Promemoria
2018-02-09
S2018/
Socialdepartementet
Jämställdhetsenheten
Lenita Freidenvall
Information
1. Regler om rätt till lika lön
I diskrimineringslagen (2008:567) finns bestämmelser om att arbetsgivare
varje år ska kartlägga och analysera bestämmelser och praxis om löner
och andra anställningsvillkor som tillämpas hos arbetsgivaren i syfte att
upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra
anställningsvillkor mellan kvinnor och män. Arbetsgivare med fler än tio
anställda ska dokumentera arbetet med lönekartläggningar.
2. Stöd från arbetsmarknadens parter
Ja. Huvudansvaret för lönebildningen på arbetsmarknaden i Sverige
ligger hos parterna. I avtalsrörelsen, då parterna förhandlar de centrala
kollektivavtalen, är löneskillnaderna mellan kvinnor och män en
återkommande viktig fråga.
Arbetsmarknadens parter bedriver ett aktivt arbete med att minska
löneskillnaderna mellan kvinnor och män. Kollektivavtalen innehåller
ofta särskilda bestämmelser om hur detta arbete praktiskt ska
genomföras och åtgärder för att underlätta för kvinnor att komma in i
mansdominerade branscher. Parterna har också vid flera tillfällen de
senaste åren träffat kollektivavtal om särskilda lönehöjningar på
kvinnodominerade avtalsområden.
3. Finns särskilda insatser för att stärka parternas roll?
N/A