11. april 2018
Regler/lovgivning om ret til ligeløn
Kortversjonen er:
o
Det er ikke lovligt med lønnsdiskriminering i Norge. (§34)
o
Den som har mistanke om lønnsdiskriminering, kan kreve opplysninger om
lønnen til den han eller hun sammenligner seg med. (§32)
o
Arbeidsgivere har en plikt til å arbeide for likestilling, som også omfatter lønn.
(§26)
Likestillings- og diskrimineringsloven har følgende bestemmelser:
§ 34 Lik lønn for arbeid av lik verdi
Kvinner og menn i samme virksomhet skal ha lik lønn for samme arbeid eller arbeid av lik
verdi. Lønnen skal fastsettes på samme måte, uten hensyn til kjønn.
Retten etter første ledd gjelder uavhengig av om arbeidene tilhører ulike fag, eller lønnen
reguleres i ulike tariffavtaler.
Om arbeidene er av lik verdi, avgjøres etter en helhetsvurdering der det legges vekt på den
kompetansen som er nødvendig for å utføre arbeidet og andre relevante faktorer, som for
eksempel anstrengelse, ansvar og arbeidsforhold.
Med lønn menes det alminnelige arbeidsvederlaget og alle andre tillegg, fordeler og andre
goder som ytes av arbeidsgiveren.
§ 32.Arbeidsgivers opplysningsplikt om lønn
Arbeidstakere som har mistanke om diskriminering ved lønnsfastsettelsen, kan kreve at
arbeidsgiveren skriftlig opplyser om lønnsnivå og kriteriene for fastsettelsen av lønn for den
eller de arbeidstakeren sammenlikner seg med.
Den som mottar opplysninger om lønn i medhold av denne bestemmelsen, har taushetsplikt
og skal underskrive en taushetserklæring. Dette gjelder ikke opplysninger som er offentlige
etter offentleglova.
En arbeidsgiver som utleverer lønnsopplysninger om en arbeidstaker etter denne
bestemmelsen, skal samtidig informere arbeidstakeren om hvilke opplysninger som er
utlevert og til hvem.
§ 26.Arbeidsgivers plikt til å arbeide for likestilling
Alle arbeidsgivere skal, innenfor sin virksomhet, arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å
fremme likestilling og hindre diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved
fødsel og adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse,
seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk. Arbeidet skal blant annet omfatte
rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår, forfremmelse, utviklingsmuligheter, tilrettelegging,
mulighet for å kombinere arbeid og familieliv og forebygging av trakassering.
I alle offentlige virksomheter, uavhengig av størrelse, og i private virksomheter som jevnlig
sysselsetter mer enn 50 ansatte, skal arbeidsgiver innenfor sin virksomhet