Folketingets Ligestillingsudvalg
Roger Courage Matthisen
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
Ligestillingsudvalget har i brev af 20. april 2018 stillet følgende spørgsmål nr. 47
(alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Roger Cou-
rage Matthisen (ALT).
”Anonymiserede
ansøgninger er blevet anvendt i andre EU-lande. Hvilke erfarin-
ger har andre EU-lande, f.eks. Tyskland med anonymiserede ansøgninger, og hvad
siger erfaringerne i dette arbejde i forhold til at styrke et mangfoldigt arbejdsmar-
ked?”
Svar:
Spørgsmål nr. 47:
17-05-2018
J.nr. 2018 - 2953.
Jeg vil indledningsvis henvise til min besvarelse af 20. februar 2017 af spørgsmål
nr. 55 (alm. del) fra Ligestillingsudvalget. Som det bl.a. fremgår af den nævnte be-
svarelse, er Beskæftigelsesministeriet bekendt med, at der er udført forsøg med
anonymiserede ansøgningsprocedurer i en række europæiske lande. Nogle af for-
søgene er omtalt i rapporten
Anonymous Job Applications in Europe,
der i decem-
ber 2012 er udgivet af det tyske Institute for the Study of Labor, og som er vedlagt
den nævnte besvarelse.
Beskæftigelsesministeriet har
–
som opfølgning på min besvarelse af spørgsmål nr.
55 (alm. del)
–
taget kontakt til de britiske myndigheder for at få oplysninger om de
britiske erfaringer på området, da Storbritannien efter det oplyste har besluttet at
indføre anonymiserede ansættelser for nyuddannede. Jeg vender tilbage til udval-
get, når de ønskede oplysninger foreligger.
Venlig hilsen
Troels Lund Poulsen