Ligestillingsudvalget 2017-18
LIU Alm.del
Offentligt
1892039_0001.png
Udenrigsministeriet
Folketingets Ligestillingsudvalg
Asiatisk Plads 2
DK-1448 København K
Telefon +45 33 92 00 00
Telefax +45 32 54 05 33
E-mail: [email protected]
http://www.um.dk
Bilag
Sag/ID Nr.
Enhed
Dato
2018 - 17427
LIGE
8. maj 2018
LIU alm. del
–
svar på spørgsmål 50 fra Yildiz Akdogan stillet
den 20. april 2018 til ministeren for fiskeri og ligestilling og
ministeren for nordisk samarbejde.
Spørgsmål
”Ministeren
bedes redegøre for, om ministeren ud over de initiativer,
som ministeren allerede har iværksat i form af f.eks. arbejdet med
rollemodeller og rekruttering, vil iværksætte nogle af de yderlige tiltag
som f.eks. DJØF og Institut for Menneskerettigheder har nævnt, og hvis
ikke bedes ministeren redegøre for baggrunden.”
Svar
I forbindelse med evalueringen af lovgivningen om den kønsmæssige
sammensætning af virksomheders ledelse, holdt Erhvervsstyrelsen den 19.
juni 2017 et møde, hvor interessenter var inviteret til at komme med
indledede bemærkninger. Efterfølgende var der mulighed for at indsende
skriftlige bemærkninger.
FSR
–
danske revisorer, Dans Industri, Danske Rederier, DJØF og Institut
for Menneskerettigheder er på den baggrund kommet med bemærkninger
og forslag. Erhvervsorganisationernes forslag går på, at reglerne bør
forenkles, så de fremover kun gælder for børsnoterede virksomheder af
en vis størrelse, og at kriteriet for, hvornår en virksomhed opfylder en
ligelig kønsfordeling i ledelser og bestyrelser, skal være branche- og
sektorafhængigt.
DJØF og Institut for Menneskerettigheder foreslår at øge fokus på tilsyn
og kontrol og skærper sanktionsmulighederne, at der oprettes et rejsehold,
og at de omfattede virksomheder får mere praktisk og detaljeret vejledning
og eksempler på god praksis, at virksomhederne benchmarkes i forhold til
 LIU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 50: Spm. om ministeren vil iværksætte nogle af de yderlige tiltag som f.eks. DJØF og Institut for Menneskerettigheder har nævnt, til ministeren for fiskeri og ligestilling
2
måltal og kønssammensætning, og at der sikres fremdrift med fastsættelse
af dynamiske måltal.
Regeringen har bl.a. på baggrund af evalueringen og de indkomne
bemærkninger besluttet at fastholde reglerne på området og kredsen af
omfattede virksomheder. Det er regeringens vurdering, at der er behov
for, at reglerne virker i en længere periode, før man kan konkludere på
deres egentlige effekt.
Regeringen har endvidere som oplyst på samrådet besluttet at igangsætte
yderligere initiativer for at skubbe på udviklingen. Flere af initiativerne
ligger i forlængelse af forslagene fra interessenterne. Der vil blandt andet
blive udarbejdet inspirationsmateriale med konkrete eksempler på,
hvordan der kan arbejdes med kønsfordelingen i ledelser og bestyrelser.
Materialet forventes offentliggjort i andet halvår af 2018.
Regeringen vil desuden undersøge mulighederne for benchmarking af
virksomhedernes rapportering om måltal og politikker som incitament til
at fortsætte arbejdet for at opnå en mere ligelig kønsfordeling. Derudover
er vi i dialog med rekrutteringsbranchen om, hvordan branchen kan
bidrage til at sikre en bredere kønsmæssig repræsentation i
rekrutteringsgrundlaget til bestyrelser og ledelse.
Som den tidligere ligestillingsminister også nævnte på samrådet, finder
regeringen ikke, at det er en offentlig opgave at etablere et rejsehold, der
kan yde rådgivning om, hvordan fx private virksomheder kan arbejde
strategisk med at få flere kvinder i ledelse. Det er op til de enkelte
virksomheder at fastsætte måltal og tilrettelægge arbejdet med
kønssammensætningen i deres ledelse. Dertil kommer, at der allerede i dag
er et privat rådgivningsmarkedet på området.
Endelig kan jeg i forhold til forslaget om flere sanktioner oplyse, at
Erhvervsstyrelsen allerede i 2017 haft øget fokus på virksomhedernes
efterlevelse af reglerne om måltal og politikker og for afrapportering
herom, og på den baggrund er der udstedt ca. 70 fremadrettede påbud.
Med venlig hilsen
Eva Kjer Hansen