Holbergsgade 6
DK-1057 København K
T +45 7226 9000
F +45 7226 9001
W sum.dk
Folketingets Sundheds- og Ældreudvalg
Dato: 24-08-2018
Enhed: AELSAM
Sagsbeh.: DEPASO
Sagsnr.: 1805312
Dok. nr.: 664670
Folketingets Sundheds- og Ældreudvalg har den 27. juni stillet følgende spørgsmål nr.
1139 (Alm. del) til sundhedsministeren, som hermed endeligt besvares. Spørgsmålet
er stillet efter ønske fra Kirsten Normann Andersen (SF).
Spørgsmål nr. 1139:
”Hvad
er begrundelsen for at der er flere social- og sundhedsassistenter ansat
på sygehusene i eksempelvis Region Nordjylland end i Region Midtjylland?”
Svar:
Ministeriet har til brug for min besvarelse indhentet bidrag fra Danske Regioner, der
oplyser følgende:
”Danske
Regioner arbejder for, at sundhedsvæsenet har adgang til de sundhedsfag-
lige kompetencer, som sundhedsvæsenet har brug for. Sådan sikrer vi, at regionerne
kan tilbyde patienterne diagnostik og behandling af høj faglig kvalitet.
Det er medarbejderne i sundhedsvæsenet, der i det daglige arbejde på afdelingerne
diagnosticerer, plejer og behandler patienterne og medvirker til at sikre gode sam-
menhængende patientforløb. Med et sundhedsvæsen, der i høj grad er karakteriseret
ved tværfagligt og tværprofessionelt samarbejde omkring de samme patienter, kan
de enkelte faggrupper ikke betragtes isoleret, men skal ses i relation til medarbejder-
gruppen som helhed.
Det er en kontinuerlig opgave for regionerne at vurdere, hvilke faglige kompetencer
og med hvilken sammensætning, der er behov for i forhold til at sikre den efterspurgte
kvalitet i patientforløbet, effektivt og under hensyntagen til omkostningsniveauet.
Behovene og vilkårene vil ofte være forskellige på tværs af regionerne, mellem hospi-
talerne og afdelingerne. Det er derfor en lokal ledelsesopgave at sammensætte perso-
nalegruppen i lyset af afdelingens opgaver, ændringer i patientpopulationens morbi-
ditet og helbredsbehov og behandlingens kompleksitet. På den måde sikrer man, at
personalesammensætningen afspejler opgavernes karakter og det fornødne kompe-
tenceniveau i forhold til løsningen af opgaverne.
Det kan blandt andet forklare, hvorfor der er en vis variation mellem regionernes an-
vendelse af social- og sundhedsassistenter i den samlede personalegruppe på hospita-
lerne.
Generelt smitter ændrede rammer og vilkår i form af blandt andet øget specialisering,
ændret sygehusstruktur, kortere indlæggelsestid for patienterne m.v. af på, hvor og
hvordan de sundhedsfaglige medarbejderressourcer anvendes. I forhold til det social-
og sundhedsfaglige personale har udviklingen gennem de senere år kunnet aflæses i
en ændret efterspørgsel efter kompetencer i kommuner og regioner i retning af øget