Beskæftigelsesudvalget 2017-18
BEU Alm.del
Offentligt
1951170_0001.png
NOTAT
Arbejdsmiljølovgivningens regler om unges
lettere arbejde
Oktober 2018
J.nr. 20185200368
MV
AVB
EU-retlig ramme
Arbejdsmiljølovgivningens regler om unges arbejde er en implementering af EU-
direktiv 94/33/EF af 22. juni 1994 om beskyttelse af unge på arbejdspladsen.
Ifølge direktivet betragtes børn og unge under 18 år som ”særlige risikogrupper”.
Der stilles derfor særlige krav til arbejdsmiljøet for de unge af hensyn til deres
udvikling og den indsigt, de besidder. Mindstealderen for beskæftigelse må ikke
være lavere end den alder, hvor den obligatoriske fuldtidsundervisning i henhold til
nationale regler ophører, og under ingen omstændighed lavere end 15 år.
Undtagelser fra forbuddet mod børnearbejde må kun tillades i særlige tilfælde, når
det er foreneligt med direktivet. Som undtagelse tillader direktivet, at børn, der er
fyldt 13 år, kan udføre ”lettere
arbejde”
i et begrænset antal timer ugentligt
og i
bestemte arbejdskategorier, som bestemmes i national lovgivning.
Direktivet indeholder fastsatte grænser for de unges daglige/ugentlige arbejds-
tid/hviletid.
Arbejdsmiljøloven og unges arbejde
Arbejdsmiljølovgivningens regler om unges arbejde omhandler beskæftigelse af
unge under 18 år ved arbejde for en arbejdsgiver, herunder blandt andet særlige
bestemmelser om daglig/ugentlig arbejdstid og hvileperiode og fridøgn.
Arbejdsmiljølovgivningens regler om unge, der er 13-15 år eller
stadig er omfattet af undervisningspligten
Udgangspunktet i Arbejdsmiljøloven er, at unge, som er under 15 år, eller som er
omfattet af undervisningspligten, som hovedregel ikke må beskæftiges ved arbejde.
(Arbejdsmiljølovens § 60, bekendtgørelse om unges arbejde § 29).
Dette udgangspunkt kan dog fraviges i visse situationer. Unge mellem 13-15 år
eller omfattet af undervisningspligten må således
beskæftiges ved ”lettere
arbejde”
for en arbejdsgiver.
Bekendtgørelsen om unges arbejde indeholder i bilag 7 en ”positivliste” over, hvad
de helt unge må beskæftiges med. Det er fx:
lettere rengøring, oprydning og borddækning,
lettere budtjeneste/piccoloarbejde,
lettere ekspedition i forretninger, restauranter mv.
lettere arbejde med sortering, optælling, prismærkning,
 BEU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 547: Spm. om kommentar til artikel på www.dr.dk 11/9-18: Coop til butikker: Fyr alle unge medarbejdere under 15 år, til beskæftigelsesministeren
Bekendtgørelsen er senest justeret pr. 1. januar 2018, hvor adgangen til unges ar-
bejde med lettere ekspedition blev udvidet. Der er efterfølgende i august 2018 sket
en rent organisatorisk ændring som følge af justering i politiets organisering, der
ikke har nogen betydning for, hvad de unge må arbejde med.
Det er en forudsætning for unges arbejde, at arbejdet ikke indebærer fare for de
unges sikkerhed og sundhed. De unge mellem 13-15 år eller som er omfattet af
undervisningspligten må ifølge bekendtgørelsen ikke beskæftiges med eller være i
farlig nærhed af maskiner, medmindre det er ufarlige husholdnings- eller kontor-
maskiner.
Endvidere følger det af bekendtgørelsen, at den daglige arbejdstid for unge, som er
13-15 år, eller som er omfattet af undervisningspligten, ikke må overstige 2 timer
på skoledage og 7 timer på andre dage end skoledage.
Den samlede ugentlige arbejdstid må ikke overstige 12 timer i uger med skoledage
og 35 timer i andre uger end skoleuger.
Dog må unge, som er fyldt 15 år, men som stadig er omfattet af undervisnings-
pligten, arbejde i 8 timer på andre dage end skoledage/40 timer i uger, som er
skolefri.
Unge, som er 13-15 år, eller som er omfattet af undervisningspligten:
skal have en sammenhængende hvileperiode på mindst 14 timer i døgnet,
skal inden for hver uge have 2 sammenhængende fridøgn.
må ikke arbejde i tidsrummet mellem kl. 20 og kl. 6.
Mulighed for dispensation
Reglerne giver derudover også mulighed for, at direktøren for Arbejdstilsynet i
konkrete tilfælde kan tillade, at unge som er fyldt 13 år, udfører andre lignende
former for arbejde end nævnt i bilag 7, når det skønnes rimeligt og forsvarligt.
2