Skatteudvalget 2017-18
SAU Alm.del
Offentligt
1945224_0001.png
1. oktober 2018
J.nr. 2018 - 5596
Til Folketinget
–
Skatteudvalget
Hermed sendes svar på spørgsmål nr. 525 af 6. september 2018 (alm. del). Spørgsmålet er
stillet efter ønske fra Dennis Flydtkjær (DF).
Karsten Lauritzen
/ Sisse Hjerrild Iversen
 SAU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 525: Spm. om, hvorfor antallet af chefer i skattevæsenet er steget med 25 pct., imens antallet af medarbejdere er steget mindre, til skatteministeren
1945224_0002.png
Spørgsmål
Ministeren bedes redegøre for, hvorfor antallet af chefer i skattevæsnet er steget med 25
pct., imens antallet af medarbejdere er steget mindre?
Svar
Med planen ”Et
nyt skattevæsen”
fra 2016 lagde
regeringen sporene til at gøre op med de
udfordringer, der fulgte af, at det gamle SKAT var en meget stor organisation med en
særdeles kompleks opgaveportefølje og uigennemsigtige ansvars- og ledelsesstrukturer.
Et af formålene med etableringen af de syv nye styrelser var at skabe fagligt stærke enhe-
der med dygtige og nærværende ledere, der er tæt på kerneopgaverne, og hvor der er et
klart ledelsesansvar. Det har derfor været af afgørende betydning, at der blev ansat flere
ledere på alle niveauer i skatteforvaltningen.
Det er ledernes ansvar at sikre bedre styring og rammer for, at medarbejderne kan skabe
mere kvalitet i opgaveløsningen. Lederne skal fx understøtte medarbejdernes evne til at
reagere rettidigt på eventuelle udfordringer og derved sikre at opgaverne løftes til rette ni-
veau, således at eventuelle problemer identificeres og løses i tide.
Det øgede antal ledere er derfor en bevidst og nødvendig prioritering. Der findes dog in-
gen fast formel for, hvor den rette balance mellem ledere og medarbejdere er. Derfor vil
antallet af ledere løbende blive revurderet, så det sikres, at der er det rette antal ledere på
de relevante niveauer.
Side 2 af 2