Folketingets Ligestillingsudvalg
Roger Courage Matthisen
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
Ligestillingsudvalget har i brev af 20. april 2018 stillet følgende spørgsmål nr. 48
(alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Roger Cou-
rage Matthisen (ALT).
”Er
det korrekt, at det i følge lovgivningen er muligt at gennemføre anonymiserede
ansøgningsprocesser til åbne stillinger i det offentlige i dag, og findes der offentli-
ge arbejdspladser, som benytter sig af denne mulighed?”
Svar:
Spørgsmål nr. 48:
17-05-2018
J.nr. 2018 - 2953.
Jeg har til brug for besvarelsen af spørgsmålet indhentet en udtalelse fra ministeren
for offentlig innovation, der har ansvaret for den ansættelsesretlige regulering på
statslige arbejdspladser. Finansministeriet har i den forbindelse oplyst følgende:
”Moderniseringsstyrelsen
er repræsentant for de statslige arbejdsgivere og ansvar-
lig for opslagsreglerne. Styrelsen kan således alene yde bidrag for så vidt angår stil-
lingsopslag på det statslige område.
Styrelsen lægger til grund, at spørgsmålet sigter på den situation, hvor ansættel-
sesmyndigheden i forbindelse med rekrutteringsprocessen anonymiserer ansøgnin-
gen inkl. bilag, inden det pågældende ansættelsesudvalg modtager ansøgningerne.
De gældende regler om opslag af stillinger vurderes ikke at være til hinder for at
gennemføre anonymiserede ansøgningsprocesser til ledige stillinger på det statslige
område.
Det kan dog overvejes, hvorvidt der i en sådan situation bør indføres en pligt for
ansættelsesmyndigheden til i jobopslaget at oplyse ansøgere om, at deres ansøg-
ning kan blive anonymiseret i første fase af rekrutteringsprocessen. I modsat fald
ville ansøgere til ledige stillinger have en berettiget forventning om, at alle oplys-
ninger, der fremgår af deres ansøgning, indgår i den samlede vurdering af, om de
skal videre i rekrutteringsforløbet.
Moderniseringsstyrelsen har ikke kendskab til statslige arbejdspladser, der gen-
nemfører anonymiserede ansøgningsprocesser. Styrelsen kan oplyse, at der i Sta-
tens eRekruttering ikke stilles spørgsmål om fx ansøgerens etniske oprindelse, og
at køn ikke er et obligatorisk felt ved ansøgning via Statens eRekruttering.