Beskæftigelsesudvalget 2017-18
BEU Alm.del
Offentligt
1933741_0001.png
TALE
28. august 2018
Talepapir til samråd i Beskæftigelsesudvalget den 28.
august 2018 om virksomhedsoverdragelse ved udlici-
tering af opgaver i Naturstyrelsen
J.nr.
CAL
AKL
2018 - 2928
Følgende samrådsspørgsmål er stillet til miljø- og fødevareministeren og
beskæftigelsesministeren efter ønske fra Christian Juhl (EL):
Samrådsspørgsmål BE
”Regeringen
vil nedlægge stillinger i Skov- og Naturstyrel-
sen og udliciterer yderligere 70 årsværk.
Ministrene bedes orientere om baggrunden for nedskæringen
og udliciteringen og om konsekvenserne heraf for de ansatte
–
og for udviklingen af skovdriften?
Ministrene bedes herunder redegøre for, hvordan de ved
nedskæringerne og udliciteringen vil sikre ordentlige løn- og
arbejdsforhold for de ansatte
–
og tilgodese det langsigtede
hensyn til miljø og natur?”
Besvarelse
Jeg vil gerne takke udvalget for spørgsmålet. Jeg vil
–
som
miljø- og fødevareministeren også indledte med at sige
–
be-
svare den del af spørgsmålet, der handler om løn- og ar-
bejdsvilkår for de ansatte i Naturstyrelsen, hvis arbejde udli-
citeres.
Jeg har forstået, at Naturstyrelsen har valgt, at de personer,
der berøres af udlicitering, vil blive omfattet af reglerne om
virksomhedsoverdragelse. Derved er de ansatte, der berøres,
sikret nogle klare rettigheder.
Det er et grundlæggende princip i virksomhedsoverdragel-
sesloven, at de berørte lønmodtageres løn- og arbejdsvilkår
ikke må forringes som følge af virksomhedsoverdragelsen.
 BEU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 521: Spm. om talepapir fra samrådet den 28. august 2018 om nedlæggelse af stillinger i Naturstyrelsen, jf. BEU alm. del – samrådsspørgsmål BE, til beskæftigelsesministeren
Det fremgår af loven, at erhververen umiddelbart indtræder i
de rettigheder, der bestod på overdragelsestidspunktet i hen-
hold til:
1) kollektiv overenskomst eller aftale
2) individuelle aftaler om løn- og arbejdsforhold
og
3) offentligt fastsatte eller godkendte bestemmelser om
løn- og arbejdsforhold.
Det følger også af loven, at afskedigelse på grund af en virk-
somhedsoverdragelse ikke anses for rimeligt begrundet i
virksomhedens forhold, medmindre afskedigelsen skyldes
økonomiske, tekniske eller organisatoriske årsager, der med-
fører beskæftigelsesmæssige ændringer.
Virksomhedsoverdragelsesloven indeholder eksempelvis og-
så bestemmelser om inddragelse af lønmodtagerrepræsentan-
ter, så de i rimelig tid har informationer om overdragelsen,
inden den føres ud i livet.
Der er i øvrigt tale om bestemmelser, der har været gældende
i ret mange år. Det første EU-direktiv om virksomhedsover-
dragelse er fra 1977, og grundprincipperne er stadig de
samme.
Det er med andre ord nogle velkendte regler, der i forbindel-
se med virksomhedsoverdragelser som sagt giver de ansatte
nogle klare rettigheder.
-o0o-
2