LIU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 19: Spm. om at sikre, at definitionen af seksuel chikane på Arbejdstilsynets hjemmeside og i At-vejledningen D.4.2 af 2. marts 2002 bringes i overensstemmelse med ligebehandlingslovens § 1, stk. 6, til beskæftigelsesministeren

Ligestillingsudvalget 2017-18
LIU Alm.del
Offentligt

Folketingets Ligestillingsudvalg

[email protected]

Karina Adsbøl

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Ved Stranden 8

1061 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

9. februar 2018

Folketingets Ligestillingsudvalg har i brev af 23. januar 2018 stillet følgende

spørgsmål nr. 19 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter øn-

ske fra Karina Adsbøl (DF).

”Ministeren

bedes oplyse, hvilke tiltag ministeren vil iværksætte for at sikre, at

definitionen af seksuel chikane på Arbejdstilsynets hjemmeside og i At-

vejledningen D.4.2 af 2. marts 2002 bringes i overensstemmelse med ligebehand-

lingslovens § 1, stk. 6, jf. https://arbejdstilsynet.dk/da/temaer/tema-psykisk-

arbejdsmiljo/seksuel-chikane-og-mobning,

https://arbejdstilsynet.dk/da/regler/atvejledninger/

m/d-4-2-mobning-og-seksuel-chikane og https://www.retsinformation.

dk/Forms/R0710.aspx?id=137042 , og hvornår ministeren forventer at

iværksætte tiltagene.”

Svar:

Spørgsmål nr. 19:

J.nr. 2018-620

Jeg besluttede allerede i efteråret 2017 at justere tilsynet med det psykiske ar-

bejdsmiljø og derved bl.a. styrke Arbejdstilsynets muligheder for at træffe afgørel-

se om seksuel chikane internt på arbejdspladsen.

I dag kan der træffes afgørelse om seksuel chikane, når den samme person eller

gruppe af personer regelmæssigt og over længere tid, eller gentagne gange på grov

vis, er blevet udsat for uønskede seksuelle krænkelser.

Fremover får Arbejdstilsynet yderligere muligheder for at reagere. Det kan fx være,

hvis der er tale om en arbejdspladskultur, hvor tonen er præget af ydmygelser eller

diskriminerende udsagn af seksuel karakter eller ved enkeltstående grove seksuelle

krænkelser. Ændringerne sker som led i en kommende politisk justering af Meto-

deudvalgets anbefalinger om tilsynet med det psykiske arbejdsmiljø, og arbejds-

markedets parter vil naturligvis blive inddraget i arbejdet. Jeg forventer, at be-

kendtgørelsen bliver justeret i løbet af 1. halvår 2018.

Jeg har herudover til brug for besvarelsen af spørgsmålet indhentet en udtalelse fra

Arbejdstilsynet, som har oplyst følgende:

”Definitionen

af seksuel chikane i At-vejledning D.4.2 Mobning og seksuel chika-

ne dækker udelukkende det område af seksuel chikane, som Arbejdstilsynet i dag

kan træffe afgørelser om, dvs. seksuel chikane internt på arbejdspladsen, der har

karakter af mobning

–

en definition, der således ikke dækker hele det område, som

ligebehandlingsloven dækker.

LIU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 19: Spm. om at sikre, at definitionen af seksuel chikane på Arbejdstilsynets hjemmeside og i At-vejledningen D.4.2 af 2. marts 2002 bringes i overensstemmelse med ligebehandlingslovens § 1, stk. 6, til beskæftigelsesministeren

Arbejdstilsynet vil som led i den kommende justering af Metodeudvalgets anbefa-

linger om tilsynet med det psykiske arbejdsmiljø bl.a. udstede en ny bekendtgørel-

se med ændring af den gældende bekendtgørelse om arbejdets udførelse. Regelæn-

dringen vil tydeliggøre, at arbejdsgiveren har ansvar for at forebygge krænkende

handlinger, herunder seksuel chikane, bredt set og ikke kun, når det har mobnin-

gens karakter. Arbejdstilsynet vil i forlængelse heraf foretage en revision af At-

vejledningen og Arbejdstilsynets hjemmeside, så beskrivelsen også udvides her.

Revisionen vil indebære, at der bliver bedre overensstemmelse mellem Arbejdstil-

synets definition af seksuel chikane og definitionen i ligebehandlingsloven.

Den nuværende definition i At-vejledningen indebærer dog ikke begrænsninger for

hverken Arbejdstilsynets kommunikation på området eller arbejdsgivers ansvar.

Når Arbejdstilsynet i dag kommunikerer med virksomheder og medarbejdere om

forebyggelse og håndtering af seksuel chikane, tages der udgangspunkt i en bredere

forståelse af seksuel chikane end den, der fremgår af At-vejledningen

–

en forståel-

se, der ligger op ad den, der er i ligebehandlingsloven. Det gælder både den kom-

munikation, der foregår på tilsyn og i Arbejdstilsynets Call Center, hvor der er en

hotline målrettet henvendelser om mobning og seksuel chikane, og det gælder også

den pjece, som Arbejdstilsynet har udarbejdet sammen med parterne, som henviser

til definitionen i ligebehandlingsloven.

Arbejdstilsynet er allerede nu er i gang med at synliggøre eksisterende viden og

værktøjer om forebyggelse og håndtering af seksuel chikane til virksomhederne på

alle deres platforme. Det sker med udgangspunkt i en bredere definition af seksuel

chikane og ikke afgrænset til det område, som Arbejdstilsynet kan træffe afgørelse

om i dag. Arbejdstilsynet vil derudover igangsætte en proaktiv kommunikations-

indsats, når regelændringen er implementeret, og At-vejledningen er revideret. Må-

let er at skabe bred opmærksomhed om, hvordan arbejdspladserne kan arbejde fo-

rebyggende i forhold til seksuel chikane.”

Venlig hilsen

Troels Lund Poulsen