BEU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 97: Spm. om at redegøre for, hvad virksomheden er pligtig til at oplyse tillidsrepræsentanten/medarbejderrepræsentanten ved godkendelse af aktivering i støttede ordninger, til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2017-18
BEU Alm.del
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Finn Sørensen

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Ved Stranden 8

1061 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

12. december 2017

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 15. november 2017 stillet følgende spørgsmål

nr. 97 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Finn

Sørensen (EL).

”Ministeren

bedes redegøre for, hvad virksomheden er pligtig til at oplyse tillidsre-

præsentanten/medarbejderrepræsentanten ved godkendelse af aktivering i støttede

ordninger, som fx virksomhedspraktik, løntilskud m.fl. Der bedes for hver enkelt

ordning endvidere redegjort for, i hvilken detaljeringsgrad oplysningspligten gæl-

der, herunder

a. Hvilken periode opgørelsen dækker over

b. Antallet af ansatte

c. De ansattes kontraktbaserede timetal og de faktiske timetal for den enkelte an-

satte

d. Antallet af ansatte på forskellige kontrakttyper

e. Antallet af aktiverede på forskellige støttede ordninger

f. Et beregnet forholdstal med angivelse af hvilke faktorer, som medgår i bereg-

ningen af det konkrete forholdstal.”

Svar:

Spørgsmål nr. 97:

J.nr. 17/15707

Jeg forstår spørgsmålet således, at der ønskes oplysninger om, hvilke informationer

en medarbejderrepræsentant skal have for at kunne medvirke til godkendelse af en

virksomhedspraktik eller et løntilskudsjob.

For at understøtte en hensigtsmæssig brug af virksomhedspraktik og løntilskud er

der regler om, at der skal foreligge skriftlige tilkendegivelser fra både arbejdsgiver-

og arbejdstagersiden om, hvorvidt der er enighed om rimelighedskravets og merbe-

skæftigelseskravets overholdelse.

For

virksomhedspraktik

skal der foreligge skriftlige tilkendegivelser fra arbejdsgi-

veren og fra en medarbejderrepræsentant om,

hvorvidt der er enighed om, at rimelighedskravet er opfyldt,

at der er enighed, hvis virksomheden i forbindelse med vurderingen af rimelig-

hedskravet afgrænses på en anden måde end ud fra P-nummeret,

hvorvidt etablering af praktik på mere end 13 uger har været drøftet mellem ar-

bejdsgiveren og en medarbejderrepræsentant.

For virksomhedspraktik i form af nytteindsats skal den skriftlige tilkendegivelse fra

medarbejdersiden foretages af tillidsrepræsentanten, hvis der er en sådan i virk-

BEU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 97: Spm. om at redegøre for, hvad virksomheden er pligtig til at oplyse tillidsrepræsentanten/medarbejderrepræsentanten ved godkendelse af aktivering i støttede ordninger, til beskæftigelsesministeren

somheden og ellers af en medarbejderrepræsentant. Derudover skal tillidsrepræsen-

tanten, eller hvis en sådan ikke findes, en medarbejderrepræsentant på de af ansøg-

ningen berørte arbejdspladser høres, hvis jobcenteret ønsker dispensation fra rime-

lighedskravet i forbindelse med nytteindsats.

For

løntilskudsjob

skal der foreligge skriftlige tilkendegivelser om,

hvorvidt der er enighed om, at rimelighedskravet og merbeskæftigelseskravet

er opfyldt,

at der er enighed, hvis virksomheden i forbindelse med vurderingen af rimelig-

heds- og merbeskæftigelseskravet afgrænses på en anden måde end ud fra P-

nummeret,

at repræsentanter for de ansatte er blevet hørt om ansøgningen,

at de ansatte er positive overfor at medvirke til at opfylde formålet med ansæt-

telsen.

Rimelighedskravet gælder for både virksomhedspraktik og løntilskud og indebæ-

rer, at der skal være et rimeligt forhold mellem antallet af personer i virksomheds-

praktik og i løntilskudsjob i forhold til antallet af ordinært ansatte.

Merbeskæftigelseskravet gælder derimod kun for løntilskud og indebærer, at et

løntilskudsjob skal medføre en nettoudvidelse af antallet af ansatte i forhold til

virksomhedens normale beskæftigelse.

For så vidt angår spørgsmålet om detaljeringsgraden kan følgende oplyses for ri-

melighedskravet og merbeskæftigelseskravet:

Ad a. Periodeopgørelse

Vurderingen af rimelighedskravet og merbeskæftigelseskravet foretages forud for

etableringen af praktikken eller løntilskudsjobbet. Hvis der sker væsentlige æn-

dringer under et forløb, skal arbejdsgiveren underrette jobcenteret om dette, og

jobcenteret vil i så fald kunne vurdere, om der er grundlag for at revidere eller evt.

stoppe tilbuddet.

Ad b. Antal ansatte

Ved opgørelsen af antallet af ordinært ansatte for både rimeligheds- og merbeskæf-

tigelseskravet medregnes alle beskæftigede uanset arbejdstidens længde. Der med-

regnes dog ikke personer, der er ansat med offentligt tilskud (fx løntilskud, fleks-

job, voksenlærlinge, seniorjob), eller personer, der er ansat efter en ansættelsesafta-

le, som er indgået for et bestemt tidsrum eller med henblik på en bestemt arbejds-

opgave.

For rimelighedskravet opgøres antallet af ordinært ansatte som et gennemsnit for

de seneste tre måneder før etableringen, dog fire måneder for sæsonarbejde.

For merbeskæftigelseskravet foretages vurderingen af, om der er tale om en netto-

udvidelse forskelligt for henholdsvis private og offentlige arbejdsgivere:

Hos

private arbejdsgivere

skal der være tale om en nettoudvidelse i forhold til

det gennemsnitlige antal ordinært ansatte i de seneste 12 måneder, og der må

ikke inden for de sidste 3 måneder være afskediget eller fratrådt en ordinært

ansat fra den pågældende stilling.

Hos

offentlige arbejdsgivere

vurderes nettoudvidelsen ved, at der tages ud-

gangspunkt i antallet af ordinært ansatte ud fra arbejdsgiverens budget.

Ad c. Antal formelle timer og antal konkrete timer, de ansatte har

Som det fremgår ovenfor under b, medregnes ordinært ansatte uafhængigt af ar-

bejdstidens længde.

Ad d. Antallet af ansatte på forskellige kontrakttyper

Som det fremgår ovenfor under b, medregnes alle ordinært ansatte uanset ansættel-

sestyper bortset fra personer, der enten er ansat med offentligt tilskud eller efter en

ansættelsesaftale indgået for et bestemt tidsrum eller en bestemt arbejdsopgave.

Ad e. Antal af aktiverede på forskellige støttede ordninger

Ved opgørelsen tages der højde for, hvilke typer af personer i støttet beskæftigelse,

der tæller med i vurderingen af rimelighedskravet og merbeskæftigelseskravet.

Ad f. Forholdstallet og hvilke faktorer, der indgår i beregningen af det konkrete

forholdstal

I virksomheder med 0-50 ansatte må der ifølge rimelighedskravet være 1 person i

virksomhedspraktik eller i løntilskud for hver 5 ordinært ansatte, og i virksomheder

med over 50 ansatte må der derudover være 1 person for hver 10 ordinært ansatte.

Rimelighedskravet gælder ikke for sygedagpengemodtagere, der skal i virksom-

hedspraktik i den virksomhed, hvor de er ansat.

Ved vurderingen af rimelighedskravet og af merbeskæftigelseskravet afgrænses

virksomheden som en arbejdsplads med selvstændigt P-nummer (produktionsen-

hedsnummer, jf. lov om det centrale virksomhedsregister). I tilfælde, hvor en sådan

afgrænsning af virksomheden ikke vurderes hensigtsmæssig, kan der aftales en an-

den afgrænsning, forudsat at der er enighed mellem virksomheden og de ansatte

herom. Der skal foreligge skriftlig tilkendegivelse om denne enighed fra både ar-

bejdsgiveren og en medarbejderrepræsentant.

Som det fremgår af min besvarelse af spørgsmål nr. 96, er der etableret et digitalt

selvbetjeningssystem VITAS, som kan benyttes i forbindelse med oprettelsen af

bl.a. virksomhedspraktik og løntilskudsjob. De oplysninger, som medarbejderen

skal bruge i forbindelse med godkendelse af sådanne tilbud, fremgår af VITAS, der

således erstatter de blanketter, der ellers er blevet anvendt. Derudover indgår der i

regeringens udspil til en forenkling af beskæftigelsesindsatsen et forslag om, en

ensretning af reglerne om merbeskæftigelseskravet, så opgørelsen af ordinært an-

satte foretages på samme måde på offentlige arbejdspladser, som det er tilfældet i

private virksomheder.

Venlig hilsen

Troels Lund Poulsen