REU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 1157: Spm., om arbejdsmiljøet i Københavns Politis Hundesektion er optimalt, til justitsministeren

Retsudvalget 2017-18
REU Alm.del
Offentligt

Folketinget

Retsudvalget

Christiansborg

1240 København K

DK Danmark

Dato:

Kontor:

Sagsbeh:

Sagsnr.:

Dok.:

12. oktober 2018

HR-kontoret

Marie Steinmetz Beck

2018-0030-1566

866841

Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 1157 (Alm. del), som Folketin-

gets Retsudvalg har stillet til justitsministeren den 21. september 2018.

Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Peter Kofod (DF).

Søren Pape Poulsen

Louise Nielsen

Slotsholmsgade 10

1216 København K.

T +45 7226 8400

F +45 3393 3510

www.justitsministeriet.dk

[email protected]

REU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 1157: Spm., om arbejdsmiljøet i Københavns Politis Hundesektion er optimalt, til justitsministeren

Spørgsmål nr. 1157 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg:

”Vil ministeren redegøre for, om arbejdsmiljøet i Københavns

Politis Hundesektion er optimalt?”

Svar:

Indledningsvist vil jeg gerne understrege, at det er helt afgørende for mig,

at politiet – på trods af skiftende arbejdstider og omorganisationer – til en-

hver tid er en arbejdsplads med et godt miljø, og hvor medarbejderne er

glade for at gå på arbejde. Dette gælder selvfølgelig også Københavns Poli-

tis Hundesektion.

Justitsministeriet har til brug for besvarelsen af spørgsmålet indhentet en ud-

talelse fra Rigspolitiet, der har oplyst følgende:

”Rigspolitiet har til brug for besvarelsen indhentet et bidrag fra

Københavns Politi.

Københavns Politi skal indledningsvis bemærke, at Arbejdstil-

synet ved afgørelse af 2. februar 2016 meddelte påbud om, at

det sikres, at arbejdet i Københavns Politis Hundesektion ikke

medfører risiko for fysisk eller psykisk helbredsforringelse som

følge af mobning i forbindelse med arbejdet i sektionen. Påbud-

det udgjorde et såkaldt rådgivningspåbud, der indebar, at der

skulle indgås en aftale med en rådgivningsvirksomhed, der er

autoriseret på det psykosociale område.

Det fremgår af afgørelsen, at baggrunden for påbuddet blandt

andet var, at såvel medarbejdere som ledelse havde oplyst, at

4-5 medarbejdere havde været udsat for mobbelignende hand-

linger i 1-1�½ år, og at ledelsens intervention ikke havde afhjul-

pet handlingerne.

På baggrund af påbuddet indgik Københavns Politi i første kvar-

tal 2016 en aftale med autoriseret arbejdsmiljørådgiver Alectia

A/S. Herefter blev der foretaget diverse tiltag med henblik på at

imødekomme påbuddet, herunder afholdelse af workshops med

medarbejderne i Hundesektionen, orientering om konkrete mål

og værdier for medarbejderne i Hundesektionen samt opsam-

lingsmøder for nye medarbejdere, hvor der føres en samtale om

oplevelsen af den første tid i sektionen.

Arbejdstilsynet oplyste ved brev af 10. juni 2017, at tilsynet vur-

derede, at arbejdsmiljøet i Københavns Politis Hundesektion nu

var i orden. Arbejdstilsynet gav på den baggrund sektionen en

såkaldt grøn smiley.

REU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 1157: Spm., om arbejdsmiljøet i Københavns Politis Hundesektion er optimalt, til justitsministeren

Københavns politi har oplyst, at der imidlertid fortsat er udfor-

dringer i Hundesektionen. Dette skyldes blandt andet en forskel-

lig tilgang til træningen af politihundene.

Henset hertil har Københavns Politi i andet halvår 2018 afholdt

samtaler med hver enkelt medarbejder i Hundesektionen. Det er

på baggrund heraf besluttet at ændre på strukturen i sektionen.

Københavns Politi har derfor nedsat arbejdsgrupper, der skal

udarbejde forslag til ændring af strukturen og politihundetræ-

ningen. Tillidsmand, arbejdsmiljørepræsentant og medarbejdere

skal deltage i dette arbejde, og der er tilknyttet en ekstern med-

arbejder til styring af processen. Der er endvidere planlagt en

temadag, hvor alle medarbejderne i sektionen skal deltage i ud-

færdigelse af et fælles værdisæt for sektionen.

Der vil ledelsesmæssigt samt af arbejdsmiljørepræsentanten

blive fulgt op på ovenstående med henblik på at sikre et godt ar-

bejdsmiljø for alle medarbejderne i Hundesektionen.”

Jeg har således noteret mig, at der ledelsesmæssigt samt af arbejdsmiljøre-

præsentanten vil blive fulgt op på at sikre et godt arbejdsmiljø for alle med-

arbejdere i Københavns Politis Hundesektion.