REU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 76: Spm. om kommentar til artiklen "Mangeårig chefpsykolog i Rigspolitiet: Djøf-kulturen dræber fagligheden og trivslen", til justitsministeren

Retsudvalget 2017-18
REU Alm.del
Offentligt

Spørgsmål nr. 76 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg:

”Ministeren

bedes kommentere artiklen "Mangeårig chefpsyko-

log i Rigspolitiet: Djøf-kulturen dræber fagligheden og trivslen"

på dansk-politi.dk den 18. oktober 2017.10.19”

Svar:

Justitsministeriet har til brug for besvarelsen af spørgsmålet indhentet en

udtalelse fra Rigspolitiet, der har oplyst følgende:

”Rigspolitiet

kan indledningsvis oplyse, at Rigspolitiet ikke er

enig i den kritik, som Bjarne Frøslee Ibsen fremsætter om mang-

lende trivsel i politiet, samt at politiet har svært ved at rekruttere

nye ledere.

Der er de seneste år gennemført store ændringer i dansk politi

for at tilpasse organisationen til de markant ændrede behov i

samfundet, herunder blandt andet behovet for at håndtere terror-

truslen, bandekonflikten, migrationssituationen og det ændrede

kriminalitetsbillede. Det har medført et pres på både ledere og

medarbejdere og et øget behov for at rekruttere politibetjente,

ledere samt øvrige specialistkompetencer. Optaget af politistu-

derende på Politiskolen er øget markant og i 2017 mere end for-

doblet i forhold til 2015. Hertil kommer etablering af ordning

med politikadetter.

For at dække det øgede behov for ledere, er optaget på førleder-

forløb øget fra cirka 30 i 2015 til godt 50 i 2016 og mere end 90

i 2017. Der forventes optaget mere end 100 i dette forløb i 2018.

Antallet af medarbejdere i førlederforløb er afpasset i forhold til

politikredsenes indmelding af behov. Det skal bemærkes, at der

er et væsentligt større antal ansøgere til disse forløb, end der er

pladser.

Trivselsmålingen og ledelsesevalueringen i 2016 viser trods

presset på organisationen generelt god trivsel

–

naturligvis med

lokal variation

–

ligesom medarbejderne generelt er tilfredse

med deres leder.

Politiet arbejder dog løbende med at forbedre trivslen og ar-

bejdsmiljøet og er i den forbindelse meget opmærksomme på

det pres, som både politifolk og ledere har oplevet de senere år.”