Holbergsgade 6
DK-1057 København K
T +45 7226 9000
F +45 7226 9001
W sum.dk
Folketingets Sundheds- og Ældreudvalg
Dato: 15-10-2018
Enhed: AELSAM
Sagsbeh.: DEPASO
Sagsnr.: 1807517
Dok. nr.: 713038
Folketingets Sundheds- og Ældreudvalg har den 17. september 2018 stillet følgende
spørgsmål nr. 1428 (Alm. del) til ældreministeren, som hermed besvares.
Spørgsmål nr. 1428:
”Vil
ministeren i forlængelse af ministerens besvarelse af SUU alm. del samråds-
spørgsmål CE-CH i Sundheds- og Ældreudvalget den 12. september
2018 be- eller afkræfte, om faste og faglærte medarbejdere i ældreplejen har
betydning for forebyggelse af indlæggelser og genindlæggelser og dermed
for, at der potentielt kan ske overbelægning på sygehusene? Vil ministeren i
forlængelse heraf oplyse, hvor stort omfanget af manglen på faste og faglærte
medarbejdere i ældreplejen er?”
Svar:
Der er en række faktorer, der har betydning for forebyggelse af uhensigtsmæssige
indlæggelser. Det er blandt andet afgørende, at medarbejdernes faglighed er i orden.
I forhold til ældreplejen er det en kommunal opgave at understøtte, at medarbej-
derne har den rette faglighed. For at styrke de sundhedsfaglige kompetencer i kom-
munerne afsatte regeringen også - i den seneste økonomiaftale med kommunerne -
100 mio. kr. i 2018 til et kompetenceløft målrettet bl.a. sygeplejersker, social- og
sundhedsassistenter og -hjælpere.
Der er ikke nogen tvivl om, at det også giver tryghed for de ældre borgere, når de mø-
des af personale, der kender deres vaner og rutiner. Derfor vil faste medarbejdere, og
herunder færrest muligt forskellige medarbejdere i borgerens hjem, normalt også al-
tid være at foretrække.
Samtidigt varetager medarbejderne i ældreplejen generelt en lang række forskellige
opgaver, som kræver forskellige kompetencer. Derfor vil det også ofte være nødven-
digt, at forskellige opgaver hos samme borger udføres af forskelligt personale, og at
der dermed findes en balance i forhold til kendskabet til borgerne og kompetencerne
blandt medarbejderne.
Det er derfor en kommunal opgave at sikre en god og hensigtsmæssig tilrettelæg-
gelse af den kommunale hjemmepleje, der også tager hensyn til borgernes ønsker og
de lokale behov.
Jeg er ikke bekendt med, at der skulle foreligge præcise opgørelser på manglen på fa-
ste og faglærte medarbejdere i ældreplejen. Men jeg kan fx oplyse, at en opgørelse,
som Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har foretaget, viser, at arbejdsgi-
verne i flere tilfælde forgæves har forsøgt at rekruttere medarbejdere til de stillinger,
som de slår op inden for sundheds- og ældreområdet. Opgørelsen viser fx, at arbejds-
giverne i 1. halvår af 2018 har haft 576 forgæves rekrutteringer af social- og sund-
hedsassistenter.