 23. januar 2018 stillet følgende
spørgsmål nr. 467 (Alm. del) til ældreministeren, som hermed besvares. Spørgsmålet
er stillet efter ønske fra Kirsten Normann Andersen (SF).
Spørgsmål nr. 467:
”Som
følge af forlydendenet om den kommende personalemangel på sosu-området,
jf. artikle ӯstjylla d ko
er til at a gle sosuer” bragt på www.jp.dk de 8. ja-
nuar 2018, bedes ministeren oplyse, hvilke tiltag regeringen, KL og Danske Regioner
påtænker at tage med henblik på at imødegå dette. Ministeren bedes herunder bl.a.
oplyse, hvad man helt præcist gør for at inddrage den arbejdskraftreserve, der for-
mentlig er blandt de sosu-hjælpere og sosu-assistenter der i dag mere eller mindre
frivilligt er henvist til at arbejde
på deltid, jf. bl.a. KL’s publikatio ”Det
Kommunale
Arbejdsmarked i tal 2016.”
Svar:
Jeg tager rekrutteringsudfordringerne på ældreområdet meget alvorlig.
Derfor har regeringen sammen med Dansk Folkeparti, bl.a. med ovenstående in
mente, med finanslovsaftalen for 2018 afsat 500 mio. kr. årligt til et løft af ældreom-
rådet til en bedre bemanding i hjemmeplejen og på plejehjem, plejecentre og friple-
jehjem. Midlerne skal i videst muligt omfang, og under hensynstagen til medarbejde-
rens ønsker, anvendes til at opjustere arbejdstiden for deltidsansatte medarbejdere
og ansættelse af nye medarbejdere i fuldtidsstillinger i hjemmeplejen og på pleje-
hjem mv. Midlerne kan således anvendes til ansættelse af nye medarbejdere samt
opjustering af arbejdstiden for eksisterende medarbejderne, hvis de ønsker dette.
Med henblik på at understøtte en lokal udvikling, hvor flere medarbejdere får mulig-
hed for at arbejde på fuld tid og bidrage med deres fuldpotentiale, skal kommunerne
derudover indsende en redegørelse for den lokale indsats for at sænke sygefraværet
og øge den gennemsnitlige arbejdstid for medarbejderne på ældreområdet.
Endvidere skal det bemærkes, at spørgsmål vedrørende arbejdsvilkår ligger indenfor
Beskæftigelsesministeriets ressortområde, hvorfor ministeriet har bedt om bidrag fra
Beskæftigelsesministeriet. Beskæftigelsesministeren oplyser følgende:
”Der
er på det danske arbejdsmarked tradition for, at arbejdsmarkedets parter regu-
lerer løn- og ansættelsesvilkår, herunder arbejdstid, ved kollektive overenskomster.
Det skyldes, at parterne er nærmest til at vide, hvilken regulering der er behov for i
den enkelte branche eller den enkelte virksomhed. Samtidig kan parterne hurtigere
og bedre selv tilpasse aftalerne i forhold til den enkelte branche.
Det følger i forbindelse med finanslovsaftalen, at indsatsen for at reducere sygefra-
været i ældreplejen skal styrkes. Et reduceret sygefravær går hånd i hånd med et godt