Finansudvalget 2017-18
FIU Alm.del
Offentligt
1916884_0001.png
Folketingets Finansudvalg
Christiansborg
26. juni 2018
Svar på Finansudvalgets spørgsmål nr. 400 (Alm. del) af 8. juni
2018 stillet efter ønske fra Joachim B. Olsen (LA)
Spørgsmål
Vil ministeren redegøre for, hvor mange sygedage ansatte i Københavns Kom-
mune i gennemsnit havde i 2017? Ministeren bedes samtidig redegøre for, hvad
sygedagene koster i kroner og øre. Endelig bedes ministeren opgøre, hvor mange
flere hhv. SOSU-personale, pædagoger og sygeplejersker man ville kunne ansætte,
hvis sygefraværet i Københavns Kommune blev nedbragt med hhv. 25, 50, 75 og
100 pct.
Svar
Opgørelser af ansættelsesforhold og sygefraværsdage i det følgende er baseret på
oplysninger fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor (KRL). I opgørel-
sen indgår personer, som har været fraværende fra et ansættelsesforhold som følge
af egen sygedom eller en arbejdsulykke. Endvidere er opgørelsen afgrænset til
personer i ordinær beskæftigelse.
Oplysninger fra KRL peger på, at ansatte i Københavns Kommune havde i gen-
nemsnit 11,3 sygefraværsdage i 2017. I samme periode var der ca. 33.540 fuldtids-
personer ansat i kommunen. Det samlede sygefravær i kommunen kan således
opgøres til 1.640 fuldtidsårsværk.
Ifølge KRL kan den gennemsnitlige bruttoløn for en fuldtidsansat i Københavns
Kommune opgøres til ca. 455.000 kr. i 2017. På denne baggrund kan de umiddel-
bare lønomkostninger til ansatte med sygefravær i Københavns Kommune bereg-
nes til ca. 525 mio. kr. i 2017.
Det bemærkes, at efter gældende regler har arbejdsgivere
–
private såvel som of-
fentlige
–
som hovedregel pligt til at afholde alle udgifter til løn under sygdom
eller til sygedagpenge i de første 30 dage af medarbejdernes sygefravær (den så-
kaldte arbejdsgiverperiode). En arbejdsgiver, der udbetaler løn under sygdom, har
efter arbejdsgiverperioden ret til refusion fra det offentlige svarende til de syge-
dagpenge, som lønmodtageren ellers ville modtage.
Refusion til arbejdsgivere indebærer, at lønomkostninger for Københavns Kom-
mune er mindre for ansatte, der har sygefravær over 30 (kalender) dage. Samlet set
Finansministeriet · Christiansborg Slotsplads 1 · 1218 København K · T 33 92 33 33 · E [email protected] · www.fm.dk
 FIU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 400: Spm. om, hvor mange sygedage ansatte i Københavns Kommune i gennemsnit havde i 2017, til ministeren for offentlig innovation
1916884_0002.png
Side 2 af 2
kan Københavns Kommunes lønudgifter til ansatte, der var fraværende i 2017
pga. sygdom, opgøres til ca. 420 mio. kr. I disse beregninger forudsættes det, at
kommunen ansætter andre medarbejder til at udføre det arbejde, som de syge-
meldte ville udføre uden sygdom.
Oplysninger fra KRL peger på, at den gennemsnitlige årsløn i 2017 for en SOSU-
medarbejder, pædagog og sygeplejerske kan opgøres til hhv. ca. 410.000, 396.000
og 506.000 kr. Nedbringelse af sygefraværet med 25 pct. vil frigøre ressourcer i
kommunen svarende til 105 mio. kr. Med disse frigjorte ressourcer ville kommu-
nen kunne ansatte ca. 260 flere SOSU-medarbejder,
jf. tabel 1.
Skøn for antallet af flere pædagoger og sygeplejersker, som Københavns Kom-
mune ville kunne ansætte ved nedbringelse af det generelle sygefravær i kommu-
nen fremgår også af tabel 1.
Tabel 1
Nedbringelse af sygefravær i Københavns Kommune og flere fuldtidspersoner i udvalgte arbejdsfunktioner,
2017
SOSU-personale
Nedbringelse af sygefravær (pct.)
25 pct.
50 pct.
75 pct.
100 pct.
Pædagoger
Sygeplejersker
--------------------------- Antal fuldtidspersoner ---------------------------
260
510
770
1.020
270
530
800
1.060
210
420
620
830
Anm.: Beregningerne er baset på baggrund af opgjort sygefravær for personer, som har været fraværende fra et
ansættelsesforhold som følge af egen sygedom eller en arbejdsulykke. Endvidere er opgørelsen afgrænset til
personer i ordinær beskæftigelse. I beregningerne er det forudsat at en fuldtidsperson arbejder 1.702 timer på
ét år
–
1.924 timer fratrukket 30 ferie dage. Endelig er det beregningsteknisk forudsat, at 70 pct. af
fuldtidspersoner modtager løn fra arbejdsgiveren under sygefravær. SOSU-personale dækker over en bred
definerede gruppe, herunder assistenter, leder, hjemmehjælpere, plejehjemsassistenter, sundhedsmedhjælpere
mm. Pædagoger omfater fx pædagogiske assistenter, pædagogmedhjælpere, socialpædagoger mm. I
stillingsbetegnelse sygeplejersker inder bl.a. både syge- og sundhedspersonale samt ledere mm. Tallene er
afrundet til nærmeste 10.
Kilde: Kommunernes og Regionernes Løndatakontor og egne beregninger.
Med venlig hilsen
Sophie Løhde
Minister for offentlig innovation