Ligestillingsudvalget 2017-18
LIU Alm.del
Offentligt
1854136_0001.png
Udenrigsministeriet
Folketingets Ligestillingsudvalg
Asiatisk Plads 2
DK-1448 København K
Telefon +45 33 92 00 00
Telefax +45 32 54 05 33
E-mail: [email protected]
http://www.um.dk
Bilag
Sag/ID Nr.
Enhed
Dato
2018 - 5867
LIGE
7. februar 2018
LIU alm. del
–
svar på spørgsmål 17 stillet den 19. januar 2018
til ministeren for fiskeri og ligestilling.
Spørgsmål
I forlængelse af rapporten ”Evaluering af den danske model for en mere
ligelig
kønssammensætning i statslige institutioner og virksomheder”
bedes ministeren redegøre for status for implementering af reglerne om
ligestilling i ledelserne, og hvordan ministeren vil sikre en fuld
implementering.
Svar
I december 2012 vedtog Folketinget nye regler i ligestillingslovens § 11 om
måltal og politikker for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen i
statslige institutioner og virksomheder. De nye regler trådte i kraft den 1.
april 2013 og fastsætter, at alle statslige institutioner og virksomheder med
et kollektivt ledelsesorgan skal opstille måltal for det underrepræsenterede
køn i deres øverste ledelsesorgan. Statslige institutioner og virksomheder
med over 50 ansatte skal tillige udarbejde en politik til fremme af en ligelig
kønssammensætning. De statslige institutioner og virksomheder skal
afrapportere om måltal og politikker en gang om året til
ligestillingsministeren.
Knapt 1200 statslige institutioner og virksomheder er omfattet af
forpligtigelsen til at indberette om måltal og politikker for
kønssammensætningen i deres øverste ledelse. Langt hovedparten af de
omfattede statslige institutioner hører under Undervisningsministeriet,
svarende til 94 pct. De øvrige institutioner og virksomheder fordeler sig
på 13 forskellige ministerområder.
 LIU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 17: Spm. om status for implementering af reglerne om ligestilling i ledelserne, til ministeren for fiskeri og ligestilling
1854136_0002.png
2
Ressortministeren skal til ministeren for ligestilling indberette om de
opstillede måltal og status for opfyldelsen af de opstillede måltal og oplyse
om de udarbejdede politikker. For at sikre ensartet information og lette de
administrative byrder sker indberetningen til ligestillingsministeren via et
elektronisk indberetningssystem.
Ligestillingsafdelingen har siden lovkravet trådte i kraft, årligt udarbejdet
en statusrapport af de statslige institutioner og virksomheders
afrapporteringer om måltal og politikker, som er baseret på samtlige
statslige institutioner og virksomheders afrapporteringer. I 2017 er der
endvidere udarbejdet en evaluering af reglerne.
Evalueringen viser, at andelen af kvinder i bestyrelserne i de omfattede
statslige institutioner mv. er steget fra et gennemsnit på 39,4 pct. i 2012 til
40,9 pct. i 2016. Der har således stort set siden lovens ikrafttræden
gennemsnitligt været en ligelig fordeling af mænd og kvinder i de statslige
institutioners bestyrelser og ledelsesorganer. Ved en ligelig fordeling
forstås 40 pct. af det ene køn og 60 pct. af det andet køn.
Endvidere viser evalueringen, at godt halvdelen af de statslige institutioner
og virksomheder (51 pct. i 2016) har en ligelig kønssammensætning i deres
bestyrelse jf. tabel 1 nedenfor. Disse institutioner og virksomheder er
derfor ikke forpligtede til at opstille måltal.
Tabel 1
Udviklingen i kønssammensætningen i statslige institutioner og
virksomheder 2012-2016
2012
2016
Ændring
Gennemsnitlig andel af kvinder i
39,4
40,9
+ 1,5 pct.
bestyrelser i statslige institutioner
Andel af statslige institutioner med en
47,0*
51,0
+ 4,0 pct.
ligelig kønssammensætning (40/60)
Note: * Opgjort i 2013
Blandt de institutioner og virksomheder, som ikke har en ligelig
kønssammensætning i bestyrelsen, og som derfor skal opstille måltal mv.,
viser evalueringen, at 85 pct. opstillede måltal i 2016. For så vidt angår
lovkravet om udarbejdelse af
politikker
for kønssammensætningen i de
øvrige ledelseslag opfyldte 54 pct. lovkravet i 2016.
Ligestillingsafdelingen har siden reglernes ikrafttræden haft særligt fokus
på de statslige institutioner og virksomheders efterlevelse af reglerne bl.a.
ved at iværksætte rykkerprocedurer i forbindelse med de årlige
 LIU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 17: Spm. om status for implementering af reglerne om ligestilling i ledelserne, til ministeren for fiskeri og ligestilling
3
indberetninger. Derudover udsendte den daværende undervisnings- og
ligestillingsminister i februar 2016 et brev ud til samtlige
uddannelsesinstitutioner og ministerier, hvor der blev gjort opmærksom
på reglerne.
Generelt vurderes det, at de statslige virksomheder og institutioner er gode
til at efterleve reglerne om at opstille måltal for den øverste ledelse, mens
der fortsat er plads til forbedringer i forhold til efterlevelsen af reglerne
for den øvrige ledelse.
Der er stadig statslige institutioner, der ikke er i mål. Regeringen vil se på,
om der skal sættes initiativer i gang, der kan være med til at understøtte
institutionernes og virksomhedernes arbejde med at få flere kvinder ind i
ledelsen.
Med venlig hilsen
Karen Ellemann