Retsudvalget 2017-18
REU Alm.del
Offentligt
1931737_0001.png
Folketinget
Retsudvalget
Christiansborg
1240 København K
DK Danmark
Dato:
Kontor:
Sagsbeh:
Sagsnr.:
Dok.:
29. august 2018
HR-kontoret
Hanne Louise Jensen
2018-0030-1206
771363
Hermed sendes endelig besvarelse af spørgsmål nr. 838 (Alm. del), som Fol-
ketingets Retsudvalg har stillet til justitsministeren den 6. juni 2018. Spørgs-
målet er stillet efter ønske fra ikkemedlem af udvalget Pernille Bendixen
(DF).
Søren Pape Poulsen
/
Louise Nielsen
Slotsholmsgade 10
1216 København K.
T +45 7226 8400
F +45 3393 3510
www.justitsministeriet.dk
[email protected]
 REU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 838: MFU spm., om man som ansat ved Fyens Politi på sin Facebook side må opfordre til at udfordre loven, til justitsministeren
Spørgsmål nr. 838 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg:
”Kan
ministeren oplyse, om man som ansat ved Fyns Politi på
sin Facebook side må opfordre til at udfordre loven?”
Svar:
Justitsministeriet har til brug for besvarelsen af spørgsmålet indhentet en
udtalelse fra Rigspolitiet, der har oplyst følgende:
”I lighed med andre offentligt ansatte har medarbejdere
i politiet
en udstrakt adgang til at ytre sig i den offentlige debat, f.eks. på
sociale medier og via nyhedsmedier. En offentligt ansat kan så-
ledes som udgangspunkt ikke afskediges, degraderes eller på an-
den måde mødes med negative konsekvenser på jobbet på grund
af den pågældendes ytringer.
Når en offentligt ansat ytrer sig, skal det dog ske inden for nogle
nærmere afgrænsede rammer. Den offentligt ansatte skal eksem-
pelvis gøre det klart, at vedkommende udtaler sig på egne vegne
og ikke på myndighedens vegne. Den ansatte må endvidere ikke
bryde sin tavshedspligt ved ytringen og må ikke udtale sig på en
freds- eller æreskrænkende måde. Derudover må vedkommende
ikke udtrykke sig i en urimelig grov form eller fremsætte åben-
bart urigtige oplysninger om væsentlige forhold inden for den
pågældendes eget arbejdsområde.
Offentligt ansatte skal overholde de regler og principper, der
gælder for stillingen og arbejdsopgavernes udførelse. Det for-
ventes også, at den ansatte både på arbejdet og i fritiden udviser
adfærd, der er passende i forhold til stillingen. Kravet til offent-
ligt ansattes adfærd, som omtales som værdighedskravet eller
decorumkravet, gælder for alle offentligt ansatte, men udsprin-
ger af tjenestemandslovens § 10, hvoraf det fremgår, at en tje-
nestemand samvittighedsfuldt skal overholde de regler, der gæl-
der for hans stilling og såvel i som uden for tjenesten vise sig
værdig til den agtelse og tillid, som stillingen kræver.
En offentligt ansats udtalelser på sociale medier skal således
vurderes i forhold til reglerne om offentligt ansattes ytringsfri-
hed og i forhold til værdighedskravet. Selv om der er relativt vid
adgang for offentligt ansatte til at ytre sig, vil en politimedarbej-
ders udtalelser på de sociale medier således efter omstændighe-
derne kunne medføre strafferetligt ansvar og/eller ansættelses-
retlige konsekvenser.”
2