LIU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 9: Spm. om talepapir fra det åbne samråd den 10/1-18 om hvilke initiativer regeringen agter at tage for at bekæmpe seksuel chikane og seksuelle overgreb generelt og på arbejdsmarkedet, jf. LIU alm. del - samrådsspm. B, til beskæftigelsesministeren

Ligestillingsudvalget 2017-18
LIU Alm.del
Offentligt

TALE

16-01-2018

J.nr. 2017 - 8359

CAL

Talepapir til samråd i LIU den 10. januar 2018 om

seksuel chikane

–

sammen med ligestillingsministe-

ren

Det talte ord gælder

Samrådsspørgsmål B er stillet den 4. december 2017.

Samrådsspørgsmål B

Med afsæt i de seneste måneders debat om seksuel chikane og seksuelle overgreb

bedes ministrene i et åbent samråd redegøre for, hvilke initiativer regeringen agter

at tage for at bekæmpe seksuel chikane og seksuelle overgreb generelt og på ar-

bejdsmarkedet.

[Ligestillingsministeren taler først]

[Indledning]



Tak til ligestillingsministeren.

Og også tak for invitationen til det her fælles

samråd om regeringens initiativer til bekæmpel-

se af seksuel chikane og seksuelle overgreb.

Allerførst vil jeg gerne sige, at jeg er helt enig

med ligestillingsministeren: Seksuelle overgreb

og seksuel chikane er aldrig i orden

–

uanset

hvor det foregår.

MeToo-bevægelsen har givet os alle et wake-up

call.

Selvom fokus i MeToo-bevægelsen har været på

forhold i kultur- og mediebranchen, så er jeg ik-

ke i tvivl om, at problemet desværre også findes

i andre brancher.



LIU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 9: Spm. om talepapir fra det åbne samråd den 10/1-18 om hvilke initiativer regeringen agter at tage for at bekæmpe seksuel chikane og seksuelle overgreb generelt og på arbejdsmarkedet, jf. LIU alm. del - samrådsspm. B, til beskæftigelsesministeren



Derfor vil jeg også sige noget generelt om sek-

suel chikane på arbejdspladsen.

Jeg er også enig med ligestillingsministeren i, at

det er afgørende, at vi får brudt med det tabu, der

stadig er omkring seksuel chikane på arbejds-

pladsen.

Seksuel chikane er ødelæggende for den, der ud-

sættes for det, men vi må ikke kun se det som et

problem for den enkelte.

For sandheden er, at hvis ikke arbejdspladsen

–

det vil sige ledere, tillidsrepræsentanter eller kol-

leger

–

skrider ind og siger fra over for seksuel

chikane, så er det med til at skubbe grænserne

for, hvad der er acceptabel adfærd.

Der er brug for, at seksuel chikane bliver taget

alvorligt, og for:

At seksuel chikane bliver sat på dagsor-

denen ude på den enkelte arbejdsplads,

og at både arbejdsgiver- og lønmodta-

gerorganisationer hjælper med det.

At arbejdspladsen selv aktivt forebygger

seksuel chikane og løbende sikrer sig, at

det ikke finder sted.

At virksomhederne har de rette redska-

ber til at håndtere seksuel chikane, hvis

den opstår.



[Indsatsen på arbejdspladsen]





Jeg tror, at både arbejdsgivere og medarbejdere

kan blive bedre til at understøtte en arbejds-

pladskultur, hvor alle bliver mere bevidste om,

hvad der en ordentlig omgangstone.

Og hvor man sammen

–

fx i samarbejdsudvalget

–

sikrer, at der er klare, kendte og tidssvarende

retningslinjer for håndtering af uacceptabel ad-

færd

–

og at de også håndhæves.

For

forebyggelse

er nøglen: Vi skal være op-

mærksomme ledere og gode kolleger, som hjæl-

per hinanden med holde en ordentlig tone.

Og jeg er glad for, at Dansk Arbejdsgiverfor-

ening deler den opfattelse, at den generelle om-

gangstone på en arbejdsplads aldrig må være en

undskyldning for ikke at gribe ind.

For vi har faktisk

lovgivning,

der klart fastslår, at

seksuel chikane er forbudt.

Seksuel chikane er allerede forbudt i ligebehand-

lingsloven

–

uanset om der er tale om et enkelt-

stående tilfælde eller en mere systematisk ad-

færd. Det er der ikke nogen tvivl om.

Derudover er der i ligebehandlingsloven

delt be-

visbyrde

i sager om seksuel chikane, så det også



[Lovgivning]



påhviler arbejdsgiveren at godtgøre, at der ikke

er begået seksuel chikane.



Samtidig vil jeg gerne se på en forhøjelse af

godtgørelsesniveauerne - ligesom justitsministe-

ren jo har foreslået i forhold til seksuelle kræn-

kelser efter straffeloven. Det er et lovforslag,

som Folketinget er ved at behandle.

Og endelig er der klare regler i

arbejdsmiljølov-

givningen

om arbejdsgivers pligt til at sikre et

sundt og sikkert arbejdsmiljø for deres ansatte.

Reglerne omfatter fysiske, ergonomiske og psy-

kosociale forhold i arbejdsmiljøet

–

herunder

mobning og seksuel chikane

–

som på kort eller

lang sigt kan udgøre en risiko for medarbejde-

rens fysiske eller psykiske sundhed.

Regelgrundlaget er altså klart, men det er afgø-

rende, at vi på tværs af aktører har et fælles fo-

kus på emnet.

Derfor inviterede jeg i maj også Ligestillingsud-

valget og Beskæftigelsesudvalget til en teknisk

gennemgang af undersøgelsen ’Arbejdsmiljø og

Helbred i Danmark

2016’, som

jo desværre pe-

ger på, at problemet opleves som stigende.



[Opfølgning på møde i maj og august 2017]



Samtidig er det vigtigt, at vi på tværs af aktører

arbejder målrettet med at forebygge, at de situa-

tioner, vi taler om i dag, finder sted ude på ar-

bejdspladserne.

Her spiller Arbejdstilsynet en rolle i arbejdet

med at understøtte virksomhedernes egen ind-

sats. Ligesom Arbejdstilsynet også i sit tilsyn

skal sætte ind, hvis de konstaterer problemer

med seksuel chikane på arbejdspladsen.

Jeg lovede derfor på mit møde med Ligestil-

lingsudvalget den 25. august sidste år, at Ar-

bejdstilsynet ville gå aktivt ind i arbejdet mod

seksuel chikane på arbejdspladsen.

Seksuel chikane kan være svært at tale om på

arbejdspladsen. Det gør det desværre også van-

skeligt for Arbejdstilsynet at få kendskab til på

tilsynsbesøgene.

Derfor er jeg også tilfreds med, at Arbejdstilsy-

net fremover får udtrykkelig hjemmel til at gen-

nemføre uovervågede samtaler med ansatte

–

det

tror jeg alt andet lige vil gøre det lettere at få

problemer med seksuel chikane frem i lyset.

Jeg vil også gerne fremhæve, at vi styrker Ar-

bejdstilsynets muligheder for at træffe afgørelse

om seksuel chikane internt på arbejdspladsen.



I dag kan der træffes afgørelse om seksuel chi-

kane, når den samme person eller gruppe af per-

soner regelmæssigt og over længere tid, eller

gentagne gange på grov vis, er blevet udsat for

uønskede seksuelle krænkelser.

Fremover får Arbejdstilsynet yderligere mulig-

heder for at reagere. Det kan fx være, hvis der er

tale om en arbejdspladskultur, hvor tonen er

præget af ydmygelser eller diskriminerende ud-

sagn af seksuel karakter eller ved enkeltstående

grove seksuelle krænkelser.

Ændringerne sker som led i en kommende poli-

tisk justering af Metodeudvalgets anbefalinger

om tilsynet med det psykiske arbejdsmiljø.

Når det er sagt, så er der nok ingen tvivl om, at

seksuel chikane er vanskeligt at afdække gen-

nem et tilsyn.

Derfor tror jeg også, vi skal derhen, hvor vi

spørger os selv, om der er andre virkemidler, der

er mere egnede til at forebygge denne slags pro-

blemer på arbejdspladsen?

Netop den slags spørgsmål behandles af ekspert-

udvalget, der skal gentænke hele arbejdsmiljø-

indsatsen

–

herunder om vi kan blive bedre til at

forebygge, men også om vi har den rigtige form

for tilsyn i dag.



Ekspertudvalget forventes på nuværende tids-

punkt at komme med deres anbefalinger til

sommer.

Men vi går selvfølgelig ikke bare og venter i

mellemtiden. Arbejdstilsynet har siden vores

møde igangsat en

synliggørelse

på alle deres

platforme af den viden og værktøjer, som faktisk

allerede er til rådighed for virksomhederne.

Som eksempel kan jeg nævne de anbefalinger til

at forebygge og håndtere seksuel chikane på ar-

bejdspladsen, der er udarbejdet i fælleskab af ar-

bejdsmarkedets parter og Arbejdstilsynet.

Arbejdstilsynet vil herudover lave en proaktiv

kommunikationsindsats, når justeringerne af

Metodeudvalgets anbefalinger er implementeret

i lovgivning og bekendtgørelser. Målet er at ska-

be bred opmærksomhed om, hvordan arbejds-

pladserne kan forebygge problemerne.

Derudover vil vi

–

som ligestillingsministeren

allerede har været inde på

–

afholde en offentlig

høring den 9. april, hvor vi blandt andet vil invi-

tere repræsentanter for arbejdsmarkedets parter

til at drøfte udfordringer og løsninger i forhold

til seksuel chikane på arbejdspladsen.



[Offentlig høring]



For som jeg også tidligere har påpeget, så er ar-

bejdsgivere, medarbejdere og deres repræsentan-

ter helt afgørende spillere, når vi taler om, hvor-

dan vi sikrer en ordentlig og acceptabel adfærd

ude på danske arbejdspladser.

Tak for ordet.

